все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
разработка нормативов численности персонала
- 40 страниц
- 2013 год
- 626 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение 3
Глава 1. Анализ кадровой структуры предприятия ООО «Асира» и ее соответствия требуемым нормативам 5
Глава 2. Разработка структуры и расчет необходимой численности управления предприятием 17
Заключение 25
Литература 28
Приложения 31
Приложение A Горизонтальный анализ и данные о хозяйственной деятельности предприятия ООО «Асира» 32
Приложение B Данные квалификационной оценки персонала 35
Приложение C Данные использования фонда рабочего времени 38
Заключение
Проанализировав состояние организационной структуры предприятия, результаты, которых добивается предприятие с данной структурой и при данной численности управленческого состава можно сделать следующие выводы. На ООО «Асира» неэффективность работы предприятия вызывается неэффективной организационной структурой, и несфомированностью направленности деятельности организации. Предприятие ООО «Асира» является предприятием строительной сферы. На основании Устава Обществом разработана организационно-производственная структура управления и штатная численность предприятия, во главе которого стоит исполнительный директор, являющийся высшим звеном в структуре производственно-экономической службы, и ему в свою очередь подчиняются определенные звенья, имеющие свои цели и задачи.
...
Литература
1. Анализ финансовой отчетности: Учебник/ под ред. М.А. Вахрушиной, Н.С. Пласковой и др. – М.:Вузовский учебник, 2008. - 365 с.
2. Анисимова Н.В., Кобылянская Е.В., Кравчеко А.В. Методики сравнительной рейтинговой оценки финансового состояния предприятий различной отраслевой принадлежности. // «Эволюция аналитического инструментария управления финансами организации». Сб. науч. тр. Сибирского института финансов и банковского дела. Новосибирск. – 2007.
3. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ: учебное пособие. - М.: Издательство "ДИС", НГАЭиУ, 2007.
4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа.- М.: "Финансы и статистика", 2004.
5. Басовский Л.Е. Экономический анализ. – М. ПРИОР, 2008. – 260 с.
6. Батуев М.В. Анализ финансового состояния //Аудит и финансовый анализ – 2005. - № 2.
7. Батьковский М.А., Булаева И.В., Мингалиев К.Н. Управление финансовым оздоровлением предприятия в условияз экономического кризиса.
...
Произведем расчет показателей рентабельности по годам по каждому виду деятельности, для расчетов используем данные Приложения А.
Для определения рентабельности, как основного показателя рыночной позиции предприятия, в строительстве используется следующая формула [10, с. 92]:
(3)
Где Рф рентабельность фактическая;
Пф прибыль фактическая от работы с объектом и сдачи;
Сф стоимость объекта фактическая
Рентабельность всей деятельности:
Можно видеть, что, несмотря на увеличение численности работающих и на увеличение валового объема работ происходит общее снижение рентабельности деятельности. Рентабельность комплектации разработки грунта и площадей
Можно видеть, что рентабельность разработки грунта и площадей крайне нестабильна, и высокая рентабельность по данному виду деятельности это результат выгодно заключенного контракта, а не результат стабильной работы по развитию данной услуги.
...
Приложение A Горизонтальный анализ и данные о хозяйственной деятельности предприятия ООО «Асира»
Показатель (даны е по Ф.2)
2010 г
2011 г
2012 г
Изменения (+,-), тыс. руб.
...
Приложение B Данные квалификационной оценки персонала
На предприятии согласно аттестации присваивается балльный индекс от 1 (самый низкий) до 5 (самый высокий)
Исполнительный директор
2010 г
2011 г
2012 г
требуемая квалификация
5
5
5
квалификация на основании аттестации
3
5
4
требуемая численность
1
1
1
фактическая численность
1
1
1
Тр плановый
5
5
5
Тр фактический
3
5
4
квалификационный статус
0,6
1
0,8
Руководитель проекта
требуемая квалификация
5
5
5
квалификация на основании аттестации
3
4
3
требуемая численность
2
2
3
фактическая численность
1
1
1
Тр плановый
10
10
15
Тр фактический
3
4
3
квалификационный статус
0,3
0,4
0,2
Прораб
требуемая квалификация
4
4
4
квалификация на основании аттестации
4
4
4
требуемая численность
3
2
2
фактическая численность
1
1
1
Тр плановый
12
8
8
Тр фактический
4
4
4
квалификационный статус
0,3
0,5
0,5
Архитектор
требуемая квалификация
5
5
5
квалификация на основании аттестации
5
6
6
требуемая численность
1,5
2,2
2,8
фактическая чи.
...
1. Анализ финансовой отчетности: Учебник/ под ред. М.А. Вахрушиной, Н.С. Пласковой и др. – М.:Вузовский учебник, 2008. - 365 с.
2. Анисимова Н.В., Кобылянская Е.В., Кравчеко А.В. Методики сравнительной рейтинговой оценки финансового состояния предприятий различной отраслевой принадлежности. // «Эволюция аналитического инструментария управления финансами организации». Сб. науч. тр. Сибирского института финансов и банковского дела. Новосибирск. – 2007.
3. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ: учебное пособие. - М.: Издательство "ДИС", НГАЭиУ, 2007.
4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа.- М.: "Финансы и статистика", 2004.
5. Басовский Л.Е. Экономический анализ. – М. ПРИОР, 2008. – 260 с.
6. Батуев М.В. Анализ финансового состояния //Аудит и финансовый анализ – 2005. - № 2.
7. Батьковский М.А., Булаева И.В., Мингалиев К.Н. Управление финансовым оздоровлением предприятия в условияз экономического кризиса. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №1. – С. 79-85.
8. Безруких П.С. Бухгалтерский учет.–М.: Бухгалтерский учет, 2007. - 532 с.
9. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. Т.2. – К.: Ника-Центр, 2007. – 512 с.
10. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие.- М.: Финансы и статистика, 2007. - 325с.
11. Горбунова Н.Ю. Организация управления проектными строительными фирмами. — Улан-Удэ : издательство ВСТГУ, 2006. — 55 стр.
12. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятлеьности предприятия. — Таганрог : Издательство ТРТУ, 2000. — 112 стр.
13. Грюнштам В. Тарифы оплаты трупа в строительстве // База нормативной документации: www.complexdoc.ru. — База нормативной документации, 2010 г.
14. Каменнова М., Громов А., Ферапонтов М., Шматалюк А. Моделирование бизнеса. Методология ARIS. Практическое руководство; М.: Весть-МетаТехнология, 2010
15. Кролл П., Крачтен Ф. Rational Unified Process – это легко. Руководство по RUP для практиков; [Книга] М.: Кудиц-Образ, 2011
16. Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений; [Книга] М.: Логос, 2009
17. Мармел Э. Microsoft Office Project 2003. Библия пользователя; [Книга] М.; Издательский дом «Вильямс», 2008
18. Организация управления проектными строительными фирмами [Книга] / авт. Н.Ю. Горбунова. - Улан-Удэ : издательство ВСТГУ, 2006. - стр. 55.
19. Савицкая Г.В. Экономический анализ. — Москва : Новое знание, 2005. — 11, исправленное и дополненное : 651 стр.
20. СОЮЗДОРНИИ. Методические рекомендации по формированию производственной структуры дорожно-строительных организаций. — Москва : Министерство транспортного строительства, публикация 2013 г. — 2-2 стр..
21. Степанов И.С. Экономика строительства: учебник. — Москва : Юрайт-Издат, 2007. — 3-е : 620 стр.
22. Трофимов В.В., Иванов В.Н., Казаков М.К., Евсеев Д.А., Карпова В.С. Управление проектами с Primavera. Учебное пособие. СПбГУЭФ. 2011. 214 с.
23. Управление кадрами на предприятиях малого и среднего бизнеса/ Немкович Е.Г., Курило А.Е. Карельский Инновационный Центр Бизнес-Инкубатор.
24. Управление персоналом в организации: учебное пособие / А.П. Добровинский; Томский Политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского Политехнического университета, 2011. – 416с.
25. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 4 изд., доп. И перераб. – М.: Инфра-М, 2010. – 395 с.
26. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2006г.
27. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М., 2002. Издательство РДЛ, 2008. – 284 с.
28. Экономика строительства: учебник [Книга] / ред. Степанов И.С.. - Москва : Юрайт-Издат, 2007. - 3-е : стр. 620
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
