Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Чебол как организационная форма бизнеса в Южной Корее

Номер заказа
39894
Предмет
Тип
Создан
19 июня 2013
Выполнен
20 июня 2013
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить эссе по маркетингу. Есть буквально 1 день. Тема работы «Чебол как организационная форма бизнеса в Южной Корее ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на своё Эссе
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 10
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Чебол как организационная форма бизнеса в Южной Корее
Чебол как организационная форма бизнеса в Южной Коре
Список литературы
1. Кастельс М. Культура, институты и экономическая организация: деловые сети Восточной Азии // http://polbu.ru/kastels_informepoch/ch33_i.html
2. Цветков В.А. Финансово-промышленные группы в современном мире // Промышленная политика в Российской Федерации", 6, 2000. - С. 36-47.
3. http://www.marketing-ua.com/articles.php?articleId=556
4. http://www.nalogi.net/1996/9610_2.htm#aaa
5. http://www.news.elteh.ru/arh/2007/44/29.php
6. http://www.temadnya.ru/spravka/27feb2001/279.html
Профсоюзы долгое время находились под государственным контролем и в подчиненном положении. Когда в 1980-х годах демократия в Корее достигла ощутимых успехов, растущая независимость профсоюзов столкнулась с конфронтацией со стороны руководителей чеболов, что привело к высококонфликтной модели трудовых отношений, явлению, опровергающему утверждение расистской идеологии о якобы присущей азиатским работникам покорности.
Однако, в то время как недоверие к работникам - это общее правило, доверие является основной чертой в отношениях между менеджментом различных уровней в корейских сетях. По сути, это доверие вплетено главным образом в систему родственных отношений.
Рост чеболов во многом происходил благодаря созданной для них системе льготного финансирования при поддержке государства. Чеболы Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе