Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Статистическое изучение заработной платы.
- 31 страниц
- 2016 год
- 113 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Для написания курсовой работы выбрана тема: «Статистическое изучение заработной платы».
Актуальность выбранной темы объясняется, прежде всего, тем, что:
• заработная плата является одной из самых важных составляющих рыночного механизма;
• благодаря расчётам статистики можно проводить экономию в организациях, более точно рассчитывать распределение финансовых средств, целесообразно формировать фонд оплаты труда;
• заработная плата - это мощный стимул роста результатов труда и производства в целом.
Необходимость точных данных о заработной плате и иных формах дохода сотрудников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда растёт с каждым годом всё больше. Программа государственного статистического наблюдения по труду рассчитывает получение информации о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по разным отраслям и секторам экономики, по географическим районам, по фирмам и предприятиям различных размеров и форм собственности, для отдельных групп сотрудников, выделенных по возрастному, профессиональному и другим признакам. При разработке данной программы учитываются реальные потребности разных пользователей данных.
Полученные данные нужны для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни людей, изучения взаимосвязи между занятостью и доходами, проведения коллективных переговоров по вопросам, касающимся труда и заработной платы, установления уровня минимальной зарплаты, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения иных проблем.
К задачам статистики труда относят: изучение объема и состава фонда заработной платы, характеристика среднего уровня заработной платы и ее дифференциация, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с важными показателями.
Статистическое исследование заработной платы даёт возможность оценить затраты компании, уровень социально-экономического развития регионов и иные показатели.
В статистике оплаты труда выделяют такие задачи, как:
• вычисление фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
• рассмотрение состава и структуры фонда заработной платы;
• вычисление средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
• изучение динамики заработной платы и доходов работников;
• вычисление размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников.
Целью курсовой работы является статистическое изучение и проведение анализа заработной платы.
Исходя из цели, можно обозначить следующие задачи:
• изучить понятие «заработная плата»;
• рассмотреть организацию и нормирование оплаты труда;
• выделить основные системы оплаты труда;
• выявить показатели среднего уровня, дифференциации и динамики зарплат;
• провести анализ заработной платы работников Центрального федерального округа России.
Для решения исследовательских задач, поставленных в курсовой работе, был использован ряд письменных и электронных материалов.
Информационные материалы в данной работе можно разделить на группы: учебные пособия, научные издания, интернет - ресурсы и периодические издания.
Несмотря на значительное число исследований, статей и других информационных ресурсов, некоторые вопросы выпали из поля зрения исследователей и нуждаются в более глубоком изучении.
Данная работа состоит из введения, двух глав, которые разделены на параграфы, заключения и списка использованной литературы. В первой главе описываются организация, нормирование и основные системы оплаты труда, во второй главе рассматриваются показатели среднего уровня и динамики заработных плат, а также проводится анализ заработных плат в Центральном федеральном округе Российской Федерации.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………..6
1. Организация и нормирование труда…………………………………..6
2. Основные системы оплаты труда……………………………………13
ГЛАВА II. СТАТИСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………19
1. Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы……………………………………………………………………………..19
2. Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа……………………………………………………………………………..24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………31
Главным источником статистической информации о дифференциации заработной платы являются материалы обследования, которое проводится каждый год. Сведения данного обследования дают возможность получить ряды распределения сотрудников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом организации представляют сведения о количестве сотрудников и размере начисленной им заработной платы только лишь для тех сотрудников, которые трудились в этой компании или фирме на протяжении всего обследуемого месяца.
В ходе анализа заработной платы работников в Центральном федеральном округе были сделаны следующие выводы:
• средняя среднемесячная заработная плата на один субъект Центрального федерального округа составляет 28354 рубля;
• наибольшая средняя зарплата в третьей группе регионов – 69254 рублей;
• наименьшая средняя заработная плата в первой группе регионов – 24933 рубля;
• данный субъект Российской Федерации является самым благополучным в точки зрения социально – трудовых отношений.
Вопросы, касающиеся заработной платы, регулируются Трудовым кодексом РФ, который, в частности, определяет полномочия и прямые обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства.
На сегодняшний день потребность в высокой организации труда увеличивается по мере роста конкурентной среды и эффективности производства. Правильная система организации труда содержит в себе организацию рабочего времени, играющую значительную роль в эффективности производственного процесса.
1. Бестарифная система оплаты труда//Энциклопедия Экономиста. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
2. http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/bestarifnaya-sistema.html.
3. Масленников П.В., Латков Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие. Кемерово, КТИПП. 2010.
4. Наянов А.В. Организация, нормирование и оплата труда: краткий курс лекций. Саратов, ФГБОУ, 2016.
5. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М., 2011.
6. Российский статистический ежегодник. 2015: Стат.сб. Росстат.
7. Р76. М., 2015.
8. Смешанная система оплаты труда//Работа и закон. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://rabotniks.ru/smeshannaya-sistema-oplaty-truda/.
9. Статистический словарь. Боярский А.Я. М.: Статистика, 2010.
10. Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие. Екатеринбург, ГОУ ВПО, 2012.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
12. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
13. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/.
14. Шмойлова Р. А. Теория статистики: учебник М.: Финансы и статистика, 2010.
15. Шпаковская Е.П., Салина В.Н. Социально – экономическая статистика: практикум. М., Финансы и статистика. 2011
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
