Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
экономический менеджмент
- 26 страниц
- 2014 год
- 260 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором выражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
Производительность живого труда определяется затратами времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда – затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.
Повышение производительности труда на предприятии невозможно без рациональной организации анализа показателей производительности труда и разработки на основе этого анализа мероприятий, направленных на повышение эффективности труда.
Актуальность проведения анализа производительности труда определяется тем, что результаты этого анализа позволяют выявить резервы роста производительности труда, разработать организационно-технические мероприятия по реализации этих резервов и непосредственному внедрению этих мероприятий.
Цель работы – исследование сущности производительности труда, методики проведения анализа производительности труда на предприятии.
Задачи работы:
- проведение анализа производительности труда на исследуемом предприятии,
- разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда.
Объектом исследования работы является производственное предприятие г.Екатеринбурга ООО «МОЛ», относящееся к сфере малого бизнеса и занимающееся оказанием услуг по ремонту помещений.
Содержание
Введение 3
1. Анализ производительности труда в ООО «МОЛ» 5
1.1. Краткая характеристика предприятия ООО «МОЛ» 5
2. Анализ уровня и динамики производительности труда 7
Таблица 1.6 - Анализ влияния основных факторов на изменение производительности труда 10
2.1 Анализ влияния структурных сдвигов в ассортименте продукции на производительность труда 11
2.2 Анализ соотношения производительности труда и средней заработной платы 14
3. Разработка рекомендаций направленных на повышение производительности труда. 18
3.1 Пути повышения производительности за счет снижения ручного труда 18
3.2 Повышение квалификации рабочих 20
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 21
Заключение 25
Список литературы 27
Заключение
Производительность труда — это отношение количества продукции, про изведенной за определенный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства этой продукции за тот же период.
Наиболее универсальным показателем производительности труда является средняя выработка одного работника, которая рассчитывается путем деления объема реализации услуг и продукции в отпускных ценах на среднюю численность персонала, занятого производством услуг и продукции. Более точную характеристику уровня производительности труда дает показатель средней выработки, исчисленный по объему чистой продукции (без учета стоимости материальных ценностей, потребленных при выполнении услуг и продукции).
В ходе анализа по производительности труда детально изучаются показатели средней выработки одного работника, устанавливается ее изменение под влиянием следующих факторов: удельного веса рабочих в численности персонала; среднего числа дней, отработанных одним рабочим за анализируемый период; средней продолжительности рабочего дня, характеризующей полноту использования внутрисменного фонда рабочего времени; среднечасовой выработки, которая отражает эффективность использования живого труда в единицу времени.
Главными направлениями повышения производительности труда являются: интенсификация производства, техническое переоснащение предприятия, внедрение более совершенной техники, коренное повышение качества продукции, улучшение организации производства и труда, а также повышение культуры производства и усиление роли «человеческого фактора».
В практической части работы проведен анализ производительности труда и выполнения плана по этому показателю на предприятии
ООО «МОЛ», на основе анализа разработаны мероприятия, направленные на повышение производительности труда.
В работе выявлено, что одним из главных факторов роста производительности труда является снижение трудоемкости производства услуг и продукции. Это может быть обеспечено за счет применения новой, более производительной техники. В связи с этим в работе проведен расчет эффективности замены станков на более производительные.
Эффективность использования кадров повышается с ростом квалификации работников. В работе предложено обучение работников, квалификация которых не соответствует разряду выполняемых работ.
При внедрении предлагаемых мероприятий производительность труда возрастет на 4,59%, при этом условное высвобождение численности работников составит 2,69 чел, а годовой экономический эффект составит 359,99 тыс.руб.
Список литературы
1. Финансовый менеджмент: учебник / В. В. Ковалев.
2. Экономический анализ предприятия / [А. П. Калинина и др.]
3. Экономический анализ: стратегические и текущие аспекты / Н. С. Пласкова.
4. Сергеев, И.В Экономика организаций (предприятий).
5. Экономика организации (предприятий) : учебник /С.П Коноплев.
6. Менеджмент малого бизнеса / М.М. Максимцова, проф. В.Я. Горфинкеля. М.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
