Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Использование теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала.

Номер заказа
24790
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
25 марта 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Использование теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 22
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Использование теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала.
Оглавление
1 Использование теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала
1.1 Содержательные теории в системе стимулирования персонала
1.2 Процессуальных теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала

Список литературы
1.Дятлов А.Н., Плотников М.В. Вознаграждения //Управление персоналом, 2004.-№5
2.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы.-СПб.:Питер, 2008
3.Куранин Д.Материальное стимулирование работников// http://www.hr-ua.com
4.Мазо Б.Особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ//Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009.-№5
5.Панчук Е.Ю. Анализ системы стимулирования персонала организации//Психология в экономике и управлении. 2009. № 2. С. 81-86
6.Содержательные теории мотивации//http://www.psimen.org/psimen/psimen0112.php
7.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Уч. пособие. – С-Пб. и др., 2005. – С. 72 - 77
8.Тимошенко И., Соснин А. Мотивация личности и человеческих ресурсов. – К.: Изд-во Европейского ун-та, 2002. - С 27 Показать все
Привлекать сотрудников к формулировке целей и выработке решений. Делегировать сотрудникам дополнительные права и полномочия. Продвигать сотрудников по служебной лестнице. Обеспечивать обучение и подготовку, которая повышает уровень компетентности. Потребности в самовыражении: Обеспечивать сотрудникам возможности для обучения и развития, которые позволили бы полностью использовать их потенциал. Давать сотрудникам сложную и важную работу, требующую от них полной отдачи. Поощрять и развивать у сотрудников творческие способности. Элементы интеграционной мотивационной программы. Согласно теории Герцберга мотиваторы, положительно воздействующие на результаты труда, включают следующие факторы:возможность достижения цели возможность профессионального роста,признание хорошо выполненной работы,осо Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу