Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Найм, отбор и прием персонала. Деловая оценка персонала

Номер заказа
418291
Создан
14 сентября 2017
Выполнен
17 сентября 2017
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по экономике труда. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Найм, отбор и прием персонала. Деловая оценка персонала ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 36
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, что цель курсовой работы достигнута –проведен анализ системы отбора персонала в ООО «Иберис» и разработаны конкретные практические предложения, которые направлены на повышение ее эффективности.
В целом выполнены основные задачи курсовой работы:
проведен анализ теоретических основ отбора персонала в организацию;
дана общая характеристика ООО «Иберис»;
проведен анализ методов отбора и практики отбора в ООО «Иберис»;
разработаны рекомендации по совершенствованию отбора персонала в ООО «Иберис».
Подбор новых сотрудников на вакантные должности представляет собой задачу с минимальным правом на ошибку, что заставляет быть предельно внимательными всех участников этого процесса.
Деловые качества работника – способность физ Показать все
Актуальность выбора темы исследования. Анализируя современное состояние человеческих ресурсов на отечественных предприятиях можно отметить, что их рациональное использование и эффективное воспроизводство становится первостепенной задачей. Отсюда вытекает актуальность всех проблем, которые связаны с повышением эффективности использования персонала. Наиболее передовые организации в мире утверждают – для того, чтобы повысить конкурентоспособность в первую очередь необходимо совершенствование системы управления персоналом.
Эффективное управление людьми трансформируется в одну из важнейших функций организации – в функцию управления персоналом, которая становится технологичной лишь тогда, когда в основе ее реализации лежат четкие цели, тщательно разработанные процедуры, руководители и специалис Показать все
Введение 3
1 Теоретические основы отбора персонала 5
1.1 Сущность и основные этапы отбора персонала 5
1.2 Оценка профессиональных качеств как основа отбора персонала 6
2 Аудит отбора персонала в ООО «Иберис» 11
2.1 Общая характеристика ООО «Иберис» 11
2.2 Анализ методов и практики отбора персонала 18
3 Рекомендации по совершенствованию обора в ООО «Иберис» 23
3.1 Совершенствование взаимоотношений с рекрутинговыми
агентствами 23
3.2 Совершенствование первичной диагностики и отбора кандидатов 25
3.3 Совершенствование деловой оценки кандидатов 28
Заключение 31
Список использованных источников 34
Приложения 36

1 Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
2 Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.– СПб.: Питер, 2012. – 848 с.
3 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2013. 224 с.
4 Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.:Проспект, 2011. – 320 с.
5 Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
6 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. –М.: Проспект, 2011. – 688 с.
7 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
8 Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – 656 с.
9 Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
10 Егоршин А.П. Основы организации труда. – Н. Новгород.: НИМБ, 2014. – 320 с.
11 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – Показать все
Таблица 2Структура рабочей силы ООО «Иберис» по категориям занятыхКатегории занятых201320142015Чел. %Чел. %Чел. %Производственный персонал24779,224773,126874,5Непроизводственный персонал3912,56519,26517,9Административный персонал268,3267,7267,1Итого312100338100359100Таким образом, динамику персонала ООО «Иберис» по категориям занятых можно оценить как позитивную, в 2015 году улучшились показатели:производственный персонал на одного непроизводственного;производственный персонал на одного административного;доля административного персонала в %.Возрастная структура персонала ООО «Иберис» представлена в таблице 3.Таблица 3Возрастная структура персонала ООО «Иберис»Возрастные категории201320142015Чел.%Чел. %Чел. %От 20 до 306520,814342,322964,3От 30 до 4022170,81695010428,6От 40 до 50268,4267,7 Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу