Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы управления персоналом в бюджетных организациях (на примере МКУ "Управление капитального строительства и реконструкции исполнительного комитета г. Казани).

Номер заказа
30608
Создан
22 марта 2013
Выполнен
29 марта 2013
Стоимость работы
2800
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы управления персоналом в бюджетных организациях (на примере МКУ "Управление капитального строительства и реконструкции исполнительного комитета г. Казани).».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 85
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Совершенствование системы управления персоналом в бюджетных организациях (на примере МКУ "Управление капитального строительства и реконструкции исполнительного комитета г. Казани).
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием
1.2. Методы управления персоналом
2 АНАЛИЗ МЕТОДИК УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ МКУ «УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И РЕКОНСТРУКЦИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ»
2.1. Краткая характеристика МКУ «Управление капитального строительства и реконструкции исполнительного комитета г. Казани»
2.2. Анализ системы управления персоналом МКУ «Управление капитального строительства и реконструкции исполнительного комитета г.Казани»
2.3. Анализ используемых методов работы с персоналом МКУ «Управление капитального строительства и реконструкции Исполнительного комитета г.Казани»
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИК УПРАВЛЕ Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. с.64
2.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2001. - с.560
3. Салохединова Р. Роль персонала в системе управления качеством медицинских изделий для сердечно-сосудистой хирургии // Управление персоналом. 2010. N 6. С. 48 - 51.
4. Кабашкин В.А. Государственно-частное партнерство: международный опыт и российские перспективы. М.: ООО "МИЦ", 2010.с.86
5. Крымов А. Потребность в персонале: численность или эффективность // Справочник по управлению персоналом. N 6. 2010.С.32. Показать все
5. Показатели эффективной деятельности - это объективно измеримые критерии работы в данной должности, по которым мы можем судить, насколько результативна деятельность сотрудника. Показатели деятельности отражают результат работы человека.
Если планируется строить работу с персоналом по вышеобозначенной модели, тогда стоит включить в Профиль должности все элементы: способности, знания, навыки и умения, ценности, показатели работы.
Кроме этого, нужно описать, как должны качественно измениться знания, навыки, показатели работы (если мы предполагаем, что в процессе деятельности человек наращивает свои компетенции), а также способности и ценности (если мы собираемся проводить работу над изменением, формированием их) со временем. Мы должны описать их для разных периодов деятельности человека в Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу