Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Инструменты стимулирования топ-менеджеров в корпорации

Номер заказа
33599
Предмет
Тип
Создан
24 апреля 2013
Выполнен
25 апреля 2013
Стоимость работы
227
Помогите быстро выполнить эссе по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Инструменты стимулирования топ-менеджеров в корпорации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на своё Эссе
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 9
Оригинальность: 47% (no etxt)
227
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа по менеджменту.
В эссе подробно рассматривается заданная тема работы.
Высокая уникальность по антиплагиату.
Работа по менеджменту.
В эссе подробно рассматривается заданная тема работы.
Высокая уникальность по антиплагиату.
Работа по менеджменту.
В эссе подробно рассматривается заданная тема работы.
Высокая уникальность по антиплагиату.
1. Качалов, И. Мотивация топ-менеджеров и рост бизнеса / И. Качалов
// Новости маркетинга. - 2009. - № 3.
2. Львов,С. Как мотивировать топ-менеджеров/С.Львов, Иванов Р.//Электронный журнал по управлению персоналом http://www.hr-land.com
3. Молодчик, М. Мотивация руководящего персонала в децентрализованной организации : дисс... док. соц.-экон. наук / М. Молодчик ; Ун-т им. Карла-Франца г. Граца. - Грац, 2002. - 166 с.
4. Олехнович, М. Деньгами или любовью? Материальная и нематериальная мотивация топ-менеджеров / М. Олехнович// Top-Manager. - 2007. - № 4.
5. Скайлар,Е. Особенности стимулирования топ-менеджеров/ Е. Скайлар//Управление персоналом.-2008.- № 3.
Переменная часть денежного вознаграждения также присутствует и в системе мотивации топ-менеджеров компании, однако имеет больший удельный вес в общей сумме выплат (30–50%), нежели у рядовых сотрудников (не более 20%). Во-первых, это связано с тем, что высший менеджмент в большей степени несет ответственность за результаты работы компании. Во-вторых, если в общей сумме вознаграждения топ-менеджера основная часть будет приходиться на фиксированный оклад, то, как уже отмечалось, деньги начнут терять роль мотивирующего фактора. Однако необходимо учитывать, что оценить эффективность труда высшего менеджмента за недолгий период, например за месяц, невозможно, так как цели, ставящиеся собственниками бизнеса перед руководящим звеном компании (рост стоимости компании, развитие новых проектов и т. Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе