Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование стимулирования труда персонала

Номер заказа
135794
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
24 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование стимулирования труда персонала ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 79
Оригинальность: 100% (no etxt)
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

В ходе проведения исследваония было установлено:
Во-первых, стимулирование персонала может быть как материальным, так и нематериальным. В материальное стимулирование можно включить надбавки, премии, бонусы и т.п. В нематериальное стимулирование можно включить обучение, которое будет рассмотрено ниже, планирование карьеры, страхование здоровья сотрудников, создание сайтов компаний, на которых сотрудники могут свободно общаться; создание атмосферы, в которой сотрудник может раскрыть свои таланты; «фитбэк» - то ест обратная реакция на замечания сотрудников и их предложения.
Во-вторых, организации, которые используют те или иные стимулирующие схемы, становятся более успешными на рынке труда. Сотрудники дан Показать все
Введение

Актуальность темы исследования обусловлено, тем, что в связи с современными условиями деятельности все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Многие из них стали понимать, что улучшив использование трудовых ресурсов организации, можно иметь хорошую нишу на рынке выпускаемого продукта, быть конкурентоспособными.
Современный трудовой коллектив представляет собой сложную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. Без людей, способных эффективно использовать сложную технологию, капитал и материалы, предприятие не может успешно и динамично развиваться.
Именно человеческий капитал является краеугольным камнем в конкурентоспособности организации е Показать все
Совершенствование стимулирования труда персонала
Содержание

Введение 3
1. Сущность и значение стимулирования труда 6
1.1. Понятие и сущность системы стимулирования 6
1.2 Виды и формы стимулирования труда 14
1.3 Принципы стимулирования труда и требования к его организации 21
2. Анализ применяемой в организации системы стимулирования труда и мере в «Национальный центр профилактики наркомании, социально-опасных заболеваний и табакокурения» 28
2.1 Краткая характеристика предприятия 28
2.2 Анализ численности, движения и укомплектованности кадрами 34
2.3 Особенности системы материального стимулирования труда в «Национальный центр профилактики наркомании, социально-опасных заболеваний и табакокурения» 41
2.4 Особенности системы морального стимулирования труда в «Национальный центр профилакт Показать все
Список литературы

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция РФ (с учетом поправок, внесен¬ных за¬ко¬нами РФ «О поправках к Конституции РФ» от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008г. № 7-ФКЗ) // Рос¬сийская газета № 4831 от 21 января 2009 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3

Научная литература:

3. Акимкина Т. Друг или начальник? // Директор информ. службы. - 2012. - N 6. - С.45-47.
4. Алешин В.И. Научно-интеллектуальный капитал в управлении современной организацией // Соц.-гуман. знания. - 2008. - N 6. - С.267-277.
5. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Маркет ДС, 2009. – 303 с.
6. Антонов С. Эффективная система мотивации персонала как основа Показать все
2013
Руководители
%
12
11
11,5
Специалисты
%.
45
35
55
Технические исполнители
%
43
44
33,5
Доля с высшим образованием
%.
40
40
38
Доля со средним специальным образованием и неоконченным высшим
%
38
41
43
Доля со средним образованием
%
22
19
17
Таким образом, можно сделать вывод, что количественная динамика численности персонала АНО оказала влияние на изменение в квалификационно-должностной структуре персонала.
Основываясь на данных из таблицы 2.5, соотнося показатели базового года (2011) и текущего периода (2013), возможно сделать следующие выводы: произошло уменьшение руководящего аппарата АНО в 0,5 % в структуре персонала, что связано с оптимизацией структуры и пересмотром функциональных обязанностей.
Значительные изменения произошли с категорией Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Оптимизация системы управления персоналом (на примере организации)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование технологии отбора персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 500 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии ВнешПромИнвест
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Совершенствование кадровой политики в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1100 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала на примере страховой компании
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Управление мотивацией труда сотрудников организации». Объект исследования ПК "Шушуры"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Совершенствование системы оценки персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1890 руб.