Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности кадровой политики в органах местного самоуправления

Номер заказа
115894
Создан
22 декабря 2013
Выполнен
25 декабря 2013
Стоимость работы
1000
Помогите быстро выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Особенности кадровой политики в органах местного самоуправления ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Актуальность выбранной темы в том, что осуществление в стране экономической и политической реформ, демократизация государственной и общественной жизни, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного и муниципального управления.
Особенности кадровой политики в органах местного самоуправления
Содержание

Введение………………………………………………………………………………………….…3
Основная часть
Глава I. Теоретические основы муниципальной службы……………………………………5
1.Сущность и задачи кадровой политики в органах местного самоуправления………………5
2. Организация кадровой работы в муниципальной сфере………………………………………9
2.1.. Выявление проблем кадрового обеспечения………………………………………………9
2.2..Современные механизмы и технологии подбора и подготовки
муниципальных служащих……………………………………………………………………...9
3. Пути совершенствования форм и методов кадрового обеспечения
муниципального управления………………………………………………………………..12
3.1. Совершенствование работы с кадрами как фактор повышения
эффективности муниципаль Показать все
Список использованной литературы и источников

1. Атаманчук Г.В.Государственное управление (организационно-функциональные вопросы):Учебное пособие М;ОАО «НПО«Экономика»» ,2000.-С.241-270
2. Базаров Т.Ю.,Еремина Б.Л.Управление персоналом: учебник.-Москва: Банки и Биржи,: ЮНИПТИ, 1998,237с.
3. Волкова В. В. «О юридической ответственности муниципальных служащих» // Государственная власть и местное самоуправление.-2008.-№1.-с.14
4. Глазунова Н. И. Система государственного управления: Учебник для вузов.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.-551 с.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд.-Н. Новгород.: НИМБ, 2001.-720 с.
6. Зинченко Г.П. Социология госслужбы//Социологические исследова-ния,1994,№ 11.
7. Зинченко Г.П. Социология управления. Серия «Высшее образование».Ростов-на-Дону:Фени Показать все
контракт сотрудника;
должностные инструкции;
положение об оплате труда;
положение о служебной и коммерческой тайне. [1]
Таким образом, при реализации эффективного подбора и подготовки кадров для муниципальной службы, определение важнейших приоритетов и ориентиров связано с изменением системы мотиваций и отношений к труду, роста значения интеллектуальной и профессиональной культуры, подготовку высокопрофессиональных и квалифицированных кадров. Они должны свободно ориентироваться в современных методах и формах управления общественными процессами, знать стратегию и основные направления развития общества.
Кадровые технологии- это совокупность методов, приемов, организационных
процедур, направленных на организацию кадровой деятельности. Работа кадровых служб
сегодня должна Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу