Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы мотивации и стимулирования молодых сотрудников в компании ООО"Первая страховая компания"(ООО"1СК")

Номер заказа
25235
Создан
22 марта 2013
Выполнен
29 марта 2013
Стоимость работы
2800
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы мотивации и стимулирования молодых сотрудников в компании ООО"Первая страховая компания"(ООО"1СК")».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 123
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Совершенствование системы мотивации и стимулирования молодых сотрудников в компании ООО"Первая страховая компания"(ООО"1СК")
Оглавление

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1Сущность мотивации и стимулирования, их роль в системе управления персоналом организации, виды и механизмы мотивации
1.2Методы мотивации и стимулирования персонала в организации
1.3Изучение лучших практик мотивации и стимулирования молодых специалистов в организации
Выводы по 1 главе:
2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ФИЛИАЛЕ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ ООО «1 СК»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности филиала ООО «1 СК»
2.2 Анализ кадрового потенциала персонала филиала ООО «1 СК»
2.3Особенности мотивации и стимулирования молодых сотрудников в филиале ООО «1 СК»
2.4 Выводы по результатам исследования и задание на разработку орган Показать все
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Конституция Российской Федерации. Текст и справочные материалы. – М.: Эксмо, 2009. – 64 с.
2.Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.02.2011 года. Изд-во: Сибирское университетское издательство, 2011. – 158 с.
3.Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой. Изд-во: Эксмо, 2008. – 327 с.
4.Адаме Р. Основы аудита. Пер. с англ./Под ред. Я.В. Соколова. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2009. – 398 с.
5.Верещагина Л.А. Карелина И.М. Психология потребностей и мотивацияперсонала. Харьков: Гуманитарный центр,2009. – 156 с.
6.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала: понятия и определения // Консультант директора. 2010. № 4. с. 23-34.
7.Варданян И. Новые тенденции к мотивации персонала // Управление персоналом. 2008. № 9-10. с. 93-95.
8.Ващенко. А. Н. Труд: мотиваци Показать все
Компании с правильным подходом к мотивации стараются согласовывать личные мотивы своих сотрудников с более широкими целями бизнеса. С усложнением задач в высокотехнологичном мире и с повышением значения нематериальных активов (репутации компании на рынке, ее стабильности и пр.) для развития и процветания организации связь между мотивацией и успехом будет становиться все крепче. Актуальность темы обусловлена потребностью организаций в построении эффективной системы мотивации персонала, которая должна представлять собой компромисс между потребностями сотрудников и возможностью удовлетворения данных потребностей руководством компании. заключениеВ ходе проведенного исследования в первой главе были рассмотрены теоретические основы мотивации и стимулирования персонала в организации, изучены л Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу