Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы кадрового резерва в организации

Номер заказа
129030
Создан
27 июня 2014
Выполнен
4 июля 2014
Стоимость работы
6000
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы кадрового резерва в организации ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 110
Оригинальность: Неизвестно
6000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Тема - Совершенствование системы кадрового резерва на примере конкретной организации. Представлены собственные разработки и методики (пути совершенствования). Возможен торг.Место защиты работы - В. Новгород, 20 июня 2014
Формирование кадрового резерва – это важная составляющая кадровой политики любой организации. Если в компании ведется работа по современному выявлению и успешной подготовке кадров к работе на управленческих должностях, компания имеет большое преимущество перед своими конкурентами. Отсутствие реализации процесса формирования и работы с кадровым резервом может грозить снижением эффективности функционирования даже самого успешного бизнеса.
В современном менеджменте одним из основополагающих факторов роста и развития компаний является осуществление адаптивной, гибкой, мобильной кадровой политики и реализация процесса формирования кадрового резерва современной организации. Этот процесс является одним из направлений совершенствования всей системы управления персоналом в организации. Поэтом Показать все
Введение ………………………………………………………………….……….6
1 Теоретические аспекты формирования кадрового резерва организации и работы с ним как инструмент управления персоналом ………………….…10
1.1 Понятие, сущность, виды и типы кадровых резервов …………………10
1.2 Формирования и организация работы с кадровым резервом ……….…16
2 Анализ особенностей кадрового резерва в ООО «Волховец УК»…..…30
2.1 Характеристика организации ООО «Волховец УК».………………..…30
2.2 Анализ персонала организации…………………………………………..36
2.3 Описание формирования управленческого кадрового резерва в организации и работа с ним ………………………………………………………...….41
3 Рекомендации по работе с кадровым резервом ООО «Волховец УК».51
3.1 Анализ системы кадрового резерва в ООО «Волховец УК»………….51
3.2 Совершенствование системы оценки при отборе в кадровый резерв…53
3. Показать все
1 Авилов А. Концепция рефлексивного управления: как оценить кандидата в руководители // Кадровик. – 2010. - №12. – 16с.
2 Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: учебник - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2010. – 560с.
3 Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. - М.: ГЕЛАН, 2010. – 237 с.
4 Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом – Новосибирск: ЭКО, 2011. – 312с.
5 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика – М.: Проспект, 2011. – 688с.
6 Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр; ИНФРА-М, 2011. - 670с.
7 Гребень Н. Тесты IQ для профориентации, воспитательной работы, подбора кадров. – М.: Букмастер, 2012. – 480с.
8 Егоршин А.П. Основы управления персон Показать все
В ходе проведения аналитики результатов оценки управленческого кадрового резерва в 2013 году можно сказать, что дефицитными зонами признаны такие зоны как «лидерские навыки», «обратная связь», «постановка целей».Обучение управленческого кадрового резерваОрганизация обучения и развития управленческого кадрового резерва осуществляется по утвержденной на год программе развития и обучения управленческого кадрового резерва. Пример программы развития и обучения представлен в приложении Е.С целью выявления потребностей в обучении и развитии резервистов, определения уровня развития компетенций, рабочая группа организует проведение оценки управленческого кадрового резерва и собирает обратную связь от преподавателей, тренеров и проводит аналитику. Ответственность за организацию обучения и развития Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Организация проведения аттестации персонала.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Модель адаптации персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 990 руб.
Совершенствование системы управления персоналом
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1000 руб.
Дипломный Проект
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 5000 руб.
Формирование комплексной системы мотивации персонала на предприятии сферы услуг
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3500 руб.
Совершенствование организации обучения персонала (на примере ООО «Ротор Хаус БМК»)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1200 руб.
Совершенствование системы управления мотивацией персонала на примере ресторана г.Пермь
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1000 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ООО «МЕГА – КРАСНОЯРСК»
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1400 руб.
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Нематериальное стимулирование персонала.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Социально-психологические аспекты управления персоналом гостиницы
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1590 руб.