Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

У нас можно недорого курсовую, контрольную, реферат

Совершенствование процесса адаптации молодых специалистов (на примере ИП Хайрулина Г.М.)

Страниц: 115
Оригинальность: Неизвестно
2000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Цель настоящей выпускной квалификационной работы –– сформулировать рекомендации по совершенствованию процесса адаптации молодых специалистов в ИП Хайрулина Г.М. на основе анализа теоретических аспектов системы адаптации и действующей системы адаптации в данной организации –– достигнута.
Для реализации поставленной цели в работе были решены следующие задачи:
─ рассмотрены теоретические основы системы адаптации персонала в организации;
─ проведен анализ системы управления персоналом организации на примере ИП Хайрулина Г.М.;
─ проведен анализ существующего состояния системы адаптации персонала в ИП Хайрулина Г.М.;
─ по результатам анализа разработан проект по совершенствованию процесса адаптации молодых специалистов в ИП Хайрулина Г.М., в котором представлены:
1. Разработка общей схемы работы Показать все
Актуальность темы настоящей выпускной квалификационной работы характеризуется тем, что в современной России не уделяется достаточно внимания вопросу адаптации персонала в организации и связанным с ним проблемам. К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране недостаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое Показать все
Введение 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Понятие, сущность и основные виды адаптации в организации 7
1.2 Характеристика системы управления адаптацией персонала 24
1.3 Особенности управления процесса адаптации молодых сотрудников 31
1.4 Опыт зарубежных и российских компаний по адаптации персонала 34
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ИП ХАЙРУЛИНА Г.М. 38
2.1 Краткая характеристика ИП Хайрулина Г.М. 38
2.2 Анализ состояния экономических показателей организации ИП Хайрулина Г.М. 41
2.3 Анализ динамики численности и структуры персонала организации 43
2.4 Анализ системы управления персоналом в ИП Хайрулина Г.М. 46
2.5 Анализ системы адаптации персонала в ИП Хайрулина Г.М. 52
2.6 Показать все
1. Айзенк Г., Вильсон Г. Как измерить личность. Пер. с англ. — М.: Когито-центр, 2014. — 283 с.
2. Архипова Н. И. Особенности управления персоналом в различных отраслях экономической деятельности/ Н. И. Архипова, О. Л. Седова; [Рос. гос. гуманитарный ун-т]. – М.: РГГУ, 2013 – 437.
3. Архипова Н. И., Седова О. Л. Я иду на практические занятия по менеджменту/ Н. И. Архипова, О. Л. Седова; [Рос. гос. гуманитарный ун-т]. – М.: РГГУ.
4. Веснин В. Р. Технология управления персоналом и деловыми партнерами. – М.: ТД Элит – 2011. - 592с.
5. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Проспект, 2014. – 688с.
6. Володина Н. В. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. – М.: Эксмо, 2012.– 240с.
7. Володина Н.А. Участники адаптационн Показать все
М. Основная их цель – улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени, укрепление трудовой дисциплины.В состав системы управления персоналом входит Департамент управления персоналом, состоящий из руководителя и одного специалиста– менеджера по персоналу.На рисунке 9 представим организационную структуру Департамента управления персоналом ИП Хайрулина Г.М.1786890105410Директор Департамента управления персоналом00Директор Департамента управления персоналом2806065294005001767840189230Менеджер по персоналу00Менеджер по персоналуРис.9. Организационная структура Департамента управления персоналом ИП Хайрулина Г.М.Представим задачи и функции по управлению персоналом, реализуемые менеджером по персоналу ИП Хайрулина Г.М., приведя характеристику подсистем управления персонал Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу