Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровая политика в Чкаловской налоговой инспекции г. Екатеринбург
- 92 страниц
- 2013 год
- 1178 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Кадровая политика в Чкаловской налоговой инспекции г. Екатеринбург
Содержание
Введение
I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и цели кадровой политики и системы управления персоналом
1.2 Нормативно-методическое и технологическое обеспечение кадровой политики и системы управления персоналом
II АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЧКАЛОВСКОЙ НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ Г. ЕКАТЕРИНБУРГА
2.1 Характеристика деятельности и структура органа
2.2 Анализ кадровой политики в Чкаловской налоговой инспекции г. Екатеринбурга
2.3. Оценка кадровой политики и системы управления персоналом. Основные проблемы
III СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЧКАЛОВСКОЙ НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ Г. ЕКАТЕРИНБУРГА
3.1. Информатизация технологических процессов кадровой политики Чкаловской налоговой инспекции г. Екатеринбурга
3.2. Совершенствование процессов подбора и отбора кадров
3.3. Совершенствование процедуры аттестации персонала
Составляющая характеристики
3.4. Управление карьерой персонала
Заключение
Список литературы
Приложение 1
"Список литературы
1.Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» №79 – ФЗ от 27.07.2004 г. // Справочная система «КонсультантПлюс»
2.Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе (с изменениями от 11 февраля, 14 марта, 27 мая, 1 октября 2005 г.)» от 30.09.2004 г. № 506 // http://www.nalog.ru/document.php?id=20858&topic=mnsfunction_dok
3.Авдеев В.В. Управление персоналом: Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 960 с.
4.Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие - М.: ГАУ, 2003. – 378 с.
5.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – М.: Homo faber, 2008. – 296 с.
6.Галенко В.П., Самарина Г.П. Бизнес-планирование в условиях открытой экономики. – М.: Academia, 2008. – 288 с.
7.Говорова Н.А. Актуальные проблемы кадровой политики: стратегические и практические задачи в деле системного управления персоналом, привлечения, отбора и закрепления кадров. (На примере Фонда социального страхования РФ) // Актуальные проблемы кадровой политики: стратегические и практические задачи в деле системного управления персоналом, привлечения, отбора и закрепления кадров. Сборник статей // http://www.i-u.ru/biblio/archive/govorova_actual_problem/
8.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 1998. – 848 с.
9.Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство // www.ecsocman.ru
10.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. – 208 с.
11.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - – Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 1100 с.
12.Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин А.Н. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. - М.: Экзамен, 2004. – 447 с.
13.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Гардарики, 1999. – 134 с.
14.Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2008. – 208 с.
15.Клочкова О. Создание службы персонала «с нуля» // Кадры предприятия. – 2002. - №1. – С. 51-60.
16.Коул Дж. Управление пе5рсоналом в современных организациях. – М.: ООО «Вершина», 2004. – 352 с.
17.Льюис Дж. Управление командой. – СПб: Питер, 2004. – 160 с.
18.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия // www.ecsocman.ru
19.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Вильямс, 2007. – 672 с.
20.Мордовин С.К. Управление персоналом: Современная российская практика. – СПб: Питер, 2007. – 304 с.
21. Персонал как конкурентное преимущество компании: Материалы III Российской научно-практической конференции. – М.: Наука, 2007. – 136 с.
22.Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Управление по результатам. – М.: Издательская группа «Прогресс»,2003. – 453 с.
23.Симоненко С.С. Особенности рекруитмента в России // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - № 6. – С. 12 – 21.
24.Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация // Служба управления персоналом. – 2004. - №3. – С. 26-35.
25.Трейси Диана. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная книга. - М.: Автор, 1993. – 160 с.
26.Управление человеческими ресурсами. – М.: Вершина, 2005. -350 с.
27.Управленческое консультирование. Введение в профессию / Под ред. Куба М. - М.: Планум, 2004. - 976 с.
28.Управление персоналом: Учебное пособие / Под общ. ред. Г.И. Михайлиной. – М.: ИТК «Дашков и К», 2007. – 284 с.
29.Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Н.П. Беляцкого. - Минск: Экоперспектива, 2002. – 352 с.
30.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2004. – 368 с.
31.Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма, 2003. – 992 с.
32.www.nalog.ru - официальный сайт Федеральной налоговой службы
33.http://www.r66.nalog.ru/ - официальный сайт УФНС России по Свердловской области
"
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
