Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация и ведение кадрового документооборота на примене коммерческой организации (банк)
- 92 страниц
- 2013 год
- 340 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Рисунок №1
Унифицированная форма
№ Т-2
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД 0301002
Открытое акционерное общество "Интернет-Право"
(ОАО "Интернет-Право") по ОКПО 12345678
(наименование организации)
Дата состав-ления Табельный номер Идентификационный номер налогоплательщика Номер страхового свиде¬тельства государствен¬ного пенсионного страхо-вания Алфа-вит Характер работы Вид работы
(основная, по совместитель¬ству) Пол (мужской, женский)
20.02.2009 1209 12345678102 123-456-789 01 И постоянно основная м
Раздел I. «Общие сведения» заполняется следующим образом:
В разделе I, указывается номер и дата трудового договора;
Фамилия, Имя, Отчество работника записывается полностью;
Место и дата рождения записывается на основании паспорта (или документа, предъявленного при заключении трудового договора);
Месяц рождения указывается полностью (например: 15 января 1972 г.);
В строке «Знание иностранного языка» заполняется название иностранного языка (например: английский);
Степень владения иностранным языком указывается в соответствии с ОКИН: (владею свободно, читаю и могу объясняться, читаю и перевожу со словарем);
Сведения об образовании вносятся на основании диплома (пункт 6);
В пункт 7 раздела I личной карточки вносятся сведения об имеющейся у работника профессии, освоенной им в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии более двух профессий, в личную карточку вносятся сведения о тех, которые соответствуют должности, профессии, специальности, по которым заключен трудовой договор с работником);
Стаж работы рассчитывается на основании записей в трудовой книжке; (Пункт 8 раздела I личной карточки «Стаж работы» на сегодняшний день может считаться устаревшим, поскольку не содержит графы для размещения сведений о страховом стаже, на основании которого рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности);
Пункт 9 Раздела I личной карточки «Состояние в браке» заполняется в соответствии с требованиями ОКИН;
Пункт 10 раздела I личной карточки «Состав семьи» заполняется на основании информации о составе семьи в соответствии с ОКИН. В состав семьи записываются только члены семьи с указанием фамилии, имени, отчества, года рождения и степени родства (отец, мать, сын, дочь, родные братья и сестры, супруг, опекун);
Пункты 11 и 12 раздела I содержат информацию о паспортных данных, месте жительства, номере телефона (если есть). (Рисунок №2).
Рисунок №2
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Трудовой договор номер 12/09
дата 20.02.2009
1. Фамилия Иванов Имя Иван Отчество Иванович
Код
2. Дата рождения 23.01.1975 23.01.1975
(день, месяц, год) 45 296 579
3. Место рождения г. Москва по ОКАТО
4. Гражданство гражданин Российской Федерации по ОКИН 02 1
5. Знание иностранного языка английский владеет свободно по ОКИН 04 014 05 3
(наименование) (степень знания)
по ОКИН
6.Образование высшее профессиональное образование по ОКИН 30 18
(среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)
Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалифи¬кации или наличии специальных знаний Год
окончания
МГУ им. Ломоносова наименование серия номер 2005
Диплом АБВ 145126
Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу
юрист Юриспруденция Код по ОКСО 030501
Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалифи-кации или наличии специальных знаний Год
окончания
наименование серия номер
Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу
Код по ОКСО
Послевузовское профессиональное образование Код по ОКИН
(аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Наименование образовательного,
научного учреждения Документ об образовании,
номер, дата выдачи Год
окончания
Направление или специальность по документу
Код по ОКСО
Код
7. Профессия по ОКПДТР
(основная)
по ОКПДТР
(другая)
2-я страница формы № Т-2
8. Стаж работы (по состоянию на “ 20 ” февраля 20 09 г.):
Общий 15 дней 2 месяцев 8 лет
Непрерывный дней месяцев лет
Дающий право на надбавку за выслугу лет дней месяцев лет
дней месяцев лет
9. Состояние в браке
никогда не состоял
Код по ОКИН 10 1
10. Состав семьи:
Степень родства
(ближайшие родственники) Фамилия, имя, отчество Год рождения
1 2 3
мать Иванова Вера Павловна 1951
отец Иванов Иван Сергеевич 1951
11. Паспорт:
№
45 05 123456
Дата выдачи
“
01
”
января
2001
г.
Выдан ОВД "Ломоносовский" г. Москвы
(наименование органа, выдавшего паспорт)
Начиная с 2000 годов правильности ведения кадрового делопроизводства, особенно в коммерческих структурах, уделяется особое, можно даже сказать пристальное внимание. Это связано в первую очередь с тем, что работники научились использовать ошибки кадровиков для защиты своих прав, и как правило, с финансовой выгодой для себя. Поэтому актуальность выбранной темы очевидна и заключается в том, что дипломная работа посвящена изучению особенностей кадрового делопроизводства в коммерческом банке.
Для написания дипломной работы были изучены и проанализированы основные направления работы с кадрами, локальные нормативные акты и документационное обеспечение управления персоналом на примере ЗАО "Промышленный сберегательный банк" с целью выявления их особенностей.
Основным объектом исследования дипломной работы является кадровое делопроизводство.
Предметом исследования дипломной работы является организация кадрового делопроизводства в банковской структуре.
Цель написания дипломной работы – провести анализ и выявить основные особенности ведения кадрового делопроизводства в указанной организации.
Задачи дипломной работы:
1) выявить особенности кадрового делопроизводства в ЗАО "Промышленный сберегательный банк";
2) описать используемые виды кадровой документации;
3) рассмотреть нормативно-методическое обеспечение кадровой работы;
4) изучить локальные нормативные акты, регулирующие работу с кадрами в ЗАО "Промышленный сберегательный банк";
В структурном отношении дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и источников и приложений.
В целом дипломная работа должна выявить особенности ведения кадрового делопроизводства в ЗАО "Промышленный сберегательный банк".
Для изучения процедур работы с кадрами, локальных актов их регулирующих в конкретной компании, кадрового делопроизводства были использованы следующие правовые акты Российской Федерации:
1) Конституция РФ, ст. 37 - основной закон государства, определяющий его общественное и государственное устройство, избирательную систему, принципы организации и деятельности государственных органов и основные права и обязанности граждан;
2) Трудовой кодекс Российской Федерации – регулирующий трудовые отношения с работниками;
3) Федеральный закон от 25 июля 2006г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - обеспечивающий защиту прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну;
4) Федеральный закон от 27 июля 2006г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации" - определяющий основные правила обработки информации;
5) Федеральный закон от 26 декабря 1995г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" - регулирующий цели, задачи, полномочия и ответственность акционерного общества, его руководителя, органов его управления;
6) "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. №225 - устанавливающие правила работы с трудовыми книжками работников, их регистрации при заключении трудового договора и выдачи работнику при его расторжении;
7) "Инструкция по заполнению трудовых книжек", утвержденная Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003г. №69 - устанавливающая правила заполнения трудовых книжек работников.
8) Постановление Госкомстата Российской Федерации "Об утверждении унифицированный форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 №1 - устанавливающее основные формы по учету персонала и его оплаты (приказы и пр.).
1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Федеральный закон от 25 июля 2006г. № 152-ФЗ "О персональных данных";
4. Федеральный закон от 27 июля 2006г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации";
5. Федеральный закон от 26 декабря 1995г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах";
6. "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. №225;
7. "Инструкция по заполнению трудовых книжек", утвержденная Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003г. №69;
8. Постановление Госкомстата Российской Федерации "Об утверждении унифицированный форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 №1.
9. Кадровое делопроизводство (традиционные и автоматизированные технологии): учебник для вузов/Т.В.Кузнецова.-М.:Издательский дом МЭИ, 2011.-344с.:ил.
10. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г № 37
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
