Задание на курсовую работу выполнено в полном объеме. Спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
В условиях современной рыночной экономики в соответствии с разными тенденциями в экономическом и социальном развитии государства значительно меняется и политика в области заработной платы, социальной защищенности работников. Большинство функций государства касаемо данной политики переданы самим хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно определяют элементы организации оплаты труда, материального поощрения работников и его результативности.
Само понятие «заработной платы» получило новое содержание и стало охватывать все заработки (включая различные премии, доплаты, надбавки и льготы социального характера), которые начисляются в стоимостных и натуральных показателях (вне зависимости от источников финансового обеспечения), в том числе суммы, которые начислены работникам по законодательству за неотработанное время (очередной отпуск, за работу в праздничные дни и так далее).
В условиях рыночной экономики существуют также источники получения денежных доходов в форме сумм, которые начисляют к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество субъекта хозяйствования (дивиденды, проценты).
Хозяйствующий субъект самостоятельно, однако в рамках законодательства, разрабатывает штатное расписание, формы и системы оплаты труда. Одним из основных и непростых участков работы в данном направлении выступает учет труда и заработной платы, которые требуют точной и оперативной информации, в которых находит отражение изменение численности работников предприятия, затрат их рабочего времени, категорий работающих, производственных затрат.
В любом субъекте хозяйствования учет оплаты труда представляет собой один из самых трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерских служб. Обеспечение прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности субъекта является основной целью организации на данном участке ведения бухгалтерского учета. При определении оплаты труда субъекты хозяйствования должны руководствоваться нормами действующего законодательства по труду, например, Трудового кодекса РФ.
Во всей системе учета субъекта хозяйствования учет труда и заработной платы занимает по праву одно из ведущих мест.
Целью работы является характеристика порядка учета операций по оплате труда и сопутствующих ей расчетов.
Задачи:
- охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
- описать учет численности работников, отработанного времени и выработки;
- раскрыть синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда;
- охарактеризовать премирование работников и учет начислений за выслугу лет и вознаграждения по итогам работы;
- описать учет начислений за отпуск;
- охарактеризовать учет удержаний из заработной платы;
- раскрыть вопросы инвентаризации расчетов с персоналом и раскрытие информации о расчетах с персоналом в бухгалтерской отчетности.
Объект исследования – организация оплаты труда работников.
Предмет исследования – организация учета расчетов по оплате труда и прочих выплат.
Методы исследования: анализ специальной литературы, методы индукции и дедукции, метод сравнения и т.д.
Основные данные о работе 1
Содержание 2
Введение 4
Основная часть 6
1глава Общая характеристика учета оплаты труда 6
2 глава Основы учета труда, расчетов по его оплате 10
3 глава Учет премирований, прочих начислений и удержаний 16
Заключение 25
Глоссарий 27
Список использованных источников 29
Приложения 31
В современных экономических условиях в РФ существует масса нерешенных вопросов и разного рода противоречий в области оплаты труда. Время приводит субъекты к необходимости такой системы оплаты, которая способствовала бы формированию мощных стимулов развития труда и производства. Любой работник сильно заинтересован даже в незначительном повышении заработной платы. Работодатель же при этом не торопится увеличивать ее, при этом экономя на оплате труда.
В рамках курсовой работы были освещены вопросы, касающиеся учета труда и его оплаты. Были при этом определены виды оплаты труда, формы и системы заработной платы работников; состав первичных документов и регистров по поводу учета расчетов по оплате труда, численности персонала и отработанного им времени; охарактеризован порядок оформления расчетов с персоналом по вопросам оплаты труда; проведено ознакомление с видами и синтетическим учетом разных выплат; уделено внимание учету удержаний из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета; рассмотрен порядок и необходимость проведения инвентаризации расчетов с персоналом.
