Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

технологии мотивации персонала в современной компании

Номер заказа
419514
Создан
17 сентября 2017
Выполнен
24 сентября 2017
Стоимость работы
1500
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «технологии мотивации персонала в современной компании».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 66
Оригинальность: Неизвестно
1500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Анализ динамики развития технологий мотивации персонала
Введение

Мотивация сотрудников является одним способов улучшения каче-ства и производительности труда и подразумевает под собой совокупность стойких мотивов, определяемых характером личности, ее ценностной ориен-тацией и направляющей ее деятельностью.
На современном этапе развития общества перед управленческой тео-рией и практикой особенно остро встает проблема поиска эффективных спо-собов мотивации персонала. Сегодня прогресс в социально-экономическом развитии организации напрямую зависит от того, насколько грамотно ее ру-ководитель учитывает индивидуально-типологические особенности личности своих сотрудников при выстраивании системы стимулирования.
Работник превратился в основной источник прибыли, и на передний план выходят вопросы эффективного стратегического управления персона-лом, к Показать все
Содержание

Введение 3
Глава 1. Анализ динамики развития технологий мотивации персонала 5
1.1. История развития теорий мотивации труда и общее понятие мотивации в системе управления персоналом 5
1.2 . Современные технологии и методы мотивации персонала 8
1.3. Особенности мотивации труда в современной туристической компании 15
Глава 2. Изучение системы мотивации труда в туристической компании ООО «Делли Тур» 22
2.1. Общая характеристика туристической компании ООО «Делли Тур» 22
2.2. Выбор аналогов системы мотивации персонала для ООО «Делли Тур» 32
2.3. Обоснование прототипа системы мотивации персонала для ООО «Делли Тур» 45
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации труда в туристической компании ООО «Делли Тур» 47
3.1. Оценка слабых и сильных сторон Показать все
Список используемой литературы

1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк, С. Ж. Гончарова, В. В. Данилочкина [и др.]. — М.: Издательство Юрайт, 2015. - 398 с. - Серия: Бакалавр. Базовый курс
2. Родионова Д.Н. Система мотивации труда в индустрии туризма // Современные научные исследования и инновации. - 2016. - № 3
3. Экономика туризма: учебник / М.А. Морозов, Н.С. Морозова, Г.А. Карпова, Л.В. Хорева. – М.: Федеральное агентство по туризму, 2014. – 320 с.
4. Маслова В.М. Управление персоналом. – Изд-во: Юрайт, 2013. – 496 с.
5. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом [Текст]: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 446 с.
6. Менеджмент туризма: учебник / А.Д. Чудновский, Н.В. Королев, Е.А. Гаврилова, М.А. Жукова, Н.А. Зайце Показать все
2
4,4
4,5
4,8
Свыше 60
3
3
3
6,6
6,8
7,1
Итого
45
44
42
100
100
100
Из данных таблицы 6 видно, что возрастная структура персонала в динамике меняется незначительно. Наибольший удельный вес занимают работники в возрастной категории от 40 до 50 лет (рис. 14).
Рисунок 14. Возрастная структура персонала ООО «Делли Тур»
по состоянию на 2016 г.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих коэффициентов (табл. 7).
Таблица 7.
Динамика коэффициентов движения рабочей силы
Показатели
2014 г.
2015 г.
2016 г.
1. Среднесписочная численность работников
45
44
42
2. Принято работников
1
1
3. Уволено работников
2
2
4. Коэффициенты
- по приему
0,022
0,023
- по увольнению
0,045
0,048
- текучести кадров
0,045
0,0 Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу