Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление персоналом, 20 заданий по 5 тестовых вопроса

Номер заказа
112176
Создан
6 августа 2013
Выполнен
7 августа 2013
Стоимость работы
200
Помоги! Срочно выполнить контрольную работу по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Управление персоналом, 20 заданий по 5 тестовых вопроса».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Контрольную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 15
Оригинальность: 32% (no etxt)
200
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Задание 1
Вопрос 1. Какие категории населения относятся к трудовым ресурсам?
1. Мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины 16-64 лет;
2. Мужчины в возрасте 16-19 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 3-й группы;
3. Мужчины в возрасте 26-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп;
4. Мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии льготные или по старости;
5. Мужчины в возрасте 16-90 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп, неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии льготные или по старости.
Вопрос 2. Какова численность трудовых ресурсов РФ?
1. 146 млн. чел.
2. 120 млн. чел.
3. 84 Показать все
Задание 1
Вопрос 1. Какие категории населения относятся к трудовым ресурсам?
1. Мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины 16-64 лет;
2. Мужчины в возрасте 16-19 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 3-й группы;
3. Мужчины в возрасте 26-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп;
4. Мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии льготные или по старости;
5. Мужчины в возрасте 16-90 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп, неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии льготные или по старости.
Вопрос 2. Какова численность трудовых ресурсов РФ?
1. 146 млн. чел.
2. 120 млн. чел.
3. 84 Показать все
Задание 1
Вопрос 1. Какие категории населения относятся к трудовым ресурсам?
1. Мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины 16-64 лет;
2. Мужчины в возрасте 16-19 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 3-й группы;
3. Мужчины в возрасте 26-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп;
4. Мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии льготные или по старости;
5. Мужчины в возрасте 16-90 лет, женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп, неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии льготные или по старости.
Вопрос 2. Какова численность трудовых ресурсов РФ?
1. 146 млн. чел.
2. 120 млн. чел.
3. 84 Показать все
-
Нет правильного ответа Задание 6Вопрос 1. Какие виды потребности в кадрах специалистов различают при планировании?Общая, дополнительная; Общая, персональная; Дополнительная, необходимая; Ситуационная, общая. Нет правильного ответа Вопрос 2. За счет чего возникает дополнительная потребность?Прирост замещаемых должностей в связи с расширением производства, появление новых работников; Появление новых должностей, увеличение численности персонала; Сокращение старых должностей, уменьшение объема работ; Сокращение старых должностей, снижение производительности труда; Прирост замещаемых должностей в связи с расширением производства, появление новых должностей; Вопрос 3. Какова общая постановка задачи планирования потребности в кадрах?Х(t)=(X1(t), X2(t),…,Xn(t)); Xn (t)=(X1n (t), X2 n (t),…, Xn n Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать контрольную работу
Другие работы по этому предмету
Совершенствование организации обучения персонала (на примере ООО «Ротор Хаус БМК»)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1200 руб.
Совершенствование коммуникационых процессов в организации(на примере ООО "Стройэкспо").
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Управление мотивацией персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Организация процесса отбора и оценки персонала на примере компании ООО"Икар"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Аттестация персонала как инструмент карьерного роста
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Совершенствование стимулирования труда персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Оптимизация системы управления персоналом (на примере организации)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование технологии отбора персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 500 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии ВнешПромИнвест
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Совершенствование кадровой политики в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1100 руб.