Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Оценка эффективности и рекомендации по совершенствованию кадрового учета в организации (на примере МОУ Центр Повышения Квалификации)

Номер заказа
116921
Создан
20 января 2014
Выполнен
27 января 2014
Стоимость работы
2300
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Оценка эффективности и рекомендации по совершенствованию кадрового учета в организации (на примере МОУ Центр Повышения Квалификации)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 90
Оригинальность: 72% (no etxt)
2300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Целью выпускной квалификационной работы является теоретическое обоснование оценки эффективности кадрового учета и разработка рекомендаций по его совершенствованию в МОУ ЦПК.
Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующего комплекса задач:
- уточнить сущность, задачи и виды кадрового учета;
- систематизировать способы организации кадрового учета;
- выявить показатели и критерии эффективности кадрового учета;
- дать организационно- экономическую характеристику МОУ ЦПК;
- проанализировать социального развития МОУ ЦПК;
- оценить эффективности кадрового учета в МОУ ЦПК;
- предложить мероприятия по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК.
Объект- процесс кадрового учет Показать все
Неотъемлемой частью работы любой организации является ведение кадрового учета. Кадровый учет, прежде всего, должен решать задачи управления организационной и кадровой структурой предприятия. Эти мероприятия включают в себя составление и оперативную корректировку штатного расписания, определение количества трудовых мест по каждой должности, описание требований к должностям, установление взаимосвязи между структурными подразделениями. Кроме этого, кадровый учет предполагает планирование и управление численностью персонала. При ведении какой-либо деятельности постоянно происходят кадровые перестановки, пополнение штата или его сокращение, меняются должностные инструкции и регламенты, кто-то выходит в отпуск, в конце концов, выплачиваются заработные платы сотрудникам, назначаются премии и штра Показать все
В первой главе «Теоретические аспекты исследования эффективности кадрового учета в организации» - уточняются сущность, задачи и виды кадрового учета; систематизируются способы организации кадрового учета; выявляются показатели и критерии эффективности кадрового учета.
Во второй главе «Анализ и оценка эффективности кадрового учета в МОУ ЦПК» дается организационно- экономическая характеристика МОУ ЦПК; анализируется социальное развитие МОУ ЦПК; оценивается эффективность кадрового учета в МОУ ЦПК.
В третьей главе «Рекомендации по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК» разработаны мероприятия по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК и проведен расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадрового учета в МОУ ЦПК.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Андропова И.Ю., Андропова Н.Л., Макарова Н.В. Кадровое делопроизводство. Документация. М.: Академия, 2009. 64с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом М.: Инфра-М, 2010. 224 с.
3. Баранов В.В., Зайцев А.В., Соколов С.Н. Исследование систем управления. М.: Альпина Паблишер, 2012. 216с.
4. Беккер, Брайан Е., Хьюзлид, Марк А., Ульрих, Дэйв. Измерение результативности работы HR – департамента. Люди, стратегия и производительность. М.: Вильямс, 2007. 304 с.
5. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е.,Ройш П., Управление персоналом: Экоперспектива, 2010.584с.
6. Борисова Е.А., Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Питер, 2010.-314с.
7. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. М.: ИНФРА– М, 2011. 512 с.
8. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадров Показать все
- технические исполнители - 6 человек, из них мужчины 1 - человек, что составляет 16,6 % от общего количества технических исполнителей; женщины - 5 человек, что составляет 83,3,4 % от общего технических исполнителей.
Рассмотрим, как изменялась численность основного персонала в среднем за 2010 - 2012 годы (рис 2.1)
Рис. 2.1 Численность основного персонала в среднем за 2010 - 2012гг
Источник: составлено автором
Основная масса работников в МОУ ЦПК приходится на женщин - 92,2 %, а 7,8 % составляют мужчины.
Численность основных работников в период с 2010 г. по 2012 г. практически не изменилась. В 2012 году идет незначительное снижение количественного состава работников, в связи с уменьшением количества штатных единиц и увеличением заработной платы работникам МОУ ЦПК.
По данным табл Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу