Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы управления персоналом

Номер заказа
120036
Создан
1 марта 2014
Выполнен
8 марта 2014
Стоимость работы
1000
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы управления персоналом ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 83
Оригинальность: Неизвестно
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Объектом исследования является специализированное предприятие Магазин торговой сети «Перекресток».
Предмет исследования – особенности системы управления на данном предприятии.
Целью дипломной работы является анализ системы управления персоналом в магазине «Перекресток» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В связи с поставленной целью, задачами дипломной работы являются:
- исследование методологических основ управления персоналом предприятия;
- проведение анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- анализ организационной структуры магазина;
- анализ количественного и качественного состава кадров предприятия;
- оценка кадровой политики на предприятии;
- исследование подбора, оценки, расстановки и обучения персонала;
- разработка мероприятий по совершенст Показать все
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Введение 5
Глава 1. Подсистемы, логические схемы управления персоналом 7
1.1. Методологические основы управления персоналом организации 7
1.2. Наем, оценка и отбор персонала в организацию. Сущность и виды адаптации персонала 18
1.3. Проблема мотивации персонала. Аттестация персонала 24
1.4. Групповой подход к организации работ и социальная 32
система управления 32
1.5. Специфические особенности управления 34
персоналом в фирмах США и Японии 34
1.6. Основные тенденции развития организации 36
1.7. Основные прогнозируемые черты 41
российской системы управления 41
Глава 2. Анализ технико-экономические показателей магазина «Перекресток» 44
2.1. Характеристика предприятия 44
2.2. Структура управления и функции управленческого персонала 45
2.3. Трудовой коллектив, его задачи и мотивация труд Показать все
Управление организацией: Учебник под редакцией А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной – 2-е изд. перераб. и доп. – М: изд. ИНФРА – М, 2000 г.
Менеджмент персонала: С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко; Ростов н/Д: изд. «Феникс», 2007 г.
Управление персоналом: Учебник/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М: изд. «ЮНИТИ» 2004 г.
Психологические основы современного управления персоналом: А.И. Кочеткова – М: изд. Зерцало – 2005 г.
Основы мотивационного менеджмента: Э.А. Уткин, - М: изд. «ЭКМОС» - 2000 г.
Курс менеджмента: Э.А. Уткин – М: изд. «Зерцало», 1999 г.
Основы менеджмента в торговле: В.В. Лукашевич – М: изд. «Экономика», 2002 г.
Организация управленческого труда: Л.Н. Зудина – М: изд. «ИНФРА-М», 2000
Управление персоналом организации: И.А. Оганесян – М: изд. «Амалфея», 2000 г.
Экон Показать все
Более высокую оплату получают работники, овладевшие несколькими смежными специальностями. Таким образом, зарплата каждого члена целевой группы зависит от уровня его квалификации и числа освоенных специальностей.Групповой подход к организации работы, создание условий для тесного взаимодействия различных групп способствуют устранению барьеров между разными категориями персонала, формированию благоприятного психологического климата в процессе сотрудничества, отсутствию подчинения по иерархии одних работников другими.Методы, использующие «человеческий фактор» для повышения производительности труда и эффективности производства, чаще применяются японскими фирмами, между тем как американские фирмы больше ориентированы на использование традиционных методов управления персоналом.В процессе решения Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Совершенствование использования методов оценки персонала (на примере ООО
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 4600 руб.
Совершенствование системы управления персонало компании на примере ООО "ТД Россита"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование кадровой политики в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1100 руб.
Количественные и качественные методы оценки персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Лояльность персонала как объект управления в системе HR-менеджмента
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Развитие системы управления персоналом в сфере услуг
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Формирование и использование персонала на предприятии
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
«CОВEPШEНCТВОВAНИE CТИМУЛИPОВAНИЯ И МОТИВAЦИИ ТPУДA НA ПPEДПPИЯТИИ» (НA ПPИМEPE ООО «ДEЛЬТA»)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1300 руб.
Особенности мотивации административно-управленческого персонала (ООО ЛюксДорс Диплом)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.