Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Материальное стимулирование персонала.
- 78 страниц
- 2013 год
- 730 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Материальное стимулирование персонала.
Содержание
Введение
Глава 1. Историко (экономико) методические основы управления
1.1. Эволюция основных теорий (история)
1.2. Основные понятия и определения
1.3. Современные методы материального стимулирование
Глава 2. Специфика реализации материального стимулирования в современных экономических условиях (на примере ЗАО «Управление № 10 Метростроя»
2.1. Модель организации материального стимулирования ЗАО Управление 10 Метростроя
2.2. Причины отрицательного результата применяемого на предприятии материального стимулирования
2.3. Предложения по совершенствованию материального стимулирования
Глава 3. Экономическая обоснованность
Заключение
Список использованной литературы
"Список использованной литературы
1.Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук [и др.].- М: ЮНИТИ, 2008. - 345 с.
2.Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработ¬ной платы / О. Алехина // Человек и труд. - 2007. № 1. - С. 90-92.
3.Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночной экономике / СВ. Андреев. - М.: Экономика, 2008.-С. 52.
4.Антикризисное управление: учебник / под ред. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 431 с.
5.Апенько, С.Н. Поведение в организации: учебное пособие / СН. Апенько. - Омск: Омск. гос. ун-т, 2008. - С. 60-61.
6.Апенько, С.Н. Оценка персонала как способ диагностики и фактор формирования конкурентоспособности предприятия / С.Н. Апенько // Система трудовых отношений: итоги и перспективы развития. - Сара¬тов: Изд-во СГТУ, 2006. - С 104.
7.Апенько, С. Эффективность системы оценки персонала / С. Апенько //Человек и труд. - 2007 - № 10.
8.Анисимов О.С. Новое управленческое мышление. М.: Экономика, 2005.-352с.
9.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - М.: Банки и биржи, 2008. - С. 105.
10.Балабанов, И.Т. Инновационный менеджмент / И.Т. Балабанов. -Ото.: Питер, 2007. -С. 14.
11.Бахматова, Т. Г. Оценка конкурентоспособности работников с позиций обладания ресурсным потенциалом трудовой мобильности / Т. Г. Бахматова // Проблемы повышения конкурентоспособности тру¬довых ресурсов: материалы межрегиональной научно-практической конференции. - Бийск: Печатный двор, 2008. - С. 58-59.
12.Беляева, Е.С Инновационный потенциал как фактор роста / Е.С. Беляева // Механизмы повышения эффективности инновационной деятельности в регионе: сборник научных докладов Международной научно-практической конференции. - Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2005. -С. 27-28.
13.Белкин, В. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. - 2007. - № 6. - С. 101-104.
14. Белкин, В. Трудиться с высокой отдачей выгодно / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. - 2004. - № 2. - С. 70-72.
15.Богданова, Е.Л. Маркетинговая концепция организации пер¬сонал-менеджмента и конкурентоспособности рабочей силы / Е.Л. Бо¬гданова. - СПб.: СПбУЭФ, 2006. - С. 6
16.Баркалоп С.А., Богданов Д.А. Стратегическое целеориенгировэнное управление в фирме. В кн.: Системное моделирование социально-экономических процессов. Ст. Оскол, 2008.-С.26-47.
17.Баканов М.И,, Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. _ М.: Финансы и статистика, 1993, — 288 с.
18.Васильев В.Н. Организация производства в условиях рынка, М.: Машиностроение, 2007. С.428.
19.Зайцева О.А., Радугин А,А. и др. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов. М.: Центр, 1998. С.429.
20.Козловский Т.В., Маркина В.М., Макаров В.М. Производственный и операционный менеджмент: Учебник. СПб, Специальная литература, 2008.С.364.
21.Летенко В.Н., Туровец О.Г. Организация машиностроительного производства. М. Машиностроение, 2008. C.28.
22.Оглезнев Н.А. Организационно-экономическое обеспечение при проектировании производственных участков и цехов механообработки: Учеб. пособие, Самара: КуАИ, 2006. С.76.
23.Коптев А.Н., Савотчснко В.В. Моделирование операционной последовательности преобразования объектов сборки и монтажа // Актуальные проблемы производства: технология, организация, управление. Сб.науч.тр. - Самара: СГАУ, 1996.-С.67-82.
