Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Кадровое планирование

Номер заказа
402288
Создан
7 августа 2017
Выполнен
8 августа 2017
Стоимость работы
50
Не получается сделать. Надо срочно сделать доклад по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Кадровое планирование ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Доклад
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 11
Оригинальность: Неизвестно
50
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Кадровое планирование – это «целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями» .
Цели кадрового планирования должны формулироваться систематически. Сюда относятся цели организации и цели ее персонала. При планировании целей необходимо учитывать правовые нормы, а также исходные принципы политики организации.
Кадровое планирование
Список использованных источников
1. Программа стажировки JUMP JTI // e-Graduate URL: http://egraduate.ru (дата обращения: 13.12.2016).
2. Кадровое планирование // www.Grandars.ru URL: http://www.grandars.ru (дата обращения: 13.12.2016).
3. Подбор персонала // www.Grandars.ru URL: http://www.grandars.ru (дата обращения: 13.12.2016).
4. JTI: Мы работаем на результат // HeadHunter.ru URL: https://hh.ru/interview/18889 (дата обращения: 13.12.2016).
5. Официальный сайт // http://www.jump.jti.com/

•Сокращение возможностей для выбора;•При определенных условиях высокие затраты на повышение квалификации;•Разочарование среди коллег в случае неодобрения факта выдвижения какого- либо работника на должность начальника;• Потенциальное проявление соперничества или напряженности;•Слишком тесные взаимоотношения среди коллег, появление панибратства при решении деловых вопросов;•Назначение на должность "ради сохранения мира". Нежелание сказать "нет" сотруднику, который работал длительное время;•Снижение активности работников в результате автоматизма при повышении в должности (заместитель всегда становится преемником).Таблица 1. Внутренние источники набора персоналаВнешние источники набора персонала набираются за счет ресурсов внешней среды. (Jump).Что касается внешних источников, то они являются Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать доклад