Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы мотивации персонала на примере ООО "--".

Номер заказа
22614
Создан
22 марта 2013
Выполнен
29 марта 2013
Стоимость работы
2800
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы мотивации персонала на примере ООО "--".».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 118
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Совершенствование системы мотивации персонала на примере ООО "--".
Содержание
Введение
1. Теоретические основы мотивации персонала в организации
1.1 Обзор литературных источников по проблемам мотивации персонала
1.2 Значение и роль мотивации в управлении персоналом
1.3 Современные мотивационные системы в отечественных и зарубежных организациях
Выводы по 1 главе:
2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Лоренте»
2.1 Краткая характеристика ООО «Лоренте»
2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Лоренте»
2.3 Исследование системы мотивации персонала в ООО «Лоренте»
2.3.1 Анализ материальной мотивации в ООО «Лоренте»
2.3.2 Анализ нематериальной мотивации в ООО «Лоренте»
2.4 Причины, мешающие эффективному развитию системы мотивации персонала в ООО «Лоренте»
2.4 Выводы по результатам анализа и задание на разработку организацио Показать все
Список использованных источников и литературы

1.Конституция Российской Федерации. Текст и справочные материалы. – М.: Эксмо, 2009. – 64 с.
2.Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.02.2011 года. Изд-во: Сибирское университетское издательство, 2011. – 158 с.
3.Богданов А.А. Тектология: всеобщая организационная наука. М.: Дело, 1997. – 289 с.
4.Г. Форд. Моя жизнь, мои достижения. Москва, 1924.
5.Американская социология: Перспективы. Проблемы. Методы / Под ред. Т.Парсонса. — М.: Прогресс, 1972.
6.Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003. – 865 с.
7.Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.: Дело, 2005. – 127 с.
8.Рудестам К. Групповая психотерапия. СПб.: Питер, 2006. – 384 с.
9.Э. Мэйо, У. Мэрфи Социальные проблемы промышленной цивилизации / Пер. с анг Показать все
С усложнением задач в высокотехнологичном мире и с повышением значения нематериальных активов (репутации компании на рынке, ее стабильности и пр.) для развития и процветания организации связь между мотивацией и успехом будет становиться все крепче. Актуальность темы обусловлена потребностью организаций в построении эффективной системы мотивации персонала, которая должна представлять собой компромисс между потребностями сотрудников и возможностью удовлетворения данных потребностей руководством компании. Любого сотрудника в условиях рыночных отношений, в первую очередь, интересуют многие личные цели и задачи, затраты и результаты. Это, прежде всего, должностные обязанности, условия труда, степень затрат физических и умственных усилий, критерии оценки и вознаграждение за труд, оценка личн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ФГУП «КРАСМАШ»
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1700 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ООО «МЕГА – КРАСНОЯРСК»
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1400 руб.
Подбор и управление персоналом организации на примере ОАО
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1890 руб.
Социально-психологические характеристики у лидеров и руководителей
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 899 руб.
Повышения эффективности набора, отбора и адаптации персонала в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 800 руб.
Система оплаты труда работников бюджетных организаций на примере ФГУП
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Современные технологии отбора персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование управления деловой карьеры персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 990 руб.
Роль Кадровых Технологий в профессиональном развитии персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Cовершенствование системы стимулирование персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Место и роль управления персоналом в органах государственной власти.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.