В целом, после рассмотрения такой важнейшей темы для предприятия как учет труда и его оплаты можно отметить следующие основные аспекты:
- для установления результатов труда применяются определенные показатели. В зависимости от этих показателей все системы оплаты труда делят на две обширные группы, которые именуют формами оплаты труда: сдельная и повременная;
- бухгалтерский учет расходов на оплату труда рабочих и служащих ведут при помощи синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». К этому счету открываются субсчета: 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70-2 «Расчеты с совместителями»; 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера»;
- в бухгалтерском учете расходы на отпускные необходимо отражать в общем порядке, то есть они будут отнесены на счета затрат полностью на момент начисления;
- из заработной платы, начисленной работникам, предприятия производят разного рода, которые делят на три группы: обязательного характера, по инициативе предприятия и по инициативе самого работника. Все удержания на счетах бухгалтерского учета будут отражаться по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», поскольку на сумму удержаний будет уменьшаться начисленная к выплате сумма. По кредиту операции будут отражаться в зависимости от причины возникновения удержания;
В целом, существующая система учета труда и его оплаты достаточно сложна, и грамотная ее организация в субъекте хозяйствования может привести к повышению эффективности учета результатов труда работников.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. – М.: КноРус, 2011. – 208с.
2 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]: Постановле¬ние Госкомстата РФ от 06 апреля 2001г. № 26. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: www.consultant.ru.
3 Астахов, В.П. Бухгалтерский учет [Текст] / В.П. Астахов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 891с.
4 Беликова, Т.Н., Минаева Л.Н. Все ПБУ (положения о бухгалтерском учете) с комментариями [Текст] / Т.Н. Беликова, Л.Н. Минаева. – СПб.: Питер, 2008. – 264с.
5 Букина, О.А. Азбука бухгалтера: от аванса до баланса [Текст] / О.А. Букина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 315с.
6 Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие [Текст] / под редакцией профессора В.Д. Новодворского - М.: ИНФРА-М, 2009.- 464с.
7 Бухгалтерский учет. Просто о сложном. Самоучитель по формуле «три в одном» [Текст] / под ред. Касьяновой Г.Ю. – М.: АБАК, 2008. – 704с.
8 Бычкова, С.М. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие [Текст] / С.М. Бычкова- М.: Эксмо, 2008.
9 Вахрушина, М.А. Бухгалтерский управленческий учет [Текст] / М.А. Вахрушина. – М.: Омега-Л, 2008. – 570с.
10 Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2011 году - 14-е изд. [Текст] / Е.В. Воробьева. – М.: Эксмо, 2011. – 1056с.
11 Заработная плата в 2011 году [Текст] / под ред. Е.А. Тюриной. – Екатеринбург: Ажур, 2011. – 264с.
12 Котко, Е.А., Касьянова, Г.Ю. Больничные, декретные и пособия на детей за счет ФСС РФ. – 11-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Е.А. Котко, Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2011. – 424с.
13 Муравицкая, Н.К., Лукьяненко, Г.И. Бухгалтерский учет [Текст] / Н.К. Муравицкая, Г.И. Лукьяненко. – М.: КноРус, 2008. – 576с.
14 Патров, В.В., Быков, В.А. Бухгалтерский учет [Текст] / В.В. Патров, В.А. Быков. – М.: МЦФЭР, 2010. – 415с.
15 Полякова, Е.В. Расчет пособий-2011. Разбираемся с новым порядком [Электронный ресурс] / Е.В. Полякова // Актуальная бухгалтерия. – 2011. - №2. – Режим доступа: www.rosec.ru.
16 Полякова, С.И., Старовойтова, Е.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие [Текст] / С.И. Полякова, Е.В. Старовойтова. – М.: Эксмо, 2010. – 416с.
17 Пятов, М.Л. Бухгалтерский учет и оформление договоров: учебно-практическое пособие [Текст] / М.Л. Пятов. - М.: Проспект, 2009. Х 431с.
18 Суворова, С.П., Шапорова, О.А., Ханенко, М.Е. Бухгалтерский учет [Текст] / С.П. Суворова, О.А. Шапорова, М.Е. Ханенко. – М.: КноРус, 2011, 344с.
19 Юдин, А.В. Выплаты персоналу. 1001 вопрос [Текст] / А.В. Юдин. – М.: Эксмо, 2011. – 464с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
В условиях современной рыночной экономики в соответствии с разными тенденциями в экономическом и социальном развитии государства значительно меняется и политика в области заработной платы, социальной защищенности работников. Большинство функций государства касаемо данной политики переданы самим хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно определяют элементы организации оплаты труда, материального поощрения работников и его результативности.
Само понятие «заработной платы» получило новое содержание и стало охватывать все заработки (включая различные премии, доплаты, надбавки и льготы социального характера), которые начисляются в стоимостных и натуральных показателях (вне зависимости от источников финансового обеспечения), в том числе суммы, которые начислены работникам по законодательству за неотработанное время (очередной отпуск, за работу в праздничные дни и так далее).
В условиях рыночной экономики существуют также источники получения денежных доходов в форме сумм, которые начисляют к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество субъекта хозяйствования (дивиденды, проценты).
Хозяйствующий субъект самостоятельно, однако в рамках законодательства, разрабатывает штатное расписание, формы и системы оплаты труда. Одним из основных и непростых участков работы в данном направлении выступает учет труда и заработной платы, которые требуют точной и оперативной информации, в которых находит отражение изменение численности работников предприятия, затрат их рабочего времени, категорий работающих, производственных затрат.
В любом субъекте хозяйствования учет оплаты труда представляет собой один из самых трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерских служб. Обеспечение прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности субъекта является основной целью организации на данном участке ведения бухгалтерского учета. При определении оплаты труда субъекты хозяйствования должны руководствоваться нормами действующего законодательства по труду, например, Трудового кодекса РФ.
Во всей системе учета субъекта хозяйствования учет труда и заработной платы занимает по праву одно из ведущих мест.
Целью работы является характеристика порядка учета операций по оплате труда и сопутствующих ей расчетов.
Задачи:
- охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
- описать учет численности работников, отработанного времени и выработки;
- раскрыть синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда;
- охарактеризовать премирование работников и учет начислений за выслугу лет и вознаграждения по итогам работы;
- описать учет начислений за отпуск;
- охарактеризовать учет удержаний из заработной платы;
- раскрыть вопросы инвентаризации расчетов с персоналом и раскрытие информации о расчетах с персоналом в бухгалтерской отчетности.
Объект исследования – организация оплаты труда работников.
Предмет исследования – организация учета расчетов по оплате труда и прочих выплат.
Методы исследования: анализ специальной литературы, методы индукции и дедукции, метод сравнения и т.д.
Основные данные о работе 1
Содержание 2
Введение 4
Основная часть 6
1глава Общая характеристика учета оплаты труда 6
2 глава Основы учета труда, расчетов по его оплате 10
3 глава Учет премирований, прочих начислений и удержаний 16
Заключение 25
Глоссарий 27
Список использованных источников 29
Приложения 31
В современных экономических условиях в РФ существует масса нерешенных вопросов и разного рода противоречий в области оплаты труда. Время приводит субъекты к необходимости такой системы оплаты, которая способствовала бы формированию мощных стимулов развития труда и производства. Любой работник сильно заинтересован даже в незначительном повышении заработной платы. Работодатель же при этом не торопится увеличивать ее, при этом экономя на оплате труда.
В рамках курсовой работы были освещены вопросы, касающиеся учета труда и его оплаты. Были при этом определены виды оплаты труда, формы и системы заработной платы работников; состав первичных документов и регистров по поводу учета расчетов по оплате труда, численности персонала и отработанного им времени; охарактеризован порядок оформления расчетов с персоналом по вопросам оплаты труда; проведено ознакомление с видами и синтетическим учетом разных выплат; уделено внимание учету удержаний из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета; рассмотрен порядок и необходимость проведения инвентаризации расчетов с персоналом.
В целом, после рассмотрения такой важнейшей темы для предприятия как учет труда и его оплаты можно отметить следующие основные аспекты:
- для установления результатов труда применяются определенные показатели. В зависимости от этих показателей все системы оплаты труда делят на две обширные группы, которые именуют формами оплаты труда: сдельная и повременная;
- бухгалтерский учет расходов на оплату труда рабочих и служащих ведут при помощи синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». К этому счету открываются субсчета: 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70-2 «Расчеты с совместителями»; 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера»;
- в бухгалтерском учете расходы на отпускные необходимо отражать в общем порядке, то есть они будут отнесены на счета затрат полностью на момент начисления;
- из заработной платы, начисленной работникам, предприятия производят разного рода, которые делят на три группы: обязательного характера, по инициативе предприятия и по инициативе самого работника. Все удержания на счетах бухгалтерского учета будут отражаться по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», поскольку на сумму удержаний будет уменьшаться начисленная к выплате сумма. По кредиту операции будут отражаться в зависимости от причины возникновения удержания;
В целом, существующая система учета труда и его оплаты достаточно сложна, и грамотная ее организация в субъекте хозяйствования может привести к повышению эффективности учета результатов труда работников.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. – М.: КноРус, 2011. – 208с.
2 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]: Постановле¬ние Госкомстата РФ от 06 апреля 2001г. № 26. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: www.consultant.ru.
3 Астахов, В.П. Бухгалтерский учет [Текст] / В.П. Астахов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 891с.
4 Беликова, Т.Н., Минаева Л.Н. Все ПБУ (положения о бухгалтерском учете) с комментариями [Текст] / Т.Н. Беликова, Л.Н. Минаева. – СПб.: Питер, 2008. – 264с.
5 Букина, О.А. Азбука бухгалтера: от аванса до баланса [Текст] / О.А. Букина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 315с.
6 Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие [Текст] / под редакцией профессора В.Д. Новодворского - М.: ИНФРА-М, 2009.- 464с.
7 Бухгалтерский учет. Просто о сложном. Самоучитель по формуле «три в одном» [Текст] / под ред. Касьяновой Г.Ю. – М.: АБАК, 2008. – 704с.
8 Бычкова, С.М. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие [Текст] / С.М. Бычкова- М.: Эксмо, 2008.
9 Вахрушина, М.А. Бухгалтерский управленческий учет [Текст] / М.А. Вахрушина. – М.: Омега-Л, 2008. – 570с.
10 Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2011 году - 14-е изд. [Текст] / Е.В. Воробьева. – М.: Эксмо, 2011. – 1056с.
11 Заработная плата в 2011 году [Текст] / под ред. Е.А. Тюриной. – Екатеринбург: Ажур, 2011. – 264с.
12 Котко, Е.А., Касьянова, Г.Ю. Больничные, декретные и пособия на детей за счет ФСС РФ. – 11-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Е.А. Котко, Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2011. – 424с.
13 Муравицкая, Н.К., Лукьяненко, Г.И. Бухгалтерский учет [Текст] / Н.К. Муравицкая, Г.И. Лукьяненко. – М.: КноРус, 2008. – 576с.
14 Патров, В.В., Быков, В.А. Бухгалтерский учет [Текст] / В.В. Патров, В.А. Быков. – М.: МЦФЭР, 2010. – 415с.
15 Полякова, Е.В. Расчет пособий-2011. Разбираемся с новым порядком [Электронный ресурс] / Е.В. Полякова // Актуальная бухгалтерия. – 2011. - №2. – Режим доступа: www.rosec.ru.
16 Полякова, С.И., Старовойтова, Е.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие [Текст] / С.И. Полякова, Е.В. Старовойтова. – М.: Эксмо, 2010. – 416с.
17 Пятов, М.Л. Бухгалтерский учет и оформление договоров: учебно-практическое пособие [Текст] / М.Л. Пятов. - М.: Проспект, 2009. Х 431с.
18 Суворова, С.П., Шапорова, О.А., Ханенко, М.Е. Бухгалтерский учет [Текст] / С.П. Суворова, О.А. Шапорова, М.Е. Ханенко. – М.: КноРус, 2011, 344с.
19 Юдин, А.В. Выплаты персоналу. 1001 вопрос [Текст] / А.В. Юдин. – М.: Эксмо, 2011. – 464с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
660 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 144917 Курсовых работ — поможем найти подходящую