Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Стратегический аспект выбора методов управления персоналом

Номер заказа
134738
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
20 сентября 2014
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по экономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Стратегический аспект выбора методов управления персоналом ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 34
Оригинальность: 100% (no etxt)
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Кадровую стратегию компании можно определить как систему правил, норм и принципов, определяющих отношения с персоналом – это обобщенное определение, поскольку однозначный подход в исследовательской литературе отсутствует. Кадровая стратегия занимает определенное место в корпоративной стратегии компании. Применительно к организации в целом кадровая стратегия будет носить функциональный характер. В случаях, когда компания является диверсифицированной, то кадровая стратегия разрабатывается как функциональная для каждого из направлений деятельности организации.
Существует множество подходов к классификации кадровых стратегий позволяет сделать несколько выводов:
- по первых в этих обстоятельствах сложно однозначно утверждать о наличии у определенной стратегии плюсов и минусов. Их Показать все
ВВЕДЕНИЕ


Современный этап развития управления характеризуется признанием человека как ведущего ресурса предприятия. Это объясняется тем, что персонал, его качество, в значительной степени определяет внедрение инноваций, создание потребительной ценности товара или услуги, лицо фирмы и т.д.
Таким образом, следует сказать, что именно от состояния персонала будет зависеть конкурентное положение компании на рынке. Учитывая все это становится понятным, почему важным является поиск путей наиболее эффективного управления персоналом в любой организации.
Одновременно следует сказать, что взаимоотношения руководства компании и персонала выступает в большинстве случаев самым сложным элементов управления, что обуславливается различными обстоятельствами.
Для России большое значение имеет недостаточн Показать все
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретическая часть 6
1.1 Понятие кадровой стратегии 6
1.2 Классификация кадровых стратегий и место в них методов управления персоналом 10
Глава 2. Практическая часть 20
2.1 Особенности кадровой стратегии в сфере розничной торговли бытовой радио электронной техники 20
2.2 Плюсы и минусы должны быть расписаны с заделом на будуще. Что принесет в будущем та или иная стратегия какие у нее плюсы, минусы и затраты на нее 23
Заключение 33
Список использованной литературы 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Бедненко А. Семь слагаемых успеха, или что такое эффективная кадровая стратегия / А. Бедненко // Служба кадров и персонала. — 2010. — № 2. —С. 19–23.
2. Белобородова Н.А. Роль кадровой стратегии в управлении компанией // Управление человеческими ресурсами в условиях модернизации экономики: материалы интернет-конф. четвертого Байкальского кадрового форма. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2012. - С. 25–31.
3. Бухалков, М. И. Управление персоналом на предпри-ятии [Текст] : учеб. для вузов / М. И. Бухалков, Н. М. Кузьмина, О. А. Бабордина ; под ред. М. И. Бухалкова. - М. : Экзамен, 2005. - 320 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник для вузов / В.Р. Веснин. – М. : Проспект, 2008. – 688 с.
5. Герчиκов В.И. Фунκции и струκтура службы упра Показать все
e
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу