Хороший автор, сделал все супер
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ производительности труда
- 40 страниц
- 2014 год
- 295 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Одной из характерных черт плановой экономики являлось централизованное управление трудовыми ресурсами, что предполагало осуществление принципа всеобщей обязанности трудиться, обеспечение полной занятости, распределение работников по отраслям с использованием административных методов, в том числе организованных наборов рабочей силы.
Рыночная экономика, неотъемлемая составляющая которой - рынок труда, функционирует по иным законам. Именно через рынок труда наиболее важный национальный ресурс - труд - распределяется по регионам, отраслям, фирмам, профессиям. Здесь же определяется его цена. Формирование спроса на рабочую силу подчинено интересам работодателя, цель которого - обеспечение конкурентоспособности своего предприятия во имя получения прибыли. Предложение рабочей силы отражает интересы работника, руководствующегося главным мотивом - получить работу, устраивающую по содержанию, условиям и оплате труда. Рынок труда - это социально-трудовая конкурентная среда, где могут совершаться и совершаются акты купли-продажи рабочей силы, где создаются примерно равные условия для удовлетворения спроса на нее через согласование потребностей работодателей и нанимающихся.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что каждая организация, которая хочет выжить в условиях жесткой конкуренции, должна постоянно искать пути усовершенствования своей деятельности. В такой ситуации следует уделять внимание рациональному использованию всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении компании и росту производительности труда. Одним из важнейших ресурсов является персонал организации. Залог успешной деятельности организации – это его персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями. Постоянное развитие персонала, поиск новых подходов к управлению им являются необходимыми атрибутами успешного функционирования организации.
В связи с этим практическую значимость приобретает вопрос анализа персонала и производительности труда, так как данные анализа позволяют получить сведения, необходимые для эффективного управления основным ресурсом компании, что позволяет существенно повысить эффективность работы компании.
Целью данной курсовой работы является углубленное изучение вопросов производительности труда и проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
рассмотреть необходимость и значение анализа производительности труда;
проанализировать деятельность предприятия по различным направлениям;
разработать основные направления повышения эффективности деятельности.
Содержание
Введение 3
1. Понятие, сущность, методика анализа производительности труда 5
1.1. Правовые основы организации и оплаты труда в Российской Федерации 5
1.2. Трудовые ресурсы как основа деятельности предприятия 8
1.3. Понятие производительности труда 11
1.3. Показатели определения производительности труда на предприятии 13
1.4. Резервы роста производительности труда 19
2. Практическая часть 21
2.1. Анализ показателей уровня обслуживания населения 21
2.2. Анализ эффективности использования основных фондов 27
2.3. Анализ финансового состояния предприятия 35
Заключение 38
Список литературы 40
Заключение
В рамках данной курсовой работы были рассмотрены правовые основы организации и оплаты труда в РФ, изучены понятие, сущность персонала предприятия, необходимость и значение анализа производительности труда, основные резервы повышения производительности труда на предприятия.
Далее был проведен анализ показателей уровня обслуживания населения. Анализ внедрения новых видов продукции показал, что во 2-м и 3-м периода произошло существенное снижение, а в 4-м положение начало восстанавливаться.
Анализ качества показал, что политика предприятия в области качества достаточно эффективна, так как доля некачественных услуг снижается.
Анализ структуры услуг предприятия показал, что структура услуг на предприятии изменчива и определяется сезонностью спроса на услуги.
Факторный анализ изменения валовой продукции показал, что изменение валовой продукции на 499,9 тыс. руб. обусловлено приростом выручки на 1303,06 тыс. руб. за счет увеличения выработки сотрудников, на 303,15 за счет увеличения количества отработанных дней и снижением валовой продукции на 1106,31 тыс. руб. за счет снижения численности персонала.
Анализ эффективности использования основных средств показал, что в составе ОС наибольшую долю составляют пассивные основные фонды.
Анализ финансового состояния показал, что на предприятии наблюдаются проблемы, так как коэффициент текущей ликвидности ниже нормы, а коэффициент восстановления платежеспособности меньше 1, что говорит о том, что ближайшее время предприятие не восстановит свою платежеспособность.
В связи с этим предприятию можно предложить:
- продать неиспользуемую часть основных фондов, денежные средства направить на погашение кредиторской задолженности;
- провести зачет взаимных требований дебиторов и кредиторов на предприятии, если один и тот же контрагент выступает и поставщиком и покупателем;
- продать излишки запасов и денежные средства частично направить на погашение задолженности, а частично приобрести финансовые вложения с целью получения дополнительного дохода.
Список литературы
1. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949)
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.10.2013)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.10.2013)
5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2009.
7. Ковалев В.В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2010 – 559с.
8. Литвак Б. Г. Управленческие решения.— М.: Дело, 2008.
9. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов // статья опубликована на сайте http://www.be5.biz/ekonomika/a001u/16.htm
10. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2009 - http://slovari.yandex.ru/
11. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // статья опубликована на сайте http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/
12. Грищенко О.В.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Электронный учебник.- http://www.aup.ru/books/m67/
13. Производительность труда // статья опубликована на сайте http://www.grandars.ru/student/statistika/statistika-proizvoditelnosti-truda.html
14. Зачем нужен анализ финансового состояния // статья опубликована на сайте http://www.bk-arkadia.ru/consulting2.htm
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
