Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совмещение интересов организации и интересов работника при планировании карьеры сотрудника и формировании резерва на выдвижение

Номер заказа
87187
Тип
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу эссе по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Совмещение интересов организации и интересов работника при планировании карьеры сотрудника и формировании резерва на выдвижение ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на своё Эссе
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 6
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Совмещение интересов организации и интересов работника при планировании карьеры сотрудника и формировании резерва на выдвижение
Совмещение интересов организации и интересов работника при планировании карьеры сотрудника и формировании резерва на выдвижение


Библиография

1.Chen T., Chang P., Yeh Ch. An investigation of career development programs, job satisfaction, professional development and productivity: the case of Taiwan // Human Resources Development International. - 2004. - 7:4. - P. 441-463.
2.Moxley D.P. Strategies to Foster the Career Development of People with Disabilities // Journal of Social Work in Disability & Rehabilitation. - 2002. - Vol. 1 (4). P. 3-24.
3.Reilly P.A. Balancing Flexibility - Meeting the Interests of Employer and Employee // European Journal of Work and Organizational Psychology. 1998. - 7 (1). - P. 7-22.




Третья статья рассматривает стратегии развития карьеры на примере людей с ограниченными возможностями1, поэтому она имеет больше социальный характер, хотя общие тенденции по формированию карьеры и участию в этом процессе обеих сторон - компании и ее персонала - могут быть интересны. Дэвид Моксли, автор данной статьи, использовать четыре типа стратегий развития карьерных процессов: приобретения опосредованного опыта работы («the provision of vicarious experiences»); оценка выполненной работы («identification and appreciation of performance accomplishments»); словесное воздействие для поддержки определенного рискованного решения («verbal persuasion to support appropriate risk-taking»); эмоциональное пробуждение, которое облегчает выражение чувств и дает побуждения к действию («emotional arou Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе
Другие работы по этому предмету
Совершенствование кадровой политики в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1100 руб.
Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы найма персонала в ООО
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Мотивация в системе управления персоналом организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3500 руб.
Современные технологии отбора персонала и способы их внедрения (на примере ООО «ФорСи")
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Профессиональное обучение персонала в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Психограмма в управлении персоналом коммерческой организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование процедуры аттестации персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.