Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы нематериального стимулирование в ГБУ МУЗМ "Перспектива"

Номер заказа
49998
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы нематериального стимулирование в ГБУ МУЗМ "Перспектива"».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 78
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Совершенствование системы нематериального стимулирование в ГБУ МУЗМ "Перспектива"
Введение
1. Теоретические основы мотивации трудового поведения персонала в современных организациях
1.1 Роль мотивации и стимулирования труда персонала в стратегическом развитии современных компаний
1.2 Особенности нематериального стимулирования персонала: цели, формы и методы
1.3 Отечественная и мировая практика использования нематериального стимулирования в кадровом менеджменте организаций
2. Анализ действующей системы стимулирования специалистов в ГБУ МЦЗМ «Перспектива»
2.1 Организационно-управленческая характеристика ГБУ МЦЗМ «Перспектива»……
2.2 Анализ кадрового состава и кадровой политики в ГБУ МЦЗМ «Перспектива»……………………………………………………………………...38
2.3 Исследование системы нематериального стимулирования сотрудников ГБУ МЦЗМ «Перспектива»
3. Предложения по совершенствованию системы Показать все
"1.Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой. – Изд-во: Эксмо, 2008. – 327с.
2.Адаме Р. Основы аудита. Пер. с англ./Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007. – 398с.
3.Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ЮНИТИ, 2008. – 259с.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастер, 2007. – 357с.
5.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала: понятия и определения // Журнал «Консультант директора». - 2007. - № 4. - C. 23-34.
6.Веснин В.Р. Менеджмент персонала – М.: «Элит- 2000», 2008. – 381с.
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. — М.: Высшая школа, 2009. – 224с.
8.Вырковский А., Бочарский К. Поиск мотива // Секрет фирмы. - 2009. - № 1 Показать все
Соответственно для руководителей оплата, карьера не так важны и что вполне естественно (статус) они в большей мере удовлетворены.
У руководителей некоторое неудовольствие вызывают условия и организация труда. Возможно, это связано с дублированием функций, отсутствием делегирования полномочий, сложностями с полноценным отдыхом.
Также хотелось отметить, что эффективность стимулирования, в том числе и нематериального, отражает уровень лояльности персонала к организации.
Сразу же хотелось бы развести понятия «лояльность» и «благонадежность». Под благонадежностью понимается следование нормам, правилам, законам организации. Под лояльностью – верность, преданность сотрудника целям и ценностям компании, осуществление деятельности, которая поддерживает и помогает реализовать эти цели. Лояльност Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Организация управления персоналом в муниципальном предприятии МУП "ТРОИЦКТЕПЛОЭНЕРГО"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Государственная политика занятости
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование кадровой политики в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1100 руб.
Трудовая дисциплина
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Планирование рабочего времени.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Совершенствование системы управления персоналом в медицинских учреждениях
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Анализ и оценка потребностей организации в персонале
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Определение потребности предприятия в персонале
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Взаимосвязь стиля руководства и социально- психологического климата (+ доклад)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1890 руб.