Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕДУРЫ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ

Номер заказа
32770
Создан
28 марта 2013
Выполнен
4 апреля 2013
Стоимость работы
2000
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕДУРЫ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 64
Оригинальность: Неизвестно
2000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕДУРЫ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы совершенствования процедуры аттестации педагогических и руководящих кадров обусловлена, с одной стороны, необходимостью повышения качества подготовки выпускников общеобразовательных школ в условиях глобализации и интеграции национальных экономик, с другой – потребностью обеспечения инновационных процессов в общеобразовательных учреждениях в условиях создания единого образовательного пространства. Это, в свою очередь, актуализирует вопросы обеспечения качества результатов деятельности педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений, что требует разработки соответствующего организационно-экономического механизма.
Необходимость разработки новой процедуры аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, стимули Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ
1.1 Роль и значение процедуры оценки и аттестации кадров организации
1.2 Особенности организации и проведения оценки и аттестации руководящих кадров
1.3 Оценка эффективности процедуры аттестации руководящих кадров
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕДУРЫ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ системы управления персоналом
2.3 Особенности процедуры оценки и аттестации руководящих кадров
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕДУРЫ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ.
3.1 Рекомендации по оценке руководящих кадров
3.2 Рекомендации по совершенствованию процедуры аттестации кадров
3.3 Оценка эффективности рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСО Показать все
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Азроянц, Э.А.; Ерзнкян, Б.А. Холдинги. Книга 1. Холдинговые компании: особенности, опыт, проблемы, перспективы; М.: НИИУ, 2002. - 122 c.
2. Бреслав, Елена; Голуба, Ирена 7 нот бизнеса. Настольная книга руководителя; М.: Эксмо, 2009. - 576 c.
3. Власова, Нэлли ... И проснешься боссом; Новосибирск: Экор, 2004. - 654 c.
4. Воронкин, А.Ф.; Жабрев, Э.А. Служба главного энергетика; Л.: Лениздат, 2009. - 143 c.
5. Граттон, Линда Точки кипения. Как организации, группы и команды создают энергию для развития и инноваций; СПб: BestBusinessBooks, 2008. - 290 c.
6. Граттон, Линда Точки кипения. Как организации, группы и команды создают энергию для развития и инноваций; СПб: BestBusinessBooks, 2008. - 290 c.
7. Гриффин, Р.; Пастей, М. Международный бизнес; СПб: Питер; Издание 4-е, Показать все
Таким образом, в качестве экономического стимула в УЛ применяется только заработная плата. Необходимо уточнить, какие факторы на неё воздействуют и степень этого воздействия.
Проведём анализ влияния на уровень заработной платы следующих факторов:
1. Заработная плата;
2. Стаж работы;
3. Возраст;
4. Образование;
5. Объём выполняемой работы (учебные часы).
Можно сделать вывод, что экономическая мотивация построена по принципу – чем больше работаешь, тем больше получаешь. И в качестве измерителя работы здесь выступает количество часов преподавания.
Но также следует отметить, что на величину заработной платы оказывают своё влияние такие показатели, как «образование» и «разряд ЕТС».
В качестве недостатка, выявленного при анализе экономической мотивации персонала, можно отметить отсутств Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Совершенствование системы мотивации персонала предприятия ЗАО Талосто.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
совершенствование системы мотивации персонала торговой компании (на примере....)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование кадровой политики в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1100 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 500 руб.
Совершенствование управления деловой карьеры персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 990 руб.
Совершенствование деловой оценки персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.
Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Совершенствование методов мотивации персонала турфирм на примере "Зевс Тревел"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.