Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Развитие кадрового потенциала УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области

  • 72 страниц
  • 2015 год
  • 586 просмотров
  • 2 покупки
Автор работы

Elena_nik

Всегда иду на встречу заказчику!!!

1000 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение
Глава 1 Теоретические и нормативно-правовые основы работы с кадрами государственных служащих
1.1 Понятие государственной службы, департамента государственной службы и кадров
1.2 Правовое регулирование кадровой системы государственных служащих
1.3 Методы оценки эффективности работы с кадрами государственных служащих
Глава 2 Анализ деятельности и работы с кадрами государственных служащих УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России
2.1 Общая характеристика УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
2.2 Организационная структура УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
2.3 Управление персоналом УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
Глава 3 Совершенствование работы с кадрами в УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
3.1 Основные направления развития кадрового потенциала УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
3.2 Проблемы кадровой политики в системе УВО по г.Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
3.3 Методические рекомендации и эффективные технологии в системе управления кадровыми процессами в УВО по г.Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
Заключение
Список литературы
Приложения

1.1 Понятие государственной службы, департамента государственной службы и кадров

Государственная служба является одним из важнейших институтов административного права. Закон о системе государственной службы создает условия единой общефедеральной правовой базы государственной службы РФ, придания ей профессионального характера. Данный закон предусматривает создание единой системы государственной службы в Российской Федерации, включая гражданскую службу, военную службу и правоохранительную службу, и определяет для указанных видов службы общие институты и единые дефиниции. Согласно данному закону государственная служба – это профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации, т.е. деятельность, осуществляемая на основе специальных знаний и навыков по обеспечения исполнения полномочий:1
1. Российской Федерации;
2. Федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов;
3. Субъектов РФ;
4.
...

1.2 Правовое регулирование кадровой системы государственных служащих

Эффективность функционированию любого государственного органа напрямую зависит от профессиональной деятельности персонала, исполняющего государственную службу. В свою очередь, профессиональная деятельность государственных служащих зависит во многом от их правового положения в системе государственной службы.
Исполнение государственной службы подразумевает вступление государственного служащего в определенные правовые отношения. Характер таких правоотношений и определяет его правовой статус.
Существует два вида таких правоотношений. Первый вид таких правоотношений, в литературе называются «внутренними», он подразумевает отношение служащего с государственным органом, возникающие в связи с поступлением на государственную службу, ее прохождением и прекращением.
...

1.3 Методы оценки эффективности работы с кадрами государственных служащих

В настоящее время имеется значительное число исследований, посвященных эффективности деятельности государственных органов и государственных служащих. Значительный вклад в теории эффективности вносят экономика, теория управления, государственное управление.
Оценка деятельности государственных служащих – это процесс эффективности их деятельности в ходе реализации целей и задач органа государственной власти в соответствии с их компетенцией, позволяющий получить существенную, значимую информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
Согласно гл.5 Федерального закона «Об основах государственной службы в РФ» 1995 года («Обеспечение эффективности государственной службы»), контроль за эффективностью деятельности государственных служащих возложен на кадровые службы государственного органа.
...

Заключение

Работа с кадрами – одно из ответственных и многогранных направлений деятельности МВД России в общем, требующее комплексного решения управленческих, экономических, социальных, правовых, нравственных и психологических задач. Она является приоритетной обязанностью руководителей всех уровней.
Работа с кадрами и совершенствование профессиональной подготовки, как говорилось выше, является решающим фактором в повышении эффективности управления.
...

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета 1993.-25 декабря;
2. Федеральный закон от 31.07.1995 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы»;
3. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
4. Федеральный закон от 07.02.2011 №3-ФЗ «О полиции» (действующая редакция от 12.02.2015);
5. Положение о службе в органах внутренних дел РФ в ред. Указа Президента РФ от 24 декабря 1993; ФЗ от 30 июня 2002, с изм., внесенными Федеральными законами от 21 июля 1998 г.; 17 июля 1999 г.; 27 декабря 2000 г.; 30 декабря 2001 г.; 25 июля 2002 г. // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РФ. 1993. № 2. Ст. 70; СЗ РФ. 2002. №35. Ст. 3470;
6. Положение о Министерстве внутренних дел Российской Федерации: Указ Президента РФ от 21 июля 2004 г. // СЗ РФ. 2004. N 30. Ст. 3605;
7. Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2011 г. № 752 «О порядке определения тарифов на оказываемые полицией услуги по охране имущества и объектов граждан и организаций, а также иные услуги, связанные с обеспечением охраны имущества на договорной основе»;
8. Приказ МВД России от 16 июня 2011 года №677 «Положение о вневедомственной охране органов внутренних дел»;
9. Программа Европейского союза Административная реформа в РФ «Оценка эффективности деятельности государственных служащих», EUROPEAID 113768/D/SV/RU, 2014;
10. Алехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Административное право РФ – М: Зеркало-М, 2013 – 560-575с.;
11. Антонова В.П. Административное право и административный процесс: старые и новые проблемы // Государство право – М – 2010 – 310-315с.;
12. Анисимов А.Л. Понятие, юридическая природа контракта о службе в органах внутренних дел и порядок его заключения // Трудовое право. М.: Интел-Синтез, 2013, № 2 (108). – 102-106с.;
13. Артемьев А.М. Задачи и функции правоохранительной службы // Вестник Московского университета МВД России. - М.: Изд-во Моск. ун-та МВД России, 2007, № 5. – 26-27с.;
14. Базаров Т.Ю. Управление персоналом – Москва: Юнити, 2011. – 361-365с.;
15. Богатырев З.А. Государственная служба.// Организация, кадры, управление – М: РАГС – 2012 – 60-65с.;
16. Екомасов В.В. Создаем кадровый резерв. // Кадры предприятия. - 2010. - №8. – 24-28с.;
17. Елагин Р.И. Административное право России – Учебник – М: Книжный мир – 2011 – 213-225с.;
18. Ермаков В.В. Менеджмент организации – М: ЭКСМО - 2012. – 220-223с.;
19. Звоненко Д.П., Малумов А.Ю., Малумов Г.Ю. Административное право – Учебник – М: Юрайт – 2011 – 185-190с.;
20. Зенцова Ю.А. Понятие и признаки квалификационных требований по должностям правоохранительной службы // Научный вестник Омской академии МВД России. - Омск: ОНиРИО Омской академии МВД России, 2010, № 2 (37). – 66-68с.;
21. Касаева Т.В. Правоохранительная служба: проблемы правового регулирования // Правовая политика и правовая жизнь. - М., Саратов, 2010, № 4. – 135-136с.;
22. Кудрявцева Е.Н. Управление персоналом – СПб: Питер, 2010 – 169-173с.;
23. Мигачев Ю.И., Попов Л.Л., Тихомиров С.В. Административное право РФ – Учебник – М: Юрайт – 2014 – 306-312с.;
24. Микаилов С.М. Организационно-правовые основы деятельности вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации по обеспечению имущественной безопасности юридических и физических лиц. – М., 2011. – 322 c.;
25. Микаилов С.М. Национальная и имущественная безопасность: соотношение понятий и аспекты обеспечения вневедомственной охраной полиции: монография. – М.: Перо, 2013. – 266 с.;
26. Микаилов С.М. Реализация целей деятельности вневедомственной охраны полиции как составная часть правоохранительной деятельности // Армия и общество. – 2014. - № 1 (38). – 28-31с.;
27. Михелькевич С.В. Служба в органах внутренних дел как специфический вид профессиональной деятельности // Закон и право. М.: ЮНИТИ-ДАНА – 2012 - № 3 – 101-103с.;
28. Назарова С.П. Актуальные вопросы правового регулирования государственной правоохранительной службы в Российской Федерации // Юристъ-Правоведъ. - Ростов-на-Дону: Изд-во Рост. юрид. ин-та МВД России, 2010, № 4. – 97-99с.;
29. Озерова Г.Л. Служба в органах внутренних дел и других правоохранительных органах // Образование и право. - М.: Юркомпани, 2010, № 4 (8). – 183-193с;
30. Опальский А.П., Кондратюков С.В. Рынок охранных услуг и особенности деятельности вневедомственной охраны (организационно-экономические проблемы). – М.: АЭБ МВД России, 2010. – 180 с.;
31. Павлов О.Ф. Понятие правоохранительной службы // Современные проблемы государства и права. Сборник научных трудов. - Нижний Новгород: Изд-во Нижегор. акад. МВД РФ, 2014, Вып. 7. – 78-89с.;
32. Петров О.В. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2012. – 377с.;
33. Попова Н.Ф. Правоохранительная служба как вид государственной службы // Вопросы совершенствования деятельности милиции общественной безопасности. Сборник. - М.: ВНИИ МВД России, 2012, № 15. – 155-165с.;
34. Простяков В.В. Психологические требования к личности и профессиональной деятельности сотрудника органов внутренних дел // Юридическая психология. М.: Юрист, 2012, № 1. – 2-7с.;
35. Проценко З.Г. Особенности государственной службы в органах внутренних дел // Эволюция российского права. Тезисы докладов 6 Всероссийской студенческой научной конференции (Екатеринбург, 25-26 апреля 2008 г.). Екатеринбург: Изд. Дом "Урал. госу. юрид. акад.", 2008 – 374-376с.;
36. Семенова Т. Управление и формирование кадрового резерва // Директор – инфо – 2013 - №6 – 52-55с.;
37. Сердюк Н.В. Смысл и значение службы в органах внутренних дел как призвания // Труды академии управления МВД России. М., 2011, № 1 – 81-85с.;
38. Сухинин А.В. Организация профессионального отбора для службы в органах внутренних дел // Труды ВИПК МВД России: Актуальные проблемы кадрового обеспечения и управления персоналом ОВД. Материалы межвузовской научно-практической конференции. Домодедово: ВИПК МВД России, 2006, Вып. 9. – 45-48с.;
39. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики – М.: Флинт, -2010. – 128с.;
40. Харченко О.В. Субъекты правоохранительной службы РФ // Мир экономики и права. - С.-Пб.: ООО "МНИОЦ", 2009, № 3. – 82-88с.;
41. Чижиков О.Ю. О требованиях, предъявляемых к гражданам, поступающим на военную службу и службу в правоохранительные органы // Юридические науки. - М.: Компания Спутник+, 2007, № 4 (26). – 223-228с.;
42. Чиканова Л.А «Журнал российского права», М., 2010.
43. Шульгин Е.Д. Повышение эффективности отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел в условиях реформирования // Совершенствование деятельности правоохранительных органов по борьбе с преступностью в современных условиях: материалы Международной научно-практической конференции (03-04 ноября 2011 г.). Тюмень: ООО "Вектор Бук", Тюм. обл. Дума, ГАОУ ВПО ТО "ТГАМЭУП", 2011, Вып. 8. – 313-315с.;
44. Щукин В.В. Правоохранительная служба в системе государственной службы РФ // Российский следователь. - М.: Юрист, 2005, № 6. – 56-59с.;
45. Юдкин А.В. Проблемы содержания федерального закона "О правоохранительной службе" // Седьмые Всероссийские Державинские чтения (Москва, 16 декабря 2011 года): сборник статей: в 7 кн. Кн. 3: Проблемы административного, финансового и налогового права . М.: РПА Минюста России, 2012. 103-105с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Введение
Глава 1 Теоретические и нормативно-правовые основы работы с кадрами государственных служащих
1.1 Понятие государственной службы, департамента государственной службы и кадров
1.2 Правовое регулирование кадровой системы государственных служащих
1.3 Методы оценки эффективности работы с кадрами государственных служащих
Глава 2 Анализ деятельности и работы с кадрами государственных служащих УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России
2.1 Общая характеристика УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
2.2 Организационная структура УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
2.3 Управление персоналом УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
Глава 3 Совершенствование работы с кадрами в УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
3.1 Основные направления развития кадрового потенциала УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
3.2 Проблемы кадровой политики в системе УВО по г.Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
3.3 Методические рекомендации и эффективные технологии в системе управления кадровыми процессами в УВО по г.Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области
Заключение
Список литературы
Приложения

1.1 Понятие государственной службы, департамента государственной службы и кадров

Государственная служба является одним из важнейших институтов административного права. Закон о системе государственной службы создает условия единой общефедеральной правовой базы государственной службы РФ, придания ей профессионального характера. Данный закон предусматривает создание единой системы государственной службы в Российской Федерации, включая гражданскую службу, военную службу и правоохранительную службу, и определяет для указанных видов службы общие институты и единые дефиниции. Согласно данному закону государственная служба – это профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации, т.е. деятельность, осуществляемая на основе специальных знаний и навыков по обеспечения исполнения полномочий:1
1. Российской Федерации;
2. Федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов;
3. Субъектов РФ;
4.
...

1.2 Правовое регулирование кадровой системы государственных служащих

Эффективность функционированию любого государственного органа напрямую зависит от профессиональной деятельности персонала, исполняющего государственную службу. В свою очередь, профессиональная деятельность государственных служащих зависит во многом от их правового положения в системе государственной службы.
Исполнение государственной службы подразумевает вступление государственного служащего в определенные правовые отношения. Характер таких правоотношений и определяет его правовой статус.
Существует два вида таких правоотношений. Первый вид таких правоотношений, в литературе называются «внутренними», он подразумевает отношение служащего с государственным органом, возникающие в связи с поступлением на государственную службу, ее прохождением и прекращением.
...

1.3 Методы оценки эффективности работы с кадрами государственных служащих

В настоящее время имеется значительное число исследований, посвященных эффективности деятельности государственных органов и государственных служащих. Значительный вклад в теории эффективности вносят экономика, теория управления, государственное управление.
Оценка деятельности государственных служащих – это процесс эффективности их деятельности в ходе реализации целей и задач органа государственной власти в соответствии с их компетенцией, позволяющий получить существенную, значимую информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
Согласно гл.5 Федерального закона «Об основах государственной службы в РФ» 1995 года («Обеспечение эффективности государственной службы»), контроль за эффективностью деятельности государственных служащих возложен на кадровые службы государственного органа.
...

Заключение

Работа с кадрами – одно из ответственных и многогранных направлений деятельности МВД России в общем, требующее комплексного решения управленческих, экономических, социальных, правовых, нравственных и психологических задач. Она является приоритетной обязанностью руководителей всех уровней.
Работа с кадрами и совершенствование профессиональной подготовки, как говорилось выше, является решающим фактором в повышении эффективности управления.
...

