Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование кадровой политики в организации

Номер заказа
419638
Создан
18 сентября 2017
Выполнен
25 сентября 2017
Стоимость работы
1100
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование кадровой политики в организации».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 95
Оригинальность: Неизвестно
1100
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В современных экономических условиях, когда многим предприятиям приходится балансировать на грани рентабельности, а конкуренция на рынке обостряется, потери предприятий от неэффективного управления становятся особенно болезненными, и, зачастую, невосполнимыми. Эффективность работы каждого сотрудника лежит в основах кадровой политики. Важной особенностью развития теории и практики отечественной кадровой политики является то, что ее становление протекает под воздействием стереотипов управления персоналом, доставшихся от кадровой политики предшествующих лет, а также неспособность многих руководителей адаптировать зарубежный опыт к российскому состоянию общественных отношений.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в условиях интенсивно развивающейся экономики кадровая политика на предприятиях является мощнейшим инструментом обеспечения конкурентоспособности и развития. Грамотная кадровая политика позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимые преобразования структур управления, вытекающие из изменения потребностей предприятия.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка мероприятий, направленных на совершенствование кадровой политики ООО «», согласованной с общей стратегией развития организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть сущность и алгоритм разработки кадровой политики.
2. Изучить производственно-хозяйственную деятельность ООО Показать все
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии
1.1 Понятие, цели и задачи кадровой политики предприятия. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации
1.2 Условия разработки кадровой политики: основные факторы формирования и методы осуществления
1.3 Механизм реализации и оценка выбора кадровой политики
Выводы
ГЛАВА 2. Анализ кадровой службы на предприятии на примере компании ООО «»
2.1 Общая характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО «»
2.2. Характеристика персонала ООО «»
2.3 Анализ существующей кадровой политики ООО «»
Выводы
ГЛАВА 3. Совершенствование кадровой политики управления человеческими ресурсами в ООО «»
3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики в ООО «»
3.2 Расчет социально-эконо Показать все
1) Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочная правовая система / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». – М.: КонсультантПлюс, 2017. – Режим доступа: htth://www.consultant.ru/
2) Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочная правовая система / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». – М.: КонсультантПлюс, 2017. – Режим доступа: htth://www.consultant.ru/
3) Конституция (1993). Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) [Электронный рес Показать все
По классической теории экономический цикл не должен приводить к массовой безработице. Но Джон Мейнард Кейнс, оглядываясь на Великую депрессию, опроверг этот тезис. Ключевым фактором роста в экономическом цикле является совокупный спрос (весь платежеспособный спрос в экономике). При спадах совокупный спрос имеет тенденцию к снижению, что делает эту фазу цикла неблагоприятной, приводя к длительным периодам безработицы. Управляя совокупным спросом, правительства могут влиять на экономические циклы, уменьшая нестабильность развития экономики. Теория, ориентированная на спрос, концентрирует свое внимание на важном аспекте того, как работает экономика. Но это еще не конец истории. Как функционирует экономика, определяет не только совокупный спрос – в долгосрочной перспективе ключевыми факторами Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу