Спасибо Вам огромное!!! Буду к Вам обращаться снова и снова))) Вы лучший автор!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЕ ДВИЖЕНИЯ ПЕСОНАЛА В ООО «АРКТУР»
- 45 страниц
- 2015 год
- 136 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день в связи с ужесточением трудового законодательства появляется необходимость внимательного отношения к документационному сопровождению движения персонала. Это повышает статус организации как работодателя и увеличивает лояльность персонала компании.
Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных.
В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов.
Целью работы является выявление особенностей документоведения движения персонала в ООО «АРКТУР».
Задачи, требующие решения для достижения данной цели:
приведение характеристики и нормативно-правовой регламентации деятельности ООО «АРКТУР»;
оценка роли специалиста по кадрам в структуре общества;
изучение правовой регламентации кадрового делопроизводства организации;
анализ документирования трудовых отношений в ООО «АРКТУР»;
описание документирования процедур, предшествующих заключению трудового договора;
описание документирования приема на работу и фактического допуска работника к работе;
описание документирования перевода на другую работу;
описание документирования командирования работников;
описание документирования расторжения трудового договора по различным основаниям;
Оценка перспективы нормативного совершенствования работы с кадровой документацией;
проведение проектирования инструкции по кадровому делопроизводству в ООО «Арктур»;
разработка рекомендаций сотруднику по подготовке документации к приему на работу.
Объект работы - ООО «АРКТУР». Предмет – документационное сопровождение движения персонала ООО «АРКТУР».
В исследовании использовались следующие методы: системный; структурный; функциональный; информационный; аксиоматический; выборочный; методы синтеза и анализа.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА И НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «АРКТУР» 5
1.1.Характеристика и нормативно-правовая основа деятельности ООО «Арктур» 5
1.2. Роль специалиста по кадрам в структуре общества 6
1.3. Правовая регламентация кадрового делопроизводства организации 7
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ООО «АРКТУР» 16
2.1.Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора 16
2.2. Документирование приема на работу и фактического допуска работника к работе 20
2.3. Документирование перевода на другую работу 26
2.4. Документирование командирования работников 27
2.5. Документирование расторжения трудового договора по различным основаниям 29
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ НОРМАТИВНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ 31
3.1.Проектирование инструкции по кадровому делопроизводству в ООО «Арктур» 31
3.2.Рекомендации сотруднику по подготовке документации к приему на работу 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, под нормативными актами, которые регулируют сферу кадрового делопроизводства понимаются документы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения: локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) и коллективные соглашения (ст. 45 ТК РФ), трудовой договор (ст. 56 ТК РФ).
Трудовая сфера правоотношений регулируется нормами законодательства о защите персональных данных. Согласно данным нормам работодатель не должен использовать персональные данные работника без его согласия.
Основа разработки должностных инструкций квалификационные характеристики (требований), которые предъявляются к должностям специалистов, рабочих и служащих.
Данные характеристики содержатся в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 .
Для документационного сопровождения движения персонала стоит внедрить СЭДО в кадровой службе, что позволит составлять и согласовывать обязательные формы кадровых документов – документов, обязательных по законодательству, которые необходимо создавать и хранить в юридически безупречном бумажном виде.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) / «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
2. Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об электронной подписи» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) / «Парламентская газета», N 17, 08-14.04.2011.
3. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О персональных данных» / «Российская газета», N 165, 29.07.2006.
4. Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных / «Российская газета», N 256, 07.11.2012.
5. Постановление Правительства РФ от 03.02.2012 N 79 «О лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации» (вместе с «Положением о лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации») / «Собрание законодательства РФ», 13.02.2012, N 7, ст. 863.
6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») / «Собрание законодательства РФ», 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
7. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) / «Российская газета», N 235, 19.11.2003.
8. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) // Минтруд РФ, М., 1998. – с. 24.
9. Кардашов Р.А. Программно-целевой подход проектирования организационной структуры // Российский следователь. 2006. № 6. С. 41-45.
10. Распоряжение Минюста РФ N 292, МВД РФ N 724, Минобороны РФ N 1, ФСБ РФ N 23 от 25.09.2003 «Об утверждении формы справки, выдаваемой для участия в выборах или в референдуме гражданам Российской Федерации, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.10.2003 N 5147) / «Российская газета», N 202, 08.10.2003.
11. Хоруженко Е. Кадровый электронный документооборот. Особенности. Внедрение. Сложные моменты [Электронный ресурс] Кадровик.ру №1 (86) 2014. Режим доступа: http://delovoymir.biz/2014/02/06/kadrovyy-elektronnyy-dokumentooborot-osobennosti-vnedrenie-slozhnye-momenty.html (дата обращения 19.02.2015).
12. Варламова, Я.Е. Кадровое делопроизводство с нуля: [справочник]/ Я. Е. Варламова, Е. А. Кошелева; под ред. И. В. Журавлевой.- М. : Проф. изд-во, 2008.
13. Арбитражная практика, связанная с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении сотрудника [Электронный ресурс] Отраслевая информационно-справочная система. Режим доступа: http://www.audar-info.ru/article/common/article.php?artId=468915&sec=1683 (дата обращения 19.02.2015).
14. Авдеев В.В. Должностные инструкции работников организации // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2009. № 1. С. 42.
15. Демьянов, Б.С. Современный электронный документооборот (достоинства и недостатки) / Б.С. Демьянов // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Управление. – 2005. – № 3 (9). С. 42-47.
16. Зиновьев, П.В. К вопросу повышения защищенности существующих и перспективных автоматизированных систем электронного документооборота / П.В. Зиновьев // Вестник Воронежского государственного технического университета. – 2010. Т. 6. – № 12. – С. 174.
17. Скиба, О. Защита документа в системе электронного документооборота / О. Скиба // Секретарское дело. 2007. – № 12. – С. 25.
18. Киви Берд Конфликт криптографии и бюрократии [Электронный ресурс]: Электронный журнал. – опубликовано в журнале «Компьютерра» 09 июля 2010 г. – Режим доступа: http://www.computerra.ru/own/kiwi/546005/ (Дата обращения 19.02.2015).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