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета 1993.-25 декабря;
2. Федеральный закон от 31.07.1995 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы»;
3. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
4. Федеральный закон от 07.02.2011 №3-ФЗ «О полиции» (действующая редакция от 12.02.2015);
5. Положение о службе в органах внутренних дел РФ в ред. Указа Президента РФ от 24 декабря 1993; ФЗ от 30 июня 2002, с изм., внесенными Федеральными законами от 21 июля 1998 г.; 17 июля 1999 г.; 27 декабря 2000 г.; 30 декабря 2001 г.; 25 июля 2002 г. // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РФ. 1993. № 2. Ст. 70; СЗ РФ. 2002. №35. Ст. 3470;
6. Положение о Министерстве внутренних дел Российской Федерации: Указ Президента РФ от 21 июля 2004 г. // СЗ РФ. 2004. N 30. Ст. 3605;
7. Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2011 г. № 752 «О порядке определения тарифов на оказываемые полицией услуги по охране имущества и объектов граждан и организаций, а также иные услуги, связанные с обеспечением охраны имущества на договорной основе»;
8. Приказ МВД России от 16 июня 2011 года №677 «Положение о вневедомственной охране органов внутренних дел»;
9. Программа Европейского союза Административная реформа в РФ «Оценка эффективности деятельности государственных служащих», EUROPEAID 113768/D/SV/RU, 2014;
10. Алехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Административное право РФ – М: Зеркало-М, 2013 – 560-575с.;
11. Антонова В.П. Административное право и административный процесс: старые и новые проблемы // Государство право – М – 2010 – 310-315с.;
12. Анисимов А.Л. Понятие, юридическая природа контракта о службе в органах внутренних дел и порядок его заключения // Трудовое право. М.: Интел-Синтез, 2013, № 2 (108). – 102-106с.;
13. Артемьев А.М. Задачи и функции правоохранительной службы // Вестник Московского университета МВД России. - М.: Изд-во Моск. ун-та МВД России, 2007, № 5. – 26-27с.;
14. Базаров Т.Ю. Управление персоналом – Москва: Юнити, 2011. – 361-365с.;
15. Богатырев З.А. Государственная служба.// Организация, кадры, управление – М: РАГС – 2012 – 60-65с.;
16. Екомасов В.В. Создаем кадровый резерв. // Кадры предприятия. - 2010. - №8. – 24-28с.;
17. Елагин Р.И. Административное право России – Учебник – М: Книжный мир – 2011 – 213-225с.;
18. Ермаков В.В. Менеджмент организации – М: ЭКСМО - 2012. – 220-223с.;
19. Звоненко Д.П., Малумов А.Ю., Малумов Г.Ю. Административное право – Учебник – М: Юрайт – 2011 – 185-190с.;
20. Зенцова Ю.А. Понятие и признаки квалификационных требований по должностям правоохранительной службы // Научный вестник Омской академии МВД России. - Омск: ОНиРИО Омской академии МВД России, 2010, № 2 (37). – 66-68с.;
21. Касаева Т.В. Правоохранительная служба: проблемы правового регулирования // Правовая политика и правовая жизнь. - М., Саратов, 2010, № 4. – 135-136с.;
22. Кудрявцева Е.Н. Управление персоналом – СПб: Питер, 2010 – 169-173с.;
23. Мигачев Ю.И., Попов Л.Л., Тихомиров С.В. Административное право РФ – Учебник – М: Юрайт – 2014 – 306-312с.;
24. Микаилов С.М. Организационно-правовые основы деятельности вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации по обеспечению имущественной безопасности юридических и физических лиц. – М., 2011. – 322 c.;
25. Микаилов С.М. Национальная и имущественная безопасность: соотношение понятий и аспекты обеспечения вневедомственной охраной полиции: монография. – М.: Перо, 2013. – 266 с.;
26. Микаилов С.М. Реализация целей деятельности вневедомственной охраны полиции как составная часть правоохранительной деятельности // Армия и общество. – 2014. - № 1 (38). – 28-31с.;
27. Михелькевич С.В. Служба в органах внутренних дел как специфический вид профессиональной деятельности // Закон и право. М.: ЮНИТИ-ДАНА – 2012 - № 3 – 101-103с.;
28. Назарова С.П. Актуальные вопросы правового регулирования государственной правоохранительной службы в Российской Федерации // Юристъ-Правоведъ. - Ростов-на-Дону: Изд-во Рост. юрид. ин-та МВД России, 2010, № 4. – 97-99с.;
29. Озерова Г.Л. Служба в органах внутренних дел и других правоохранительных органах // Образование и право. - М.: Юркомпани, 2010, № 4 (8). – 183-193с;
30. Опальский А.П., Кондратюков С.В. Рынок охранных услуг и особенности деятельности вневедомственной охраны (организационно-экономические проблемы). – М.: АЭБ МВД России, 2010. – 180 с.;
31. Павлов О.Ф. Понятие правоохранительной службы // Современные проблемы государства и права. Сборник научных трудов. - Нижний Новгород: Изд-во Нижегор. акад. МВД РФ, 2014, Вып. 7. – 78-89с.;
32. Петров О.В. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2012. – 377с.;
33. Попова Н.Ф. Правоохранительная служба как вид государственной службы // Вопросы совершенствования деятельности милиции общественной безопасности. Сборник. - М.: ВНИИ МВД России, 2012, № 15. – 155-165с.;
34. Простяков В.В. Психологические требования к личности и профессиональной деятельности сотрудника органов внутренних дел // Юридическая психология. М.: Юрист, 2012, № 1. – 2-7с.;
35. Проценко З.Г. Особенности государственной службы в органах внутренних дел // Эволюция российского права. Тезисы докладов 6 Всероссийской студенческой научной конференции (Екатеринбург, 25-26 апреля 2008 г.). Екатеринбург: Изд. Дом "Урал. госу. юрид. акад.", 2008 – 374-376с.;
36. Семенова Т. Управление и формирование кадрового резерва // Директор – инфо – 2013 - №6 – 52-55с.;
37. Сердюк Н.В. Смысл и значение службы в органах внутренних дел как призвания // Труды академии управления МВД России. М., 2011, № 1 – 81-85с.;
38. Сухинин А.В. Организация профессионального отбора для службы в органах внутренних дел // Труды ВИПК МВД России: Актуальные проблемы кадрового обеспечения и управления персоналом ОВД. Материалы межвузовской научно-практической конференции. Домодедово: ВИПК МВД России, 2006, Вып. 9. – 45-48с.;
39. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики – М.: Флинт, -2010. – 128с.;
40. Харченко О.В. Субъекты правоохранительной службы РФ // Мир экономики и права. - С.-Пб.: ООО "МНИОЦ", 2009, № 3. – 82-88с.;
41. Чижиков О.Ю. О требованиях, предъявляемых к гражданам, поступающим на военную службу и службу в правоохранительные органы // Юридические науки. - М.: Компания Спутник+, 2007, № 4 (26). – 223-228с.;
42. Чиканова Л.А «Журнал российского права», М., 2010.
43. Шульгин Е.Д. Повышение эффективности отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел в условиях реформирования // Совершенствование деятельности правоохранительных органов по борьбе с преступностью в современных условиях: материалы Международной научно-практической конференции (03-04 ноября 2011 г.). Тюмень: ООО "Вектор Бук", Тюм. обл. Дума, ГАОУ ВПО ТО "ТГАМЭУП", 2011, Вып. 8. – 313-315с.;
44. Щукин В.В. Правоохранительная служба в системе государственной службы РФ // Российский следователь. - М.: Юрист, 2005, № 6. – 56-59с.;
45. Юдкин А.В. Проблемы содержания федерального закона "О правоохранительной службе" // Седьмые Всероссийские Державинские чтения (Москва, 16 декабря 2011 года): сборник статей: в 7 кн. Кн. 3: Проблемы административного, финансового и налогового права . М.: РПА Минюста России, 2012. 103-105с.

Купить эту работу

Развитие кадрового потенциала УВО по г. Нижнему Новгороду – филиала ФГКУ УВО ГУ МВД России по Нижегородской области

1000 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

12 июня 2015 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Elena_nik
4.2
Всегда иду на встречу заказчику!!!
Купить эту работу vs Заказать новую
2 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
1000 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе Elena_nik 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе Elena_nik 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе Elena_nik 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе Elena_nik 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Характеристика по месту прохождения практики в качестве помощника менеджера по управлению персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Безопасное поведение сотрудников на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности работы кадрового резерва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

О стратегии внедрения системы стандартов ИСО серии 9000

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

статья_система оценки персонала современными методами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Анализ мотивации и стимулирования труда персонала организаций в области строительства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Движение и оптимизация структуры персонала. Мотивация и стимулирование персонала. Оригинальность - 92 % по antiplagiat.ru

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В RC CLUB

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