Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Современные методы мотивации труда.

Номер заказа
42321
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Современные методы мотивации труда.».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 87
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Современные методы мотивации труда.

Содержание

Введение
Глава 1 Значение и роль мотивации в управлении
1.1 Понятие и сущность мотивации
1.2 Значение и роль мотивации в управлении
Глава 2 Эволюция мотивации и управления персоналом
2.1 Развитие систем мотивации и управления персоналом в ХХ веке
2.2 Системы мотивации в инновационных компаниях
Глава 3 Анализ системы мотивации и ее роль в развитии Google
3.1 Google – история развития
3.2 Система мотивации как неотъемлемая часть прорыва Google
Заключение
Список литературных источников

"Список литературных источников


1.Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой. – Изд-во: Эксмо, 2006. – 327 с.
2.Ари де Гиус. Живая компания. Рост, научение и долгожительство в деловой среде. -Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2004 г. - 224 с.
3.Гапонова О. С. Организационно-экономичесий механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР. Автореф. дисс…канд. эк. наук. – 08.00.05. – Ижевск, 2007.
4.Гапонова О.С., Нечаева Э.В. Тактика внедрения инноваций в построении эффективной системы стимулирования персонала организации/ О.С.Гапонова, Э.В.Нечаева // Производительность труда и эффективность производства в инновационной экономике: сборник материалов региональной научно-практической конференции. – Н.Новгород, ННГУ, 2006 г. Показать все
Идея о том, что мотивация работников может быть усилена через постановку целей работы, является важной частью философии управления в современных организациях. Мотивация работников при этом зависит от характеристик целей и от того, как реализуется процесс постановки и реализации целей:
Конкретность. Чем более конкретно определены цели, тем больше вероятность того, что работник поймет, как и когда он должен достичь их.
Сложность. Это та степень, в которой работник рассматривает цели как трудные, перспективные и бросающие вызов его возможностям, но достижимые.
Приемлемость. Это та степень, в которой работник принимает цели и хочет их достичь.
Активное участие в постановке целей. Это позволяет работнику почувствовать личную ответственность за успешность их достижения в будущем.
Обесп Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу