Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

У нас можно недорого курсовую, контрольную, реферат

способы повышения производительности труда при условии недостаточного материального стимулирования( на примере...)

Страниц: 52
Оригинальность: Неизвестно
499
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Сдана на 5.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в связи с мировым кризисом, за последний год сильно усложнилась экономическая ситуация в России. Это привело к обострению конкуренции между предприятиями.
Успешная деятельность организации, а зачастую и вопрос выживания, зависят от рационального использования ресурсов, имеющихся в ее распоряжении. Производительность труда - основной показатель экономической эффективности предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей з Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ

С.
Введение. ………………………………………………………...... 3
Раздел 1 Сущность мотивации, влияние мотивации на производительность труда........................................................ 6
1.1. Понятие производительности труда …………….................. 6
1.2. Резервы и способы повышения производительности труда……… 10
1.3. Роль мотивации в повышении производительности труда............... 14
Раздел 2
Анализ мотивации и производительности труда на примере ООО


19
2.1. Общая характеристика компании......................... 19
2.2. Исследование системы мотивации труда и ее влияния на производительность труда..............................................................
23
Раздел 3
Направления решения проблем мотивированности персонала с целью увеличения производительности труда. …..


3 Показать все
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА

I. Источники:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// СПС «Консльтант плюс» - послед. обновление 25.09.2016.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 года. С поправками, внесенными 1 декабря 2008 г. – М.: Республика, 2009.

II. Литература:
1. Анализ системы управления персоналом: цели и методы//http://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/analiz-sistemy-upravleniya-personalom.html
2. Аширов Д.А. Трудовая мотивация/ Д.А. Аширов. – М.: Проспект, 2016. – 444 с.
3. Базаров Т.Ю.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Т.Ю. Показать все
Материальная мотивация эффективна на момент ее введения в организации и уже через некоторое время она ослабевает, поскольку человек привыкает к регулярности премий и бонусов, и начинает считать их обязательным атрибутами своего пребывания на работе.Таким образом, в данном подразделе нами установлено, что мотивация имеет важную роль в повышении эффективности производительности труда. Мотивы играют основную роль в трудовой деятельности человека. Без них трудовая деятельность вообще не может осуществляться целесообразно. Но мотивы бывают разные и могут воздействовать с различной силой, вызывая направленную или ненаправленную активность человека. Не существует единых методов мотивации персонала, эффективных в все времена и при любых обстоятельствах. Однако, любой метод, применяемый руководител Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу