Спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
1. Кадровый анализ ОАО « УОМЗ»
Общее число сотрудников организации - 49 человек.
52% кадрового состава составляют женщины, 48% - мужчины.
Топ менеджмент - 7 человек: Генеральный директор, финансовый директор, советник генерального директора, главный бухгалтер, главный инженер, начальник отдела кадров, начальник службы безопасности.
Качественный анализ состава персонала ОАО «УОМЗ» можно проводить на основе сравнения по возрасту, полу, стажу работы в компании, уровню образования. Работники ОАО «УОМЗ» - люди, в основном, зрелого возраста от 40 до 60 лет. Распределение кадрового состава по возрасту представлено на рисунке 2.3.
Рис. 2.3. Распределение кадрового состава по возрасту
Молодого персонала очень мало, об этом свидетельствует рисунок 2.3. В возрасте до 30 лет в УОМЗ е работают три человека и в возрасте от 31 до 40 два человека. В возрасте от 41 до 50 - тринадцать человек. Основная масса работников имеет предпенсионный и пенсионный возраст, это люди от 51 до 60 - восемнадцать человек. В возрасте от 61 до 70 работают - 8 человек. Работники ОАО «УОМЗ» обладают большим практическим опытом.
В ОАО «УОМЗ» работают образованные сотрудники, об этом свидетельствует рисунок 2.4.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Основы управления персоналом 7
1.1.Сущность и содержание системной модели 7
1.2.Методы управления персоналом организации 17
2. Общие сведения о компании ОАО «УОМЗ» 22
3. Анализ системы управления персоналом и пути ее совершенствования 23
3.1. Кадровый анализ ОАО « УОМЗ» 23
3.2 Основные проблемы управления персоналом в организации объекта 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49
-
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации 2012-2013гг.
3. Методика отбора кандидатов на замещение вакантных должностей в ОАО «УОМЗ»
4. Положение об оплате труда работников ОАО «УОМЗ»
5. Положение об отделе по работе с персоналом
6. Положение о единовременном премировании работников ОАО «УОМЗ»
7. Положение о кадровом резерве на должности руководителей ОАО «УОМЗ»
8. Положением о порядке подбора, приема, перевода и увольнения персонала в ОАО «УОМЗ»
9. С.Ю. Трапицына Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие- СПб «книжный дом», 2010. -240с.
10. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов — М: ЮНИТИ, 2011. —560 с.
11. Беляцкий Н.П. – Управление персоналом: Учебное пособие – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2010. – 352 с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2009. — 448 с.
13. Котлер, Ф. Основы маркетинга. /Ф. Котлер. - Вильямс, 2010.- 567с.
14. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: Учебное пособие. – М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2010.,198 с.
15. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом. - Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. - М.: Изд. центр ЕАОИ. 2010. - 200 с.
16. Маслоу А. Мотивация личности. 3-е изд. - СПб.: Питер, 2009.-104с.
17. Борисов, Е.Ф. Основы экономики: Учебное пособие/ Е.Ф. Борисов.-М.:Юрайт-Издат, 2009.-316с.
18. Инновационный менеджмент/под ред. В.М. Аньшина,А.А. Дагаева.-М.:Дело, 2010-584 с.
19. Котлер, Ф. Основы маркетинга/ Ф.Котлер.-М.:ИД «Вильямс», 2011.- 656с.
20. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2012. – 416 с.
21. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2010. – 536 с.
22. Всеобщее управление на основе качества: учеб. пособие/ Ю.С.Карабасов, А.И. Кочетов, В.П. Соловьев, Л.А.Дубровина. - М.: МИСиС, 2010. - 145 с.
23. Статья доктора экономических наук Л.И. Евенко в учебнике «Основы менеджмента» /Майкл Мескон, Франклин Хэдоу- Издательство «ДЕЛО» - 2010-91с.
24. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П.Ф. Друкер – М.: Вильямс, 2010.– 220 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
1. Кадровый анализ ОАО « УОМЗ»
Общее число сотрудников организации - 49 человек.
52% кадрового состава составляют женщины, 48% - мужчины.
Топ менеджмент - 7 человек: Генеральный директор, финансовый директор, советник генерального директора, главный бухгалтер, главный инженер, начальник отдела кадров, начальник службы безопасности.
Качественный анализ состава персонала ОАО «УОМЗ» можно проводить на основе сравнения по возрасту, полу, стажу работы в компании, уровню образования. Работники ОАО «УОМЗ» - люди, в основном, зрелого возраста от 40 до 60 лет. Распределение кадрового состава по возрасту представлено на рисунке 2.3.
Рис. 2.3. Распределение кадрового состава по возрасту
Молодого персонала очень мало, об этом свидетельствует рисунок 2.3. В возрасте до 30 лет в УОМЗ е работают три человека и в возрасте от 31 до 40 два человека. В возрасте от 41 до 50 - тринадцать человек. Основная масса работников имеет предпенсионный и пенсионный возраст, это люди от 51 до 60 - восемнадцать человек. В возрасте от 61 до 70 работают - 8 человек. Работники ОАО «УОМЗ» обладают большим практическим опытом.
В ОАО «УОМЗ» работают образованные сотрудники, об этом свидетельствует рисунок 2.4.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Основы управления персоналом 7
1.1.Сущность и содержание системной модели 7
1.2.Методы управления персоналом организации 17
2. Общие сведения о компании ОАО «УОМЗ» 22
3. Анализ системы управления персоналом и пути ее совершенствования 23
3.1. Кадровый анализ ОАО « УОМЗ» 23
3.2 Основные проблемы управления персоналом в организации объекта 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49
-
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации 2012-2013гг.
3. Методика отбора кандидатов на замещение вакантных должностей в ОАО «УОМЗ»
4. Положение об оплате труда работников ОАО «УОМЗ»
5. Положение об отделе по работе с персоналом
6. Положение о единовременном премировании работников ОАО «УОМЗ»
7. Положение о кадровом резерве на должности руководителей ОАО «УОМЗ»
8. Положением о порядке подбора, приема, перевода и увольнения персонала в ОАО «УОМЗ»
9. С.Ю. Трапицына Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие- СПб «книжный дом», 2010. -240с.
10. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов — М: ЮНИТИ, 2011. —560 с.
11. Беляцкий Н.П. – Управление персоналом: Учебное пособие – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2010. – 352 с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2009. — 448 с.
13. Котлер, Ф. Основы маркетинга. /Ф. Котлер. - Вильямс, 2010.- 567с.
14. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: Учебное пособие. – М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2010.,198 с.
15. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом. - Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. - М.: Изд. центр ЕАОИ. 2010. - 200 с.
16. Маслоу А. Мотивация личности. 3-е изд. - СПб.: Питер, 2009.-104с.
17. Борисов, Е.Ф. Основы экономики: Учебное пособие/ Е.Ф. Борисов.-М.:Юрайт-Издат, 2009.-316с.
18. Инновационный менеджмент/под ред. В.М. Аньшина,А.А. Дагаева.-М.:Дело, 2010-584 с.
19. Котлер, Ф. Основы маркетинга/ Ф.Котлер.-М.:ИД «Вильямс», 2011.- 656с.
20. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2012. – 416 с.
21. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2010. – 536 с.
22. Всеобщее управление на основе качества: учеб. пособие/ Ю.С.Карабасов, А.И. Кочетов, В.П. Соловьев, Л.А.Дубровина. - М.: МИСиС, 2010. - 145 с.
23. Статья доктора экономических наук Л.И. Евенко в учебнике «Основы менеджмента» /Майкл Мескон, Франклин Хэдоу- Издательство «ДЕЛО» - 2010-91с.
24. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П.Ф. Друкер – М.: Вильямс, 2010.– 220 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
660 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 144917 Курсовых работ — поможем найти подходящую