Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Развитие методологии и практики государственного управления представителями институционального подхода во второй половине 20 века
- 31 страниц
- 2014 год
- 166 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
С развитием современного общества возникает необходимость от органов государственной власти уделять больше внимания к формированию концептуальной модели повышения эффективности работы государственной власти и государственных институтов страны. Общеизвестно, что для достижения данной цели на протяжении последних лет в Российской Федерации проводится реформа администрирования, ориентированную на процесс внедрения в работу органов государственной власти действенных методик управления, которые соответствуют по уровню сложности современным условиям, являются прозрачными, адаптируются по отношению к запросам внешней среды.
В системе государственного управления главным моментом, опровергающим либо поддерживающим определенные способы и формы деятельности, является эффективность. В связи с этим огромную часть проблем механизма государственного управления можно как бы объединить в одну проблему, которая является актуальной и принципиальной как для федерального и регионального уровня, так и межгосударственного уровня.
Актуальность исследования объясняется тем, что изменения в современном обществе и государстве в целом, привели к возрастанию роли правильного управления, и вопросы, связанные с государственным управлением, можно решить лишь подходя к этому системно и комплексно, с учётом исторического опыта и теоретических концепций. Обозначим, что с переходом к рыночной экономике, происходят существенные, правильнее сказать, фундаментальные преобразования в управленческой деятельности, в структуре и функциях управления.
Предметом работы является исследование методологии и практики государственного управления представителями институционального подхода во второй половине 20 века.
Объектом исследования являются теории управления в аспекте институционального подхода.
Цель работы заключается в рассмотрении влияния на процесс развития методологии и практики управления теорий второй половины 20 века, основывающихся на институциональном подходе.
Исходя из поставленной цели, выделяются следующие задачи:
1. Определение теоретических основ социального управления;
2. Изучение развития социологических школ второй половины 20 века;
3. Анализирование процесса государственного управления с позиции институционального подхода;
4. Рассмотрение процесса институционализации кадровой деятельности в системе государственного и муниципального управления.
В работе использованы учебники и научные материалы таких авторов, как Давыдов Ю.Н., Кравченко А.И., Кибанов А.Я., Василенко И.А. и др.
В работе используются метод анализа, синтеза, сравнительно-правовой, методы индукции и дедукции, исторический метод.
Работа состоит из введения, двух глав, подразделенных на параграфы, заключения и списка использованной литературы.
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы социального управления 5
1.1 Социологические теории второй половины 20 века 5
1.2 Развитие институционализма в России 10
Глава 2 Анализ государственного управления с позиции институционального подхода 17
2.1 Особенности институционального подхода и его применения в управлении 17
2.3 Процесс институционализации кадровой деятельности в системе государственного и муниципального управления 20
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Итак, в работе были исследованы теоретические основы социального управления; изучены основные социологические школы второй половины 20 века; опрределена сущность процесса государственного управления с позиции институционального подхода; рассмотрен процесс институционализации кадровой деятельности в системе государственного и муниципального управления.
Государственное управление представляет собой незаменимый элемент повседневной жизни всей страны. Появление такого рода управления неразрывно связано с развитием всего общества в целом и вызвано теми же причинами, которые вызвали образование государства и создание его органов. Наиболее общей причиной обособления функций управления является необходимость в регулировании отношений между людьми – выполнение общих дел и устранение конфликтов.
В настоящее время ещё не сложилась единая социальная доктрина, которая всеобъемлюще постулирует и регулирует деятельность по социальному управлению и обеспечивает решение проблем. Поэтому правомерно рассмотреть основные теории социального управления, концептуально-методологические положения которых служат основанием для исследования социальных отношений в любых сферах жизнедеятельности общества.
Как было сказано раннее, теоретические основы социального управления заложены в трудах Т. Парсонса, Р. Мертона, А. Щюца, Г. Спенсера, К. Маркса, М. Вебера, Э. Дюркгейма, В. Парето, Г. Зиммеля.
В ходе исследования было выяснено, что институциональный подход выявляет устойчивые микро- и макроструктуры социальных взаимодействий – от социальных практик до базовых институтов. А институционализация – это процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов и ролей, приведение в систему, которая способна действовать в направлении удовлетворения некоторой общественной потребности.
Институциональный подход на макроуровне позволяет углубить понимание изменений, происходящих в государственном и муниципальном управлении, разработать его объективные показатели и критерии, задействовать потенциал социальных институтов в интересах повышения эффективности их функционирования в этой сфере.
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации: принята всенарод. голосованием 12 дек. 1993 г. (с учетом поправок, внес. Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009.
Монографии, научные сборники, учебники, энциклопедии, словари:
2. Базаров Т.Ю, Еремина Б.Л. Управление персоналом: учебник, 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2010. - 560 с.
3. Боронова, Г.Х. Психология труда: Конспект лекций/ Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. М.: Эксмо, 2008. - 160 с.
4. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. - 688 с.
5. Горбунова М.Ю. Общая социология: Конспект лекций. М.: Эксмо, 2008. - 162 с
6. Богдан Н. Н., Масилова М.Г. Управление социальным развитием организации: теория и практика: учебное пособие, Владив-к: ВГУЭС, 2010. - 282 с.
7. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник, 5-е изд., пер. и доп. учебник для бакалавров; М.: Юрайт, 2013. - 500 c
8. Давыдов Ю.Н. История теоретической социологии. Стабилизационное сознание и социологическая теория в век кризиса: Учебное пособие для вузов, 3-е изд., перераб. и доп. М.: Академ. Проект; Гаудеамус, 2010. - 308 с.
9. Девятко И.Ф., Ковалева М.С. История теоретической социологии. Социология второй половины XX - начала XXI века: Учебное пособие для вузов, 3-е изд., перераб. и доп. М.: Акад. Проект; Гаудеамус, 2010. - 526 с.
10. Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба России. История и современность: Учебник, М.: Феникс, 2010. – 400 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. М.: ИНФРА-М, 2011. - 304 с
12. Кравченко А.И, Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: учебное пособие для студентов ВУЗов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Академический проект, 2009. - 1136 с.
13. Ксенофонтова Х.З. Социология управления: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2013. - 288 с.
14. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. М.: Финансы, 2010. - 306 с.
15. Никонов В. А. Государственное управление имеет значение: учебник, М.: МГУ, 2012. - 165 c.
16. Нуреев М.Н. Россия: особенности институционального развития: Монография, М. : Норма, 2009. - 448 с
17. Семенова И.И. История менеджмента: Учебник, 2-у изд., перераб. и доп., М.: Юнити-Дана, 2009. – 199 с.
18. Тавокин Е.П. Исследование социально-экономических и политических процессов: Учебное пособие. 2-e изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2012. - 216 с.
19. Яблонский А.И. Модели и методы исследования науки. М.: Эдиториал УРСС, 2010. - 400 с.
20. Яновский В. В., Кирсанов С. А. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность, М.: КноРус, 2013. - 200 c.
21. Шапиро С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/ С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 468 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
