Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Раскрыть любую тему.

Номер заказа
76515
Тип
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Надо быстро сделать эссе по организационному развитию. Есть буквально 1 день. Тема работы «Раскрыть любую тему.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на своё Эссе
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 14
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Раскрыть любую тему.
Содержание
Введение
1.Сущность и основные параметры организационной культуры
2. Функции организационной культуры
Заключение
Список литературы

Список литературы
1.Веснин В. Р. Теория организации / М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 272 с.
2.Дафт Р. Теория организации / М: Юнити, 2006. – 736 с.
3.Демчук О.Н., Ефремова Т.А. / Теория организации. М: Флинта, 2009. – 264 с.
межличностных отношений;
социальных групп (руководители, специалисты, рабочие).3
Субкультуры могут конкретизировать и развивать общую культуру, могут мирно существовать наряду с ней, а могут ей противоречить (так называемые контркультуры, чьи носители отличаются специфическими предпочтениями, моделями поведения).
Руководители должны поощрять субкультуры и терпимость к ним, ибо последние могут сыграть позитивную роль в организационных изменениях (фактор разнообразия).
Культуры и субкультуры различных организаций описываются определенными параметрами, т. е. общими признаками, позволяющими их сопоставлять друг с другом. По тем или иным, обычно наиболее ярким, доминирующим признакам культуры можно объединять в отдельные группы.
Основными параметрами организационной культуры являются:
1) Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе