Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Наставничество как эффективный метод адаптации и обучения персонала (на примере ЗАО "Альтернатива")

Номер заказа
33729
Создан
30 апреля 2013
Выполнен
7 мая 2013
Стоимость работы
2100
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Наставничество как эффективный метод адаптации и обучения персонала (на примере ЗАО "Альтернатива")».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 93
Оригинальность: 62% (no etxt)
2100
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Я искренне интересуюсь выбранной темой ВКР, поэтому в своей работе я постаралась раскрыть все свои знания в этой области, полученные не только из книг, а ещё из тренингов известных бизнес-тренеров и собственной практики.
Практическая часть работы выполнена на примере риэлторской компании ЗАО "Альтернатива".
Работу защитила на отлично, от аттестационной комиссии получила предложение продолжить обучение в аспирантуре.
Год написания работы - 2012.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы дипломной работы связана с тем, что в современной России социально-экономические условия складываются таким образом, что кадровый потенциал страны требует значительного повышения качества, система обучения должна быть модернизирована, улучшена. На сегодняшний день уже никто не будет спорить о том, что главная ценность организации – это ее персонал. И при прочих схожих условиях, именно качество персонала определяет конкурентные качества предприятия.
Также становится понятно, что обучение персонала должно быть непрерывным, так как необходимо постоянно следить за новейшими тенденциями, новыми технологиями, а также постоянное развитие является естественной потребностью каждой личности. Процесс адаптации новых сотрудников тоже необычайно важен, и к сожалени Показать все
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА В ПРОЦЕССЕ АДАПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Сущность и взаимосвязь процессов адаптации и обучения персонала в организации 7
1.2. Понятие наставничества и его роль в процессах адаптации и обучения работников организации 16
1.3. Организация системы наставничества как метода адаптации и обучения персонала 23
1.4. Коучинг как современная форма наставничества 32
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК МЕТОДА АДАПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
(НА ПРИМЕРЕ ЗАО «АЛЬТЕРНАТИВА») 39
2.1. Общая характеристи Показать все
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды : уч. пос./ В.В, Авдеев - М.: Финансы и статистика. 2009. - 544 с.
2. Аширов Д.А. Трудовая мотивация, уч. пос. - М.: Т.К. Велби, Проспект, 2008. - 448 с.
3. Баженова Е. Как оценить работника за одну встречу. – М.: АСТ, 2009. – 192с.
4. Белов В.Т., Смольков В.Г. Исследование систем управления: уч. пос. для ВУЗов. зд. 2-е, испр. и доп. - М.: Луч, 2011. - 245 с.
5. Берщаков П.В., Трененков Е М. Управление потенциалом персонала. Предпринимательский подход: уч. Пос. - М : Т.К .Велби, 2008. - 144 с.
6. Борисова Л.Г. Организационный дизайн: современные концепции управления: уч. Пос - М.: Дело, . 2010. - 400 с.
7. Букович У. Управление знаниями: руководство к действию: пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 504 с Показать все
Отдел управления персоналом осуществляет следующие функции:организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, участие в разработке стратегического плана развития организации;определение потребности в персонале, изучение рынка труда;подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами, определение соответствия кандидата профессиональному портрету сотрудника на данной должности; взаимодействие со СМИ и агентствами по подбору персонала;участие в таких процессах, как: адаптация новых сотрудников, проведение аттестации, разработка обучающих программ, анализ эффективности процесса обучения, развитие деловой карьеры;взаимодействие со сторонними организациями по обучению и повышению квалификации персонала;проведение мероприятий по определению мотивационного п Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Формирование управленческой команды в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Антикризисная программа управления персоналом (на примере организации)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Формирование корпоративной культуры
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1900 руб.
Совершенствование системы управления персоналом предприятия.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Организация управления персоналом в муниципальном предприятии МУП "ТРОИЦКТЕПЛОЭНЕРГО"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Пути повышения эффективности труда персонала в АО «Гидромашсервис
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.
Организация отдела человеческих ресурсов и контрольные показатели его деятельности.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Управление мотивацией труда сотрудников организации. Объект исследования ПК
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.