Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

аттестация персонала

Номер заказа
125427
Создан
7 мая 2014
Выполнен
8 мая 2014
Стоимость работы
200
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу контрольную работу по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «аттестация персонала».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Контрольную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 14
Оригинальность: Неизвестно
200
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие, задачи и виды оценки персонала………………………...…..4
2. Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации………………………………………………………..7
3. Роль кадровой службы в организации процесса аттестации………..10
4. Состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ…………………………………………………………………………………11
5. Практическое задание………………………………………………….12
5.1 Задача…………………………………………………………...…..12
5.2 Тестовое задание………………………………………………..…12
Заключение………………………………………………………………….……13
Список используемых источников и литературы……………………………..14

Список использованных источников и литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Аширова Д.А. 2003 -135 с.;
3. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2003;
4. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М, 2002;
5. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебное пособие для вузов / Под ред. Е.Б. Моргунова. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000;
6. Теория и практика управления персоналом: Учебно-методическое пособие / Под ред. Щёкина Г.В. - К.: МАУП, 2003 - 280 с.;
7. Организационное поведение и управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Под ред. Спивака В Показать все
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие, задачи и виды оценки персонала………………………...…..4
2. Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации………………………………………………………..7
3. Роль кадровой службы в организации процесса аттестации………..10
4. Состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ…………………………………………………………………………………11
5. Практическое задание………………………………………………….12
5.1 Задача…………………………………………………………...…..12
5.2 Тестовое задание………………………………………………..…12
Заключение………………………………………………………………….……13
Список используемых источников и литературы……………………………..14
Список использованных источников и литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Аширова Д.А. 2003 -135 с.;
3. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2003;
4. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М, 2002;
5. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебное пособие для вузов / Под ред. Е.Б. Моргунова. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000;
6. Теория и практика управления персоналом: Учебно-методическое пособие / Под ред. Щёкина Г.В. - К.: МАУП, 2003 - 280 с.;
7. Организационное поведение и управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Под ред. Спивака В Показать все
В ООО «Лесозаготовка» оценка персонала при приёме на работу происходит следующим образом. После отбора работников по их резюме (не менее 4-5 человек на место), их приглашают на собеседование в отдел кадров при участии тех мастеров производственных участков, в подчинении которых (или, собственно, на место которых) им предстоит поступить на работу. Прежде всего оценивается не уровень образования человека, а его умение и опыт работы, что практически проверяется на производственном участке мастерами. Что касается отдела продаж стройматериалов, то здесь также оценивается опыт работы по специальности, специальные качества работника (доброжелательность, опрятность, нацеленность на положительный результат, желание работать и т.д.) и хорошее знание разливных видов стройматериалов. 2. Сущность атте Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать контрольную работу