Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Причины (факторы, условия и обстоятельства) развития взглядов на кадровые проблемы в XXI веке

Номер заказа
29343
Предмет
Тип
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Не получается сделать. Надо срочно сделать эссе по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Причины (факторы, условия и обстоятельства) развития взглядов на кадровые проблемы в XXI веке».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на своё Эссе
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 8
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Причины (факторы, условия и обстоятельства) развития взглядов на кадровые проблемы в XXI веке
NULL
Список литературы

1.Балашов Ю.К. Оценка персонала – основа кадровой политики зарубежных фирм. - Журнал «Кадры предприятия» №9, 2003. Режим доступа: http://www.dis.ru/library/kp/archive/2003/9/1793-2.html.
2.Маршев В.И. История управленческой мысли: Учебник.- М.:Инфйра-М, 2005.- 731с.
3.Beyond Outsourcing. Режим доступа: http://www.effectivenesscompany.com/uploads/news_documents/Top_300.pdf.
Очевидно, в Beyond Outsourcing этот метод используется более формально, чем в западных. Это объяснимо, так как сотрудники Beyond Outsourcing, безусловно, очень способные и талантливые, обычно не имеют профессиональной подготовки и зачастую работают не по той специальности, которой изначально обучались. Поэтому для них формальное обучение гораздо более необходимо, чем для их западных коллег. Да и само содержание обучения на западе и Южной Африке различно.Таким образом, компетентностный подход учитывает психологический эффект оценки персонала (моделирование необходимого трудового поведения) наряду с эффектами экономическим (улучшение финансовых и коммерческих показателей организации), социальным (повышение удовлетворенности результатами труда как персонала, так и работодателя) и др. При это Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе
Другие работы по этому предмету
Развитие социального менеджента в современных условиях
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Слияния и поглощения на рынке страховых услуг.
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 3300 руб.
Стратегия развития гостиничного бизнеса в рс(я)
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Менеджмент персонала гостиниц и ресторанов.
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.