Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Роль и функции службы по управлению персоналом

Номер заказа
112917
Предмет
Создан
10 сентября 2013
Выполнен
13 сентября 2013
Стоимость работы
400
Проблема по менеджменту. Срочно закажу курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Роль и функции службы по управлению персоналом».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 25
Оригинальность: 50% (no etxt)
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

на 5
Введение
Актуальность данной темы состоит в большом влиянии выбранной стратегии организации в конкретном периоде на создание службы управления персоналом.
В настоящее время служба управления персоналом – одна из основных служб в организационной структуре предприятия, близко взаимосвязанная с целями, функциями, процессом управления, работой кадровых менеджеров и разделением между ними всех полномочий. В пределах этой структуры проходит весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором принимаю участие менеджеры всех звеньев, категорий и профессиональной направленности.
Можно сказать, что служба управления персоналом является основой, фундаментом всей организационной системы, главным образом построенной для своевременного и качеств Показать все
Содержание
Введение……………………………………………………………………… 3
1 Служба персонала в системе управления предприятием…………….. 5
1.1 Задачи и функции службы управления персоналом…………….. 5
1.2 Кадровая служба в системе управления персоналом……………. 8
1.3 Профессиональный состав службы управления персоналом……. 11
2. Значение службы управления персоналом для ООО «Красноярская текстильная компания»……………………………………………………..
14
2.1 Характеристика ООО «Красноярская текстильная компания», цель и миссия, организационная структура……………………………….
14
2.2 Основные направления деятельности службы управления персоналом на ООО «Красноярская текстильная компания»…………..
15
2.3 Рекомендации по улучшению работы службы управления персоналом в ООО «Красноярская текстильная компания»……………
19
Заключение……………………………………………………………………. 2 Показать все
Список используемой литературы
1. Абчук В. А. Менеджмент. Учебник. – СПб.: Изд. Михайлова В. А., 2011. – 463 с.
2. Веснин В. Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2010. – 504 с.
3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2012. – 670 с.
4. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта[текст] / И.Б. Дуракова. – М.: Центр, 2009. – 336 с.
5. Журавлев П.В. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.В. Карташов и др. – М.: Экзамен, 2011. – 576 с.
6. Зайцева Т.В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 336 с.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум. - М. Экономика, 2009. 232с
8. Лапин А. Формирование системы управления персоналом. - М.: Наука., 2009. 342с.
9. Показать все
2. В результате полученных сведений произвести сопоставительную оценку настоящего  состояния  организационной  культуры  с существующим у руководства представлением о ее уровне, разработать план первостепенных и перспективных мероприятий по приведению в соответствие организационной культуры со стратегическими целями предприятия.3. Реализовать корректировку предложенной организационно-штатной структуры службы персонала и детализацию масштаба финансовых затрат на ее организацию и обеспечение результативного функционирования.4. Подобрать дополнительный персонал для службы и провести обучение специально выделенных сотрудников (при необходимости) современным технологиям изучения делового потенциала персонала и его «нацеливания» на достижение целей организации.Создание организационной структур Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу