Спасибо Вам огромное!!! Буду к Вам обращаться снова и снова))) Вы лучший автор!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Правовая и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности
- 31 страниц
- 2014 год
- 1075 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В выборе темы для работы главную роль играла актуальность с точки зрения теории и практики вопроса по управлению персоналом.
Исследование проводилось на базе Общества с ограниченной ответственностью. Актуальность темы заключается в том, что повседневный, последовательный, глубокий контроль за работой каждого сотрудника предприятия и всей «команды» в целом является важным элементом управленческого менеджмента. Без налаживания подобного контроля невозможно добиться слаженных действий коллектива в реализации задач фирмы, и перспективной программы, организации четкого взаимодействия всех работников.
Организация управления на предприятиях, которая сложилась на сегодня, уже не может удовлетворять менеджеров, не соответствует изменяющимся условиям, не приносит необходимых результатов. Управление работой персонала сводилось, как правило, к проверке выполнения сотрудниками их обязанностей, а также заданий руководства. Подобная практика устарела. Современные менеджеры должны стремиться, прежде всего, помочь сотрудникам улучшить их работу, полнее проявить на деле их потенциал, добиться более эффективного, более творческого подхода к делу. Выводы и анализы данной работы могут быть приняты во внимание руководством организации для дальнейшего внедрения на производстве.
Целью данной работы является систематизация знаний, анализ нормативно-правовой и нормативно-методической базы по найму сотрудников, руководству их деятельностью, повышению квалификации персонала. Закрепление и расширение знаний документооборота, сопровождающего управленческую деятельность по работе с персоналом.
В процессе изучения данной темы следует решить следующие задачи:
1. Изучить типовые и примерные положения, правила, договоры и документацию, которая сопровождает деятельность по управлению персоналом.
2. Изучить нормативно-правовые акты, касающиеся кадровой работы; методические рекомендации по составлению документов; научную литературу с выводами квалифицированных и успешных специалистов, применить их в данной работе.
3. Провести анализ собранных данных, изложить свою точку зрения на сложившуюся ситуацию и сделать выводы
Предметом исследования в данной работе является нормативно-методическое обеспечение деятельности кадровой службы, объектом – менеджмент управления персоналом.
В работе нашли применение такие методы, как: анализ системы управления, сопоставление фактов и действующих норм законодательства, моделирование качественных и количественных показателей трудового коллектива, планирование труда на предприятии.
Все предоставленные материалы имеют юридическую силу, на основании их ведется основная деятельность и деятельность по управлению персоналом. Эта документация позволила выявить положительные стороны и недостатки в сфере управления, открыть резервы и наметить пути их реализации.
В процессе написания работы была изучена специальная литература. В список литературы включены руководящие нормативно-правовые документы (законы, законодательные акты), научные издания (книги и периодические издания). В ходе работы использованы поисковые системы Интернета.
Оглавление
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы нормативно-методического обеспечения деятельности кадровой службы 5
1.1. Содержание основных понятий 5
1.2. Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом 8
1.3. Структура и виды нормативно-методического обеспечения кадровой службы 14
Глава 2. Анализ управления нормативно-методического обеспечения деятельности кадровой службы 21
Заключение 26
Список литературы: 28
Заключение
Изучив и проанализировав нормативно-правовую и нормативно-методическую базу отдела кадров ООО можно сделать следующие выводы:
1. Организация кадровой работы ведется в двух направлениях: делопроизводство и работа с персоналом, что прописано в Положении о работе отдела, составленного в соответствии с ТК РФ.
2. Делопроизводство охватывает не все процессы с момента создания документа до его уничтожения или передачи в архивное подразделение (архив) предприятия.
3. Службой делопроизводства ведется работа по усовершенствованию форм и методов работы с документами. Для ее реализации разработан перечень внутренних нормативных документов.
4. В большей мере достигнута цель рациональной организации делопроизводства, разработаны такие организационно-правовые документы:
- Положения об отделах;
- Должностные инструкции для каждого сотрудника Общества;
- Коллективный договор, где утвержден порядок работы с персоналом.
- Правила внутреннего трудового распорядка, содержат основания для ведения учетной документации на каждого сотрудника Общества.
Перечисленные документы содержат правила и нормы, которые определяют статус кадровой работы, ее компетенцию, структуру, должностной состав, функции сотрудников, их права, обязанности, ответственность, а также регламентирует организацию делопроизводства в по кадровой работе и в организации в целом. Положения названных организационно-правовых документов являются обязательными для исполнения. Все документы в зависимости от их вида прошли процедуру утверждения руководителем Общества.
По работе с документами Общества четко просматривается линия контроля. Контрольная функция руководства наиболее результативно осуществляется менеджером путем совместного с сотрудником анализа результатов работы, поиска причин неудач, после чего подчиненный направляется на обучение менеджером. Передача опыта, подробный инструктаж способствует обеспечению более высокого качества и результатов трудовой деятельности. При этом индивидуальный контроль со стороны менеджера дополняется коллективным контролем работников фирмы.
Подобный контроль позволяет систематически уточнять, корректировать и совершенствовать функции, должностные обязанности каждого работника.
Список литературы:
1. Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» от 20.02.1995 № 24-ФЗ.
2. Трудовой кодекс Российской федерации Принят Государственной Думой
21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П).
3. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Росархивом 6 октября 2000 г.
4. Основные правила работы архивов организаций, одобренные решением коллегии Росархива от 06.02.2002.
5. ГОСТ Р ИСО 9001 – 2001 Системы менеджмента качества.
6. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих или ЕТКС (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г.)
7. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г., утвержден Постановлением Госстандарта России № 367 (изменения 6/2007 ОКПДТР введены Постановлением N 181-ст от 18.07.2007 Russian Classification of workers and employees occupations and wage grades (в ред. Изменений N 1/96 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ 23.12.1996, N 2/99 ОКПДТР, N 3/2002 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, N 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ 29.12.2003, N 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием) Дата введения - 1 января 1996 года).
8. Деловодство: Практический учебник/ С.В. Сельченкова. – К.: Інкунабула, 2009. – 480 с.
9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (с изменениями от 16 мая 2005 г.).
10. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утв. Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 3 марта 2003 г. № 65-ст) // М: ИПК Издательство стандартов, 2003 (Требования к оформлению документов).
11. Диденко А.Н. Современное делопроизводство. Учебное пособие для учеников профессионально-технических учреждений образования. К.: «Лебедь», 1998. – 215 с.
12. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
13. Типовая форма штатного расписания для бюджетных организаций, утвержденная Государственным комитетом статистики России от 06.04.2001 № 26.
14. Иванова Наталья Алексеевна, Жулина Елена Геннадьевна
Экономика и социология труда. Шпаргалка Электронный ресурс http://www.e-reading.mobi/book.php?book=88407
15. Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС №369/92-14-147/20/18-22 от 15.06.1988 года;
16. Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов».
17. Баланс. Библиотека бухгалтера. Кадровое делопроизводство. Днепропетровск: ООО «Баланс-Клуб», 2005. – 144 с.
18. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
19. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213. По состоянию на 25 сентября 2006 года
20. Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утвержденное приказом Минобразования РФ от 06.09.2000 г., №2571.
21. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юнити. 2002. – 560 с.
22. Кирсанова М.В., Анодина Н.Н., Аксенов Ю.М. Деловая переписка: Учебное пособие. – М.: ИНФА-М, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. - Серия «Высшее образование».
23. Положение об архивном фонде Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 17 марта 1994 года № 552 (извлечения).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
