Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

У нас можно недорого курсовую, контрольную, реферат

Проект мероприятий по совершенствованию развития персонала организации

Страниц: 66
Оригинальность: Неизвестно
2240
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В ходе выполненного исследования были изучены подсистемы системы управления персоналом на предприятии и проанализированы различные модели управления персоналом (японская, американская, западноевропейская модели). В ходе анализа кадрового состава было установлено, что руководство предприятия уделяет значительное внимание «омоложению» и повышению уровня образования кадров; значительное сокращение доли персонала со стажем работы от 5 до 10 лет указывает на «узкие» места в кадровой работе организации; коэффициент текучести персонала имеет устойчивую динамику к уменьшению. Были установлены основные причины увольнения работников: неудовлетворенность сотрудников уровнем своей заработной платы; недостаточность мотивации персонала; неудовлетворительные условия труда.
Построенная матрица SWОT позвол Показать все
Актуальность темы исследования. Одним из элементов планомерной кадровой работы по формированию квалифицированного состава персонала является развитие персонала как условие повышения конкурентоспособности организации.
Внедрение новой системы развития персонала позволит повысить эффективность деятельности специалистов, их ротации, профессионального развития персонала в зависимости от сложности осуществляемой деятельности.
С целью привлечения на службу компетентных специалистов целесообразно расширить источники и методы развития персонала организации.
Помимо этих трудов, следует обратить внимание на статьи в различных журналах, авторов которых также интересовала проблема развития персонала как условие повышения конкурентоспособности организации.
При этом есть ряд неизученных аспектов, и среди Показать все
Введение 3
1. Теоретические аспекты системы развития персонала в организации 7
1.1. Сущность и основные понятия развития персонала 7
1.2. Формы и методы развития персонала организации 15
1.3. Зарубежный опыт развития персонала организации 18
2. Исследование системы развития персонала на примере….. 21
2.1. Общая характеристикапредприятия 21
2.2. Исследование характеристик персонала предприятия 29
2.3. Оценка системы развития персонала организации 35
3. Разработка рекомендаций по развитию персонала организации 42
3.1. Разработка мероприятий по развитию персонала организации 42
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по развитию персонала организации 48
Заключение 53
Список использованных источников и литературы 55
Приложения 66






1. Бакай О.Н. Развитие компетентностного подхода в системе управления персоналом нефтехимического предприятия // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2016. № 4. С. 31-35.
2. Барыло И.В. Особенности применения целевого подхода к развитию персонала в банковской сфере // Синергия. 2016. № 4. С. 32-39.
3. Барыло И.В. Система сбалансированных показателей как основа стратегии эффективного управления развитием персонала // В сборнике: Модернизация современной экономики: налогообложение и управление сборник материалов научно-практической конференции с международным участием. 2016. С. 85-89.
4. Беликов В.А., Турткараева А.К. Особенности управления развитием персонала образовательного учреждения в условиях современной модели образования: методические материалы / Челябинск, Коста Показать все
Вопросами оценки персонала занимается группа оценки персонала - структурное подразделение Департамента персонала Компании, образованное для оценки, отбора и развития персонала Компании. При оценке персонала в организации используются методы, указанные в табл. 2.9.Таблица 2.9 Методы оценки персоналаМетодХарактеристика1. Психологическое тестирование Процедура с использованием стандартизированных психодиагностических методик, направленных на выявление психологических качеств личности. В зависимости от заданных для оценки компетенций подбирается специальная «батарея» тестов2. Интервью по компетенциям Метод сбора информации путем целенаправленной, структурированной беседы с респондентом, цель которой - выявление его личностных и поведенческих особенностей в отношении заданных для оценки компет Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу