Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Развитие персонала в группе компаний как задача управления человеческими ресурсами

Номер заказа
80594
Создан
21 июня 2013
Выполнен
28 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Развитие персонала в группе компаний как задача управления человеческими ресурсами».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 87
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Развитие персонала в группе компаний как задача управления человеческими ресурсами
Содержание

Введение
Глава 1. Концепции управления человеческими ресурсами
1.1. Понятие и подходы к управлению человеческими ресурсами
1.2. Особенности компетенций в управлении человеческими ресурсами
1.3. Технология управления развитием персонала организации
Глава 2. Анализ деятельности группы компаний «Связной»
2.1. Характеристика деятельности группы компаний «Связной»
2.2. Ключевые компетенции развития бизнеса
2.3. Анализ кадрового потенциала
Глава 3. Разработка мероприятий по развитию персонала группы компаний «Связной»
3.1. Разработка модели компетенций персонала
3.2. Программа развития персонала
3.3. Расчет экономической эффективности мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения

Список литературы

1.Алексеева Т. Оцениваем уровень компетентности // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – №1. – С. 64-71.
2.Арефьев А.О., Баженов А.Д. Управление компетенцией и ротация человеческих ресурсов проектно-ориентированного предприятия // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/project/section_39/article_2499
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-е издание / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб: Питер, 2005. – 832 с.
4.Белякова Г.Я., Сумина Е.В. Ключевые компетенции как основа устойчивого конкурентного преимущества предприятия // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.vitalminerals.ru/docx_135_0_man.html
5.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб: Питер, 2005. – 256 с. (Серия Показать все
Рис 2.9. Динамика уровня образования работников
За 2009 год значительно увеличилась доля сотрудников со средним специальным образованием, а также почти в 1,5 раза возросло количество сотрудников с высшим образованием, что является положительной тенденцией.
Рис 2.10. Распределение персонала по стажу работы в компании
Большая часть персонала исследуемых филиалов «Связной» работает менее года. Четвертая часть сотрудников пришла в компанию в течение последних шести месяцев. С момента открытия отделения работают только 3 человека.
Квалификационный уровень кадров в целом рассчитан по формуле (2.1):
(2.1)
где: Дрф – фактическое число рабочих должностей, замещенных работниками необходимой квалификации; Дро – общее число работников.
Таки Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Подбор и управление персоналом организации на примере ОАО
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1890 руб.
Социально-психологические характеристики у лидеров и руководителей
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 899 руб.
Повышения эффективности набора, отбора и адаптации персонала в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 800 руб.
Система оплаты труда работников бюджетных организаций на примере ФГУП
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Современные технологии отбора персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование управления деловой карьеры персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 990 руб.
Роль Кадровых Технологий в профессиональном развитии персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Cовершенствование системы стимулирование персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Место и роль управления персоналом в органах государственной власти.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование системы материальной мотивации в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.