24.Миляева, Л.Г. Методические подходы к реализации приорите¬тов кадровой политики промышленных предприятий / Л.Г. Миляева // Реформирование промышленности: проблемы и решения: сборник на¬учных докладов II межрегиональной научно-практической конферен¬ции. - Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2004. - С. 110.
25. Миляева, Л.Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций: монография / Л.Г. Миляева. - Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2005. - 190 с.
26. Миляева, Л. Оценка конкурентоспособности кадров / Л. Ми¬ляева // ЭКО. - 2000. - № 3.
27. Миляева, Л.Г. Проблемы занятости в постсоветский период: анализ, пути решения: автореферат дис. доктора экон. наук / Миляева Л.Г. - М.: РАГС, 2002. - С. 150-151.
28.Миляева, Л. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда /Л. Миляева, Г. Койнаш//Человек и труд. -2007. - № 4. -С. 49-53.
29.Понятие конкурентоспособности трудовых ресурсов в совре¬менных условиях рынка труда // Тематический сборник «Проблемы управления персоналом в рыночной экономике». - М.: ГА У, 1997.
30.Пьянков, С.А. Методические подходы к разработке мотиваци-онной модели управления персоналом научно-производственных объе¬динений: дне. канд. экон. наук / С.А. Пьянков. Барнаул: Алтайский государственный университет, 2004. - 152 с.
31. Рачек, СВ. Методологические основы эффективного исполь¬зования трудового потенциала предприятия в современных условиях: автореф. дис. д-ра экон. наук / Рачек СВ. - М., 2001.
32. Ревенков, А. Мотивация трудовой деятельности / А. Ревенков /У Экономист. - 2005. - № 7. - С. 68-69.
33.Ричи, Ш. Управление мотивацией: учебное пособие для вузов / Ш. Ричи, П. Мартин; перевод с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 399 с.
34.Тюленева, Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привле¬кательность компании / Н. Тюленева // Человек и труд. - 2003. - № 12.- С. 65-66.
35.Тяжов, А.И. Индивидуальный трудовой потенциал и полити¬ко-экономическая концепция человеческих способностей / А.И. Тяжов. - Кострома: Изд-во КТУ, 1999. - С. 19.
36.Управление инновациями: в 3-х кн. Кк. 3. Базовые компо¬ненты управления инновационными процессами: учеб. пособие / А.А. Харин [и др.]: под ред. Ю.В. Шленова. - М: Высш. шк., 2003. -240 с.) 18. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 560 с.
37.Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
38.Фатхутдинов, Р.А. Система менеджмента: учебно-практи¬ческое пособие / РА. Фатхутдинов. - 2-е изд. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 1997. - С 95-96.
39.Федоренко, Н. К оценке эффективности использования на¬циональных ресурсов России / Н. Федоренко, В. Симчера // Вопросы экономики. - 2003. - № 8. - С. 36.
40.Феликс Янсенс. Эпоха инноваций: пер. с англ. / Ф. Янсенс. - М.: ИНФРА-М, 2002. - ХП, 308 с. - (серия: «Менеджмент для лидера»), -308 с.
41.Фильев, В. Управление ростом производительности труда / В. Фильев // Экономист. - 1997. - № 3. - С. 66.
42.Фомина, С.А. Оценка инновационной конкурентоспособно¬сти персонала организаций / С.А. Фомина, И.В. Толстова // Современ¬ные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук: сбор¬ник тезисов докладов межвузовской научной студенческой конферен¬ции «Интеллектуальный потенциал Сибири», - Новосибирск: НГУЭУ, 2006. - С. 31-32. - (секция «Экономика труда и управление персона¬лом»)
43. Фомина, С.А. Оценка мотивации труда персонала на промышленных предприятиях / С.А. Фомина, И.Г. Панин // Социально-политические и экономико-правовые проблемы общества: история и современность: сборник тезисов докладов межвузовской студенческой конференции - Барнаул: ААЭП, 2005 г. - С. 68-69. - (секция «Управ¬ление социально-экономическими процессами»)
"
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
