Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Оценка потенциала работника

Номер заказа
105230
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Оценка потенциала работника».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Оценка потенциала работника
Содержание
Содержание
Введение
1. Система оценки персонала: сущность, содержание, цели.
2. Оценка потенциала в системе оценки кадров организации
2.1. Оценка результатов труда
2.2. Оценка деловых и личных качеств работника
2.3. Оценка потенциала работников.
3. Центры оценки
Заключение
Список литературы.
Приложение 1.

Список литературы.
1.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика / В.М. Анисимов, Центр кадрологии и эффективного персонал-менджмента, – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. – 704 с.
2.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 1998. – 148 с.
3.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2003. – 288 с
4.Вязигин А.В. Оценка персонала высшего и среднего звена. – М.: Вершина, 2006. – 256 с.
5.Жув Д., Массони Д. Подбор персонала. – СПб: Нева, 2003. – 96 с.
6.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. – М: Альпина, 2006. – 158 с.
7.Карташов С.А. Рекрутинг. Найм персонала. – М.: Экзамен, 2002. – 319 с.
8.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом орган Показать все
Проблема такой оценки работника встает более остро, если ее надо проводить не в связи с новыми задачами, а в рамках подбора кадров. И зачисление в резерв, и тем более выдвижение на новую должность или ротация требуют в первую очередь прогнозной оценки, оценки потенциала. Как будет вести себя работник на новом посту? На практике обнаруживается, что самые блестящие прошлые успехи – вовсе не гарантия хорошей работы на более высокой должности. Такие успехи говорят о многом, но далеко не обо всем.
Таким образом, целью данной курсовой работы является изучение сущности процесса оценки потенциала работника. В соответствии с целью исследования сформированы следующие задачи:
- Сформулировать понятие и цели системы оценки персонала;
- Обозначить место оценки потенциала работника в системе общей Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу