Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности подбора и оценки кандидатов на вакантные должности в ресторанном бизнесе (на примере ...)

Номер заказа
51774
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Особенности подбора и оценки кандидатов на вакантные должности в ресторанном бизнесе (на примере ...)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 86
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Особенности подбора и оценки кандидатов на вакантные должности в ресторанном бизнесе (на примере ...)
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты оценки и подбора персонала на вакантные должности
1.1Подбор персонала как основа успешной деятельности организации
1.2Основные методы оценки персонала организации
1.3Характеристика основных методов подбора персонала на вакантные должности
Глава 2. Использование методов подбора и оценки персонала в ресторане «Планета Суши»
2.1Характеристика деятельности ресторана «Планета Суши»
2.2Описание методов подбора и оценки персонала на вакантные должности в ресторане «Планета Суши»
2.3Анализ эффективности методов подбора персонала
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы подбора и оценки персонала в ресторане «Планета Суши»
3.1Рекомендации по совершенствованию системы подбора и оценки персонала в ресторане «Планета Суши»
3.2Оценка рекомен Показать все
"1.Абрамова И.Г. Персонал ? технология менеджера. - Москва, 2004.
2.Бадаева С. «Следствие» ведут знатоки / Журнал «Кадровик.ру», № 3. – 2007.
3.Байденко В.И. Компетенции: к освоению компетентностного подхода. Лекции в слайдах. Авторская версия. – М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. – 21с.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 6-е изд. Издательство: Академия Издательский центр, 2008.
5.Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 2005.
6.Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - Москва, 2005.
7.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 282с.
8.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало Показать все
В первой главе мы определили понятие и сущность подбора персонала, описали его этапы методы, цели и задачи. Также мы выяснили, что на процесс подбора персонала оказывают влияние факторы внешней и внутренней среды.
Факторы внешней среды:
законодательные ограничения;
ситуация на рынке рабочей силы;
- состав рабочей силы на рынке и месторасположение организации.
Факторы внутренней среды:
кадровая политика - принципы работы с персоналом, стратегические кадровые программы;
образ организации - насколько она считается привлекательной как место работы.
Также мы выяснили, что функция подбора персонала является основной на протяжении всего существования компании независимо от сферы ее деятельности, корпоративной культуры, этапа развития. И даже в периоды спада, кризиса, как это ни пара Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Cовершенствование системы стимулирование персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Место и роль управления персоналом в органах государственной власти.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование системы материальной мотивации в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Управление трудовыми конфликтами в организации (на примере магазина OBI).
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Управление персоналом на примере ООО" фирма Профит"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Аутсорсинг в управление персоналом в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование мотивации труда
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 500 руб.