Задание на курсовую работу выполнено в полном объеме. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
по дисциплине: «Бухгалтерский (финансовый) учет» на тему: Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации
- 51 страниц
- 2004 год
- 249 просмотров
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время законодательство непрерывно со¬вершенствуется, появляются новые документы и инст¬рукции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости.
Совершенная организация и качество расче¬тов по оплате труда, применение наиболее рациональных систем ведения учета позволяет предприятию избежать конфликтов с государственными органами и сохранить трудовой коллектив.
В связи со сказанным выше актуальность темы курсовой работы высока. Целью курсовой работы явилось изучение теоретических и практических аспектов учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации. В соответствии с поставленной целью в курсовой работе поставлены и решены следующие основные задачи:
- изучено нормативное регулирование отношений, связанных с организацией и оплатой тру¬да,
- изучено начисление заработной платы при различных формах оплаты труда, рассмотрены виды удержаний из заработной платы работников,
- освещены теоретические аспекты аналитического и синтетического учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации,
- рассмотрено состояние бухгалтерского финансового учета оплаты труда на примере предприятия ООО «Сегмент-Р».
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Сегмент-Р» занимается оказанием услуг по ремонту электробытовой и компьютерной техники, ксерокопированием и продажей канцтоваров.
Бухгалтерский учет на предприятии ООО «Сегмент-Р» ведется авто¬матизировано с использованием программы 1C Бухгалтерия. Бухгалтерию ведут главный бухгалтер, бухгалтер по учету ТМЦ, бухгалтер по учету заработной платы и бухгалтер-кассир.
"Введение 3
1. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом 4
1.1. Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда 4
1.2. Начисление заработной платы 6
2.3. Удержания из заработной платы 14
2.4. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 19
2. Практическая часть 23
2.1. Краткая характеристика состояния бухгалтерского учета на ООО «С» 23
2.2. Учет труда и его оплаты на примере предприятия ООО «С» 25
Заключение 37
Список использованной литературы 38
Приложения. Приложение 1. Продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
Приложение 2. Виды и продолжительность отпусков, дополнительных выходных дней, размеры денежных компенсаций
Приложение 3. Гарантии и компенсации лицам, поступающим в образовательные учреждения и совмещающим работу с обучением
Приложение 4. Виды и размеры выходных пособий и компенсаций при расторжении трудового договора
Приложение 5. Записи на счетах бухгалтерского учета начислений заработной платы
Приложение 6. Анкета предприятия ООО «С»
Приложение 7. Устав предприятия ООО «С»
Приложение 8. Форма №1 Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2002 г.
Приложение 9. Форма №2 Отчет о прибылях и убытках за период с 1 января по 31 декабря 2002 г.
Приложение 10. Документооборот предприятия ООО «С»
Приложение 11. Приказ о приеме на работу
Приложение 12. Расчет отпускных сумм
Приложение 13. Приказ на увольнение
Приложение 14. Табель учета рабочего времени (ф. № Т-12)
Приложение 15. Отчет о проделанной работе работника со сдельно-премиальной системой оплаты труда ремонтно-сервисного отдела
Приложение 16. Начисление больничных
Приложение 17. Начисление заработной платы в расчетном листке
Приложение 18. Расчетная ведомость
Приложение 19. Сводная ведомость для отнесения начислен¬ных сумм
Приложение 20. Свод по удержаниям
Приложение 21. Штатное расписание"
Итак, для учета расчетов с персоналом по заработной плате, с бюд¬жетом по налогам и по социальному страхованию применяются счета: 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
На предприятии ООО «Сегмент-Р» заработная плата начисляется по сдельной и повременной форме оплаты труда. Начисления производятся за стаж, отпускные, выплачивается материальная помощь работникам, начисляются уральские (15 % от ФОТ). Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ведется автоматизировано в программе 1С. Бухгалтерия. Первичные документа учета – табель учета рабочего времени, наряды на сдельную работу оформляют и представляют в бухгалтерию ответственные лица.
Исходя из первичных документов производятся начисления заработной платы в соответствии с окладами. Всем работникам, включая временных, се¬зонных и совместителей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность отпуска, согласно коллективному договору ООО «Сегмент-Р» - 28 календарных дней. Для оплаты ос¬новного и дополнительного отпуска рассчитывается средний за¬работок. В основу расчета среднего заработка берется фактический за¬работок работника за 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу отпуска. Вначале определяется средне¬месячный, а затем среднедневной заработок. Среднемесячный за¬работок рассчитывается делением суммы заработной платы за 3 месяца на три. Среднедневной заработок в случае, если расчетный период отработан полностью, исчисляется делением среднеме¬сячного заработка на 29,60 (сред¬немесячное число календарных дней при оплате отпуска, установ¬ленного в календарных днях). Далее документы поступают в бухгалтерию в расчетный отдел, где на их основании подводят итоги по начислению по каждому работнику с заполнением личных счетов и приступают к удержаниям из зарплаты. Учет зарплаты и отчислений из нее ведут в журнале-ордере № 10.
Для более эффективной организации бухгалтерского учета на предприятии, в т.ч. по расчетам по оплате труда необходим всесторонний контроль. Неправильное понимание инструкций, ошибки в суждениях, халатность персонала, рассеянность или усталость ответственных лиц, столкновения по интересам между формальными и неформальными группами в коллективах, конфликты, злоупотребления, неэтичное поведение - все это должно быть объектом пристального внимания со стороны соответствующих менеджеров, работников отдела внутреннего аудита и отдела кадров. Негативные тенденции необходимо своевременно гасить, усиливать контроль в сферах деятельности "проблемных" работников (коллективов). Например, основанием для принятия решения провести внезапную (внеплановую) проверку какого-либо из отделов бухгалтерии на предмет качества ведения учета может служить кризисное психофизическое состояние работников, проявляющееся в нервных срывах, конфликтах и т.п. В этих условиях вероятность появления ошибок в работе резко возрастает.
Если в процессе контроля объекта выявлены отклонения, превышающие допустимый уровень, целесообразно подвергнуть контрольным процедурам объекты, непосредственно связанные с "проблемным". Такой подход позволяет установить причины отклонений и предотвратить их повторное появление. Например, внутренний аудитор при проверке бухгалтерских записей, созданных прикладной компьютерной программой, обнаружил, что отдельные хозяйственные операции на существенные денежные суммы отражены неправильной корреспонденцией бухгалтерских счетов. В этом случае проводятся следующие контрольные мероприятия: а) выявление и корректировка искаженных показателей форм бухгалтерской отчетности; б) оценка качества прикладной бухгалтерской программы либо всего программно - аппаратного комплекса; в) оценка профессиональной компетентности бухгалтера, не заметившего ошибку.
В целях налоговой оптимизации на ООО «Сегмент-Р» предложено применять натуральную форму оплаты труда: выдавать товары, приобретенные организацией у других юридических, а также физических лиц.
При выплате заработной платы товарами, приобретенными организацией у других юридических, а также физических лиц заработная плата за исключением уплаченных организацией налогов будет больше на 1035,93 руб.
1. Федеральный Закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 30.06.2003) "О бухгалтерском учете" (принят ГД ФС РФ 23.02.1996)
2. Конституция Российской Федерации
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 23.12.2003)
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 23.12.2003)
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть вторая) Принят Государственной Думой 19 июля 2000 года. Одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 года. (с изм. от 23.12.2003 г.)
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.) Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
8. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 108 с.
9. Бурцев В.В. Внутренний контроль в организации: методологические и практические аспекты //Аудиторские ведомости" № 8, 2002 г. – с 14
10. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под Б94 ред. проф. Ю.А. Бабаева. — М.: Вузовский учебник, 2003. — 525 с.
11. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов. — М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2002.- с. 36
12. Климова М.А. Документооборот в бухгалтерском учете. – М.- Изд. Налоговый Вестник – 2002. – 564 с.
13. Кондраков Н.П.Бухгалтерский учет. - Информационное агентство "ИПБ-БИНФА", 2002. – 560 с.
14. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - Библиотека журнала "Бухгалтерский учет", 2002. – 234 с.
15. Соколов В.Я. Классификация ошибок в аудите// Бухгалтерский учет, № 3, 1998
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
