Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Личностные факторы конфликтов в организициях.

Номер заказа
78030
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по конфликтологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Личностные факторы конфликтов в организициях.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 39
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Личностные факторы конфликтов в организициях.
Оглавление
Введение
1. Сущность и причины возникновения конфликтов
2 Личностные элементы конфликта
3.Пути разрешение конфликтов
Заключение
Список литературы

Список литературы

1.Анцупов А.Я, Шипилов А.И. Конфликтология. – Учеб., М.: Юнити, 1999, С. 551
2.Анцупов А.Я. Эволюционно-междисциплинарная теория конфликта // Конф¬ликт и личность в изменяющемся мире: Материалы междунар. науч-практ. конф. - Ижевск, 2006., С.241
3.Бабосов Е.М. Социология управления. Минск: Тетра - Системс, 2001, С.288
4.Бородкин Ф.М. Внимание: конфликт! Новосибирск: Наука, 1989, С. 190
5.В контексте конфликтологии: проблемы социальной коммуникации и управлен¬ческого консультирования. / Отв. ред. Т. М. Дридзе, Л. Н. Цой. - М.: ИС РАН, - 2008., С. 125
6.Вересов Н.Н. Формула противостояния, или как устранить конфликт в коллективе. М.: Флинта, 1998., С. 112
7.Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/ В.Р. Веснин. – М., 2007., С. 532 Показать все
Для Козера - это сомнение в законности сложившегося положения отношений (в частности, распределения ресурсов). Социологи используют и другие термины, общим объединяющим признаком которых является момент восприятия (осознания) сложившейся ситуации (системы отношений) как конфликтной.Таким образом, возникновению конфликта неизбежно предшествует субъективное отражение характеристик социального взаимодействия. Именно восприятие ситуации как конфликтной «делает» конфликт — «запускает» для субъекта необходимость реагирования в виде выбора соответствующей стратегии конфликтного взаимодействия (или ухода от него) и его последующего развития. Субъективность в происхождении конфликта проявляется в невозможности однозначно связать его возникновение с определенным набором объективных факторов.Конфликт Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу