Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Роль и задачи независимых консультантов в процессе организационных изменений.

Номер заказа
26029
Создан
22 марта 2013
Выполнен
25 марта 2013
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по экономике труда. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Роль и задачи независимых консультантов в процессе организационных изменений.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 25
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Роль и задачи независимых консультантов в процессе организационных изменений.
Оглавление
Введение
1.Диагностика потребности компании в организационных изменениях и готовности к ним………………………………………………………………………………………………..4
2.Организация и воплощение изменений
3.Руководство изменениями
Заключение
Список литературы
Глоссарий


Список литературы
1.Ансофф И. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2009. – 344 с.
2.Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 504 с.
3.Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Экономистъ, 2008 – 293 с.
4.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Дело, 2006. – 720 с.
5.Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 608 с.
6.Методологические проблемы интегрированного консалтинга. – М.: Кватро-Принт, 2006. – 320 с.
7.Широкова Г.В. Управление организационными изменениями. – СПб.: Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета, 2005. – 432 с.
8.www.arborcg.org
www.dist-cons.ru
Прочитаем данную формулу изменений. Например, потребность в изменениях очевидна высшему руководству компании, видение выгод от внедрения изменений присутствует, шаги хорошо поняты и спланированы, выделены ресурсы, но сопротивление персонала изменениям очень высоко, тогда шансы на успешное воплощение проекта преобразований весьма малы. Другой пример, все согласны, но проект плохо спланирован, не определена последовательность шагов, тогда инициативная группа окажется в неловком положении и со временем потеряет мотивацию.Без сильного лидера, осознающего необходимость организационных изменений проводить преобразования нельзя. Залог успешных преобразований – вера лидера в совершенствование без границ, его знания, опыт, энергия и в то же время осторожность, предусмотрительность, трезвый расчет. Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу