Задание на курсовую работу выполнено в полном объеме. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Практические аспекты организации бухгалтерского учета оплаты труда в буровой компании
- 33 страниц
- 2014 год
- 420 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Эффективное использование средств, направляемых на оплату труда любого современного предприятия является одним из главных факторов укрепления конкурентоспособности в современной рыночной экономике. Это объясняется сто расходы на зарплату носят постоянный характер и занимают весомую долю в общей сумме расходов предприятия. Немаловажную роль в этом играет процесс формирования и функционирование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии, а так же места каждого отдельного работника в общей системе процесса производства. Грамотная организация приема, адаптации и распределение трудовой нагрузки на работников может позволить руководству предприятия рационального расходования средств предприятия.
В современных условиях хозяйствования проявляется необходимость применения в современных условиях способов, методов и приемов в управлении расходов на оплату труда как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой. Этим обусловлена актуальность темы данной работы.
Целями данной работы является исследование совокупности методов и способов бухгалтерского учета расчетов по заработной платы, а так же и путем совершенствования учетныого процесса добится повышения эффективности использования средств, направленных на оплату труда на современном предприятии, включая вопросы планирования персонала, набора и отбора сотрудников, развития, адаптации и мотивации персонала, способы активизации человеческого фактора, эффективного использования трудового (кадрового) потенциала на примере анализируемого предприятия, практику контроля над принятыми решениями и другие элементы процесса управления персоналом.
Задачи, решаемые в этой работе реализуются в соответствии с поставленными целями:
1) Ознакомится с общей информацией об Организации, включая миссию, стратегические цели и задачи, основные ценности, структура, отношения и др. Изучить данные и провести анализ численности персонала Организации.
2) Проанализировать структуру персонала, динамику его развития, использования рабочего времени. Провести анализ численности персонала по категориям, определить удельный вес отдельных категорий и групп, выявить качественный состав работников по образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы.
3) Исследовать порядок бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.
4) Изучение формальных правил и предписаний, таких как порядок выдачи заработной платы, правила соблюдения техники безопасности, соблюдение дисциплины, работа с конфиденциальной информацией, требования к внешнему виду сотрудников и т.п.) и их влияние на направления политики в области кадрового менеджмента в Организации.
Предмет исследования – бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на анализируемом предприятии.
Информационной базой работы являются нормативно- правовые акты Российской Федерации, учебные пособия, учебники, справочно-правовые системы, первичные документы.
Содержание
Введение 3
1. Экономическая сущность оплаты труда 5
1.1.Сущность, понятие, формы, системы, факторы оплаты труда 5
1.2. Методы расчета оплаты труда 8
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда 12
2. Особенности расчетов по заработной плате на современном предприятии 16
2.1 Краткая характеристика анализируемого предприятия 16
2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда на анализируемом прдприятии 18
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Заключение
По результатам исследования в данной работе можно сделать следующие выводы:
1. Основные функции, выполняемые заработной платой в современной экономике заключаются в регулировании процессов труда, отношений работодателя и наемного работника. В наши дни заработная плата приобретает различные формы и выражается в многогранных системах основной части и доплат и надбавок вследствие уникальности каждого предприятия и условий хозяйствования. В законодательстве существует несколько форм оплаты труда, применять ту или иную, совмещать или комбинировать – каждая организация вправе решать сама.
2. В современной отечественной экономике часто складывается ситуация, когда предприятия по уровню компенсации, выплачиваемой наемным работникам в виде оплаты труда проигрывают на уровне конкурентных отношений предприятиям, которые платят работникам больше.
3. Материальная заинтересованность работника как таковая проявляется в двух формах:
- через заинтересованность в результатах личного труда, за счет получения максимального индивидуального заработка и дохода при выполнении сменных заданий (норм выработки) и хорошем качестве работы;
- через заинтересованность коллектива работников в развитии производства на данном предприятии путем увеличения размера фонда потребления и фонда оплаты труда за счет наращивания объемов производства и продаж конкурентоспособной продукции и получения максимальной прибыли.
4. Посредством установления зависимости дохода работника от индивидуальных результатов работы и конечных итогов финансово-хозяйственной деятельности трудового коллектива нужно обеспечить заинтересованность человека в результативности не только личного труда, но и коллектива, предприятия в целом. Однако даже высокопроизводительная, устойчивая работа отдельного предприятия, а значит, и получение соответствующих доходов его работниками во многом зависят от результативности функционирования всех предприятий и страны, прежде всего поставщиков сырья, комплектующих, потребителей продукции и т.д. Без роста общественного производства, то есть без достаточного изобилия товаров, продовольствия, услуг и т.п., даже высокий денежный доход работника не сможет в полной мере способствовать росту реальных доходов, удовлетворению его потребностей и повышению уровня жизни.
Список использованной литературы
1. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
2. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
4. Алистархов В. Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2014. N 1. С. 5 - 14.
5. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. N 12. С. 16 - 20.
6. Борисова Т. Оставайтесь на плаву: экономия на ФОТ // Консультант. 2012. N 5. С. 14 - 19.
7. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
8. Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. 2-е изд. М.: Норма, 2009.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009.
10. Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
11. Грачев В., Руденко Г., Панова Л. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 5. С. 36 - 49.
12. Драчук М. Управление трудовой функцией работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 22 - 29.
13. Зайченко В., Быков В. Коммуникации как фактор эффективной кадровой политики (на примере вертикально интегрированных нефтегазовых компаний) // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. N 1. С. 118 - 123.
14. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
15. Колосова И.Ю. Новации в сфере установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 1. С. 27 - 43.
16. Мартынова О.В. [Комментарий к Письму Минфина России от 17.11.2010 N 03-04-06/6-268] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2011. N 1. С. 32 - 37.
17. Мамонов Е. Как не надо уменьшать зарплату: вредные советы // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2012. N 1. С. 82 - 88.
18. Мацепуро Н.А. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим // Главная книга. 2011. N 21. С. 51 - 57.
19. Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 1. С. 23 - 27.
20. Мордовченков Н., Зверев С., Сироткин А. Комплексная диагностика в управлении персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 1. С. 23 - 27.
21. Михайлов В. Новая функция в организации - новая должность: инструкции и регламенты // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. N 10. С. 5 - 13.
22. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 160 с.
23. Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: "Дело" АНХ, 2010.
24. Орлова О.Е. Пути налоговой оптимизации заработной платы // Руководитель строительной организации. 2011. N 3. С. 58 - 69.
25. Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия: Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина. М.: Полиграф сервис, 2009. 242 с.
26. Поляков В. Нематериальная мотивация сотрудников: миф или реальность // Консультант. 2010. N 21. С. 61 - 64.
27. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. 352 с.
28. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 - 42.
29. Синявец Т. Аудит службы управления персоналом: выбор критериев и показателей оценки // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 5. С. 30 - 35.
30. Стюфеева И.В. Вычеты из заработной платы // СПС КонсультантПлюс. 2014.
31. Толмачев И.А. Заработная плата при упрощенной системе налогообложения / под ред. К.А. Либерман. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. 272 с.
32. Тен Н.В., Абдукаримов И.Т. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов в предпринимательской деятельности // Финансы: планирование, управление, контроль. 2011. N 2. С. 15 - 26.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
