Организация оплаты и стимулирования труда работников животноводства в ОАО «Агрофирма Копьево» Орджоникидзевского р-на, республики Хакасия

Введение……………………………………………………………………………………3
1. Теоретические основы оплаты труда работников животноводства 4
1.1. Нормирование труда работников животноводства. 4
1.2. Тарификация труда………………………………………………………………….. 6

1.3. Формы и системы оплаты труда. 8
1.4. Система доплат и премий. 11
2. Анализ организации оплаты труда работников животноводства на предприятии 12
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия. 12
2.2. Организация труда работников животноводства. 28
2.3. Нормирование, тарификация и оплата труда работников различных отраслей животноводства. 29
3. Советшенствование организации оплаты труда работников животноводства. 40
Выводы и предложения 43
Список использованной литературы 45

1.1. Нормирование труда работников животноводства.
Нормирование - процесс установления меры затрат и нормы труда на изготовление единицы продукции или ее выработки в единицу времени.
Нормирование является важнейшим этапом рациональной организации производства на предприятии и позволяет оценить количественную оценку труда, правильно решать вопросы его разделения и кооперации, расстановки рабочей силы, организации и обслуживания рабочих мест, планирования производственных процессов. Кроме того, нормирование труда становится основой научно обоснованной системы материального стимулирования работников.
Разработка норм труда {норм выработки, времени, обслуживания) осуществляется с помощью специальных наблюдений, которые проводятся тремя основными способами. фотография рабочего дня (хронография), хронометраж, фотохронометраж.
...

1.2. Тарификация труда.

Тарифная ставка оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы рабочих.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно – квалификационные справочники.
Тарифные ставки – важнейший элемент тарифной системы. Это выраженный в денежной форме абсолютной размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени.
В зависимости от избранных единиц устанавливаются часовые, дневные или месячные тарифные ставки.
Тарифные ставки – практическое средство регулирования уровня оплаты
труда рабочих в зависимости от тяжести и условий труда, важности и значения отрасли производства, предприятия.
Тарифные сетки – элемент тарифной системы определяется соотношение в размерах тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации рабочего и степени сложности выполняемых работ.
...

1.3. Формы и системы оплаты труда.
Большое стимулирующее воздействие на развитие производства оказывает правильный выбор систем оплаты труда.
В сельскохозяйственных предприятиях применяются сдельная и повременная формы
оплаты труда рабочих с системой материального стимулирования посредством различных видов дополнительной оплаты и премирования.(Рис.1)

Оплата труда работников

Сдельная форма оплаты труда

Комбинированные формы оплаты труда

Повременная форма оплаты

Прямая сдельная система

Система оплаты по трудодням

Простая повременная система

Сдельно-прогрессивная система

Аккордная система

Повременно-премиальная система
Сдельно-премиальная система

Аккордно-премиальная система

Нормативная основа оплаты труда
Трудовой кодекс РФ
Минимальный размер оплаты труда
Отраслевые тарифные соглашения
Региональные положения и рекомендации
Единая тарифная сетка
Система межразрядных коэффиц.
...

1.4. Система доплат и премий.

Руководители сельскохозяйственных предприятий и профсоюза устанавливают дополнительную оплату труда рабочим животноводства за повышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемого скота, увеличение выхода молодняка и повышение качества животноводческой продукции.
В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания. “Мастер животноводства первого класса” и “Мастер животноводства второго класса”.
Производится доплата к заработной плате в размерах, лицам, которым присвоено звание “Мастер животноводства первого класса” – 20% ; “Мастер животноводства второго класса” – 10%.
Подменным рабочим в животноводстве производят доплату к основному заработку в размере 10%.
...

2. Анализ организации оплаты труда работников животноводства на предприятии.

2.1 Организационно-экономическая характеристика
предприятия.

2.1. Природно-экономическая оценка производственной деятельности ОАО «Агрофирма Копьево»
2.1.1. Природно-экономические условия.
Открытое акционерное общество «Агрофирма Копьево», расположено в северной части Орджоникидзевского района, создано в 2007 году в результате реорганизации Закрытого акционерного общества «Орджоникидзевское». ОАО «Агрофирма Копьево» является правопреемником части прав и обязанностей реорганизованного ЗАО «Орджоникидзевское».
Расстояние от центральной усадьбы до районного центра (ст. Копьево) 5 км.
Производственно-хозяйственная деятельность ОАО «Агрофирма Копьево» осуществляется тремя отделениями. Центральной усадьба и усадьба отделения №1 размещены в с. Копьево, усадьба отделения №2 д. Большой Сютик, усадьба отделения №3 – в д. Малый Сютик.
Пунктами сдачи сельскохозяйственной продукции являются: молоко на ст.
...

2.2 Организация труда работников животноводства.
ОАО “Агрофирма Копьево” животноводство представлено в основном одной отраслью – молочное скотоводство.
Форма организации труда является постоянная производственная бригада, в которой на основе его разделения объединены работники разных профессий и квалификаций для обслуживания поголовья скота.
Способ содержания коров стойлово-пастбищный привязной. Коровы находятся на привязи в стойлах, где есть кормушки, автопоилки, места для отдыха.
При доение коров используют молокопровод – 200 “Даугава” обслуживают 200 коров.
На этой установке занято 4 доярки, каждая из которых обслуживает закрепленную группу коров, работая тремя аппаратами.
Обязанность доярок – осуществления доение как одного из наиболее трудоемких и ответственных процессов, который к тому же требует высокого уровня квалификации.
...

Выводы и предложения.

Работа по организации оплаты труда работников животноводства включает:
Нормирование труда, обеспечивающее разработку и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм затрат труда ( времени, выработки, обслуживания);
Тарифное нормирование заработной платы, в задачу которого входит разработка и правильное применение нормативов (тарифные ставки, сетки, должностные оклады и т. д.), определяющих уровень оплаты труда отдельных категорий работающих;
Разработку форм и систем оплаты труда, применение которых обеспечивает начисление заработной платы работающим в зависимости от количества труда (сдельная и повременная формы оплаты труда, сдельно-премиальная, аккордно-премиальная и др.)
В ОАО « Агрофирма Копьево» положение об оплате труда рабочих утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и общим собранием акционеров.
Затем доводится до сведения рабочих.
...

1.Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.
2 .Закон РФ. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993г.
3. С. Б. Заика Эффективность переработки КРС на с-х. предприятий // Экономика с.-х. и перераб. предприятий – 2003 №10 ст 31-33.
4. Н. М. Морозов. Организационно – экономические основы технолога оснащение животноводства // Экономика с.-х. и перераб. предприятий -2004№3 ст 7-10.
5. Арутюнян Ф.Г., Айдаров В.Н. Оплата труда от валового дохода в сельскохозяйственных кооперативах // Экономика с.-х. и перераб. Предприятий -2000-№1-С.53-56
6. Арутюнян Ф. Совершенствовать оплату труда сельскохозяйственных предприятиях // Экономика с.-х. России. -2000-№7-С.27.
7. Практикум по организации, нормировании. И оплате труда на предприятиях АПК / Под ред. Ю. Н. Шумакова - М.: Колос, 2004- 152 с.
8. Маслова В. Основные факторы стабилизации рынка животноводческой продукции.// АПК экономики, управления- 2006 №3 ст 29-31
9. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в производственных сельскохозяйственных кооперативах // Государство и право- 1998 - №10 - С.63-71.
10. Адамчук В. , Кокин Ю., Яковлев Р. Экономика и социология труда.- М.:ЮНИТИ, 1999
11. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. –М.: ЗАО «Финстатиформ», 1999
12. Легезин В. Н. Организация рабочих мест и использование рабочей силы при производстве говядины // Экономика с.-х. и перераб. Предприятий -2000-№11.
13. Брюховецкий И. Н., Цепенко Ю. Г. Пономаренко Н.Н. Практикум по организации и оплате труда сельском хозяйстве на принципах коллективного подрята. М-: ВО Агропромиздат, 1987.
14. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. Учебник. –М.: «Элит», 2004 г. 26 п.л.
15. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. Курс лекций.– М.: «Юркнига» , 2005 г. 20 п.л.
16. Генкин Б.Н. Экономика и социология труда.- М.: Норма, 1998
17. О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 30 апреля 1999 года № 84-ФЗ// Экономика с. - х. и перераб. предприятий.- 1999.-№6- С.32-34.
18. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон РФ от 19 июня 2000г. №82-Ф3// Экономика с. - х. и перераб. предприятий.-2000 - №7 – С.-28
19. Четвертаков И.М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учеб. Пособие/ И.М. Четвертаков. - Воронеж: ВГАУ, 2000.- 66с.
20. .Никифоров А.Н., Лубков А.Н. Основные направления реформирования заработной платы//Экономика с.-х. и перераб. предприятий. 1998.-№11.- С. 41-45.
21. Попов В.К. Формирование и развитие системы нормирования в АПК// Экономика с. - х. и перераб. предприятий. - 2000.-№1 - С6-59.
22. Практикум по научной организации, нормированию и оплате труда /М.Н. Громов и др. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Агропромиздат, 1986.- 288 с.
23. Предпринимательство в сельском хозяйстве: правовые и экономические вопросы/ Под ред. С.И. Грядова, В.А. Удалова. - М.: Изд. — консалтинг компания <ДеКА», 1998.- 344 с.
24. Регулирование заработной платья на предприятиях сельского хозяйства в условиях рынка: Учеб. пособие. - М.;РУ ЦНИИМ, 1996.
25. Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных организаций всех форм собственности от 25 января 2001г. — Информагробизнес, 2001.
26. Организация новых форм хозяйствования в аграрном производстве: Учеб. пособие / Под ред. М.И. Синюкова и Ф.К. Шакирова. - М.: МСХА, 1991.
27. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК/ Ю.Н.
Шумаков и др.; Под ред. Ю.Н. Шумакова. - М.: Колос, 2001.-232с.
28. Организация сельскохозяйственного производства/ Ф.К. Шакиров др.; Под ред.
Шакирова Ф.К. - М.: Колос, 2000.- 504 с.
29. Отраслевое тарифное соглашение по агропромышленному комплексу РФ на 200
1-2002гг.- М.: РЦ ЦНИИМ 2001.
30. Экономика Красноярского края в 1997 г. (статистический ежегодник)/ Краснояр. краевой комитет гос. статистики. - Красноярск. - 1998.-398с.
31. Экономика Красноярского края в 1998 г. (статистический ежегодник)! Краснояр. краевой комитет гос. статистики.- Красноярск. -1999.-447с.
32. Экономика Красноярского края в 1999 г. (статистический ежегодник)! Краснояр. краевой комитет гос. статистики. - Красноярск. - 2000.- 429 с.
33.Кожемякина Т.Н. Методические указания по учебной практики по нормированию труда в сельском хозяйстве / Красноярский гос. аграр. ун-т. — Красноярск, 2001.
34. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на с.-х.
предприятиях. – М: ВО Агропромиздат, 1991
35. Четвертаков И.М. Совершенствовать оплату // Экономика с.-х. России. -2000-№9-
С.27.
36. Шрамко И.А., Попов В.К. Нормирование труда в сельском хозяйстве .
37. З.В. Сергеева, Г.Т. Химченко Справочник Нормировщика – М. Россельхозиздат
– 1983г